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10-15 04:30...有力推动德育铸魂、智育提质、体教融合、美育熏陶、劳动促进走深走实,担当起塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的时代重任,为建设现代化幸福铜官贡献教育力量。该区争取上级给予政策、资金等方面的倾斜,老城区按规划需求新建学校,加快建设进度,增加学位供给;加快新城区教育规划落实;实施联合办学和“优质教育扩面工程”,不断推动老城区优质教... 1
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10-10 03:00...及时发出结构提醒函,结合选人用人专项检查等工作督促整改落实,并将整改情况与科级干部选任报批、公务员调动和调任等审批事项挂钩。2020年以来,已先后分8批次向各县(市、区)和33家市直单位发函提醒。注重以点带面,梳理被发函单位存在的共性问题,引导各级合理统筹考录、遴选等人员补充方式,加大年轻公务员培养使用力度。近5年,全... 0
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10-03 19:20...11级及以下的跨通道/职位发展,原则上无需额外的评审申请,跨族群或者12级及以上的转通道申请,公司将介入协调简化流程;其四,严格执行职级评审阳光准则,将职级评估管理与公司的《腾讯阳光行为准则》打通。时代财经就此次调整及相关细节向腾讯方面进行进一步了解,截至发稿未获回应。在互联网行业分析师丁道师看来,这种职级管理体系的变... 1
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09-26 21:40...看似表现在“面上”,其根源还在“里子”问题,缺少制度约束,导致基层忙于“文山会海”、“考核督查”、“随意摊派”等各项形式主义的事务中。习近平总书记在重庆考察时强调,为基层减负要明确权责,不能什么事都压给基层,基层该承担哪些工作,要把职责事项搞清楚。习近平总书记的重要讲话为破解“小马拉大车”指明了方向、提供了遵循。为此,... 0
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09-09 21:30...新入党民警辅警、职级晋升、转正及新入警民警依次进行了庄重的入党宣誓、宪法宣誓和入警宣誓,相关民警代表依次作表态发言。会议指出,分局党委始终把队伍建设作为公安工作高质量发展的核心与根本,积极为优秀民警辅警争取政治待遇,持续深化为基层一线减负增效的举措。此次会议内涵丰富、意义重大,是分局党委对全警全职业生涯周期关心关爱的重... 0
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08-29 13:30...注重加强政治和业务学习,努力提高综合素养和履职能力,更好承担起新职务、新职级赋予的新职责。要勇于担当建新功。市场监管干部承担着保安全、守底线的重大责任,肩负着维护市场秩序、推动经济社会发展的神圣使命,一定要珍惜机会,把工作岗位当成体现价值的重要平台,认真细致、精益求精、力争上游、做出精品,让组织认可、让人民群众满意。要... 0
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08-21 15:40...对专项工作临时群、实际工作重叠群、会议通知群等进行清理合并,推动整治“指尖上的形式主义”。清理基层组织“滥挂牌”问题,规范基层事务职责准入制度,将没有明确法规依据的、不在职责事务范围的标牌全部摘除。着力整治文山会海。科学制定全市年度开会发文计划并按季度监测,强化前置审查,严控文件会议数量,提高发文开会质量。梳理规范督检... 0
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08-20 20:20...坂田街道组织25名近期新提拔新晋升职级干部观看廉政主题教育片《忏悔与警示》,随后街道党工委委员、纪工委书记范玉琪从旗帜鲜明讲政治、严以用权讲廉洁、善作善成讲担当三个方面对新提拔新晋升职级干部进行了廉政谈话。廉政谈话以警示教育为切入口,鼓励被谈话干部进一步提升政治能力,做立场坚定的明白人;提醒干部要深刻吸取典型案例的深刻... 0
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08-20 02:40...“基本法”从根本上影响销售人员的收入和团队发展,是营销队伍发展的“指挥棒”。近日,记者了解到,部分保险中介机构已开始着手优化“基本法”,降低对销售人员的考核标准,提高首年佣金率,增加各项津贴,帮助销售人员留存。某保险中介平台经纪人透露,其所在平台新规则实施后,首年佣金的计提比例从原来收入的40%提升至60%。在新的制度... 2
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08-20 02:20...是保险公司对销售人员的日常管理、收入待遇、业绩考核、福利保障及业务品质等事项管理的基本标准。“基本法”从根本上影响销售人员的收入和团队发展,是营销队伍发展的“指挥棒”。近日,记者了解到,部分保险中介机构已开始着手优化“基本法”,降低对销售人员的考核标准,提高首年佣金率,增加各项津贴,帮助销售人员留存。某保险中介平台经纪... 0
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08-18 19:10...”魏浩征还认为,小红书简化管理层及除打造敏捷组织外,也有降本增效的作用。“管理层级太多,一方面会导致决策效率低下,另一方面也会压制内部的主观能动性,同时也会增加“管理税”,变成组织的负担和成本,而打破多重层级能起到优化作用”。在魏浩征看来,小红书改革后的新组织架构与传统互联网企业以职能为中心的理念不同,而是更强调以以业... 1
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07-15 23:00...和M(Management)两条职级体系,其中,“P”代表专业序列,如程序员、产品经理、运营、市场等大多员工都在该序列;“M”则为管理序列,需要具备管理团队的经验和能力。创业早期阿里巴巴以B2B业务发家,因而存在很多销售职位,从而“M”序列的体系更为庞大。十几年来,随着平台技术的不断迭代、多个创新业务崛起,为鼓励各类专... 3
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07-14 19:10...肯定工作成绩,听取意见建议,提出希望要求,引导调整心态,解读退休政策。谈话可采取个别谈话或集中谈话等方式进行。局领导由省司法厅进行谈心谈话;各戒毒所处级领导干部和二级高级警长及以上职级干部,局机关处级领导干部和二级调研员及以上职级干部,由局党委指定的班子成员进行谈心谈话;其他干部由所在单位政工部门负责人进行谈心谈话。干... 1
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06-30 17:00...需要先离职再入职,以往司龄将清空。“相当于跳槽去新公司。”一位阿里云员工告诉雪豹财经社,“过去走个线上流程就可以了,职级也会保留,现在去新事业群面试,要重新定岗、定职级。”该员工透露,随着事业群拆分,一些变革已经在悄悄发生:新员工不再需要去杭州阿里总部参加为期两周的百阿(百年阿里)培训了。百阿是阿里P9(资深专家)以下... 1
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06-27 12:10...根据考评结果组织聘任,实现能上能下。第十一条职业发展通道有效运转需定待遇,即对进入职业发展通道的技能人才,可对新职级职位按照岗位进行管理,职位职级变化时执行岗变薪变规则。各职级人员聘任到位后,按相应岗位工资标准执行,根据绩效考核结果发放绩效工资。第十二条职业发展通道有效运转需动态管理,即对职位职数标准、任职人员配置以及... 3
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06-23 23:00...》《关于进一步加强区管职级公务员日常管理的通知》等系列制度办法,形成区委总揽把方向、区委组织部具体促落实、各单位日常严管理的三级责任矩阵体系,不断深化对职级公务员的全方位管理。比如,在了解掌握方面,通过班子回访、专题调研、平时考核等途径,全方位、多角度掌握职级公务员履职“活情况”,按照身体状况、履职能力、工作状态等精细... 3
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06-21 16:00...补齐短板、完善不足,实现成长进步。在“上挂下派”中,找准自身“薄弱项”。“知不足,然后能自反也;知困,然后能自强也。”年轻干部的成长进步,有规律可言,更需要自身努力。成长进步贵在坚持,关键在认识自己、看清自己,对自己的能力水平有客观清醒地认知,进而主动查短板、找弱项、知不足。要抓住“上挂下派”这个认识自己、看清自己的契... 1
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06-18 21:00...新的岗位数相较此前有所减少,部分部门也被合并。当时,知网并未公布竞聘岗位的职级及薪酬标准,但承诺后续将统一定岗定级,并一定会与员工进行协商。“我们当时都没有想太多,以为这只是又一次例行公事,竞聘的岗位也都是自己的原岗位。”知网资深员工李倩对时代财经表示。然而,他们始终未等到竞聘岗位职级及薪酬标准的通知,也没有被要求重新... 1
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06-15 01:30...“腐败案件具有涉案人员职级高、腐败时间久、系列案件多、信贷基建领域多发、50后60后为主兼有年轻化趋势、风腐一体问题严重、新型隐性腐败突出等七大典型特征。”四个“老虎”先后被拿下驻开发银行纪检监察组提到的国开行七大典型特征,第一个就是“涉案人员职级高”。政知君注意到,十八大之后,国家开发银行先后有四个“老虎”被查。2... 4
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06-10 10:50...具体包括:建立帮带机制,国有企业领导班子成员“一对一”联系卓越工程师启航专项人员,鼓励其他企业高级管理人才“一对一”联系,加大跟踪培养力度。对符合《重庆市支持青年人才创新创业若干措施》规定的工程师,各区县根据实际情况发放购房或安家补贴,市级财政按区县实发额的50%给予区县补助,且博士学历、高级职称或高级技师等相应职级不... 33
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06-10 08:20...另一方面则是“限薪令”,在降薪潮下从业人员受到不同程度的影响。根据记者计算2022年43家上市券商员工的人均薪酬,逾九成人均薪酬减少。降薪后上市券商员工人均薪酬均值为48.3万元,较上一年度的59.59万元减少18.95%。有30家券商员工人均薪酬集中在30万元~50万元之间,占比近70%。而就在近期,证券时报·券商中... 23
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05-17 22:50...任命李章泉为山东青年政治学院副院长(列周晓波之后)。免去李章泉的德州学院副院长职务。任命王兴国为山东省农业管理干部学院副院长(试用期一年);曲云宏为山东省农业管理干部学院调研员(原职级不变)。任命刘甦为山东建筑大学副校长(试用期一年);岳宝德为山东建筑大学副校长(试用期一年)。任命朱宪珍为山东广播电视大学副校长(试用期... 2
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2024-10-20-03:52 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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