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01-25 10:40...了解受检者健康状况,早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其他疾病和健康损害的医疗行为。职业健康检查是职业健康监护的重要内容和主要的资料来源，包括上岗前、在岗期间、离岗时健康检查。02为什么要开展上岗前职业健康检查呢?上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证,建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。用人单位可以根据上... 0
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01-25 03:20...鼓励职工多缴费提高养老保障水平《意见》明确了目标任务，安徽省将健全企业养老保险扩面征缴体制，引导用人单位和群众依法参加企业养老保险，推动法定人群全覆盖；加快发展多层次多支柱养老保险体系，扩大企业年金制度覆盖范围，全面推行个人养老金制度；持续优化经办管理服务体系，形成共建共享的良好社会氛围。在健全基本养老保险制度方面，安... 0
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01-23 04:10...不过在现实生活中，一些劳动者休假的实际获得感与应然或理想的休假标准之间还存在不小的距离。如何更好地落实劳动者的休息休假权，成为一道现实问题。休息休假时间是劳动者不必从事生产和工作而自行支配的时间，包括每周休息日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假、带薪年休假等。休息休假权是劳动者的基本权利之一。推动构建和谐的... 7
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01-22 22:20...也就是暂停履行劳动合同。这里涉及一个不安抗辩权问题。民法典第五百二十七条规定：“应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。”与之对应，不安抗辩权是指在双务合同... 5
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01-22 11:10...还有一些劳动者在双休和法定节假日难以休息。职场中，工作和休息堪称一对矛盾体，互相排斥又互相促进——工作时间延长了，休息时间必然受到侵蚀；休息时间得到满足，工作效率有望提升。而且，这对矛盾会随着技术进步、社会发展以及政策调整等，向休息时间延长、工作时间缩短的趋势演进，在既充分保障职工休息权，又兼顾用人单位效率追求的前提下... 0
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01-21 20:10...记者采访了广东省东莞市人力资源和社会保障局相关负责人。该局劳动关系科相关负责人介绍，今年春节假期一共8天。其中，除夕至初三（1月28日至1月31日）为全体公民放假的节日。这期间，用人单位安排劳动者加班，属于法定休假日加班，根据《广东省工资支付条例》，用人单位需按正常工作日标准折算的劳动者每天（或每小时）工资数额的300... 0
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01-21 14:40...加班工资怎么算？除夕上班有没有“三倍工资”？加班工资可以用调休、补休抵扣吗？针对大家关心的问题，记者采访了广东省东莞市人力资源和社会保障局相关负责人。该局劳动关系科相关负责人介绍，今年春节假期一共8天。其中，除夕至初三(1月28日至1月31日)为全体公民放假的节日。这期间，用人单位安排劳动者加班，属于法定休假日加班，根... 4
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01-21 13:50...扩大用人单位与外籍人才双向交流渠道。现场，市人社局相关负责人向与会的外籍人才介绍了厦门市外籍人才引进和服务政策包，详细解读外籍人才出入境和居留、创新创业支持、服务保障等三大方面优惠措施，为外籍人才在厦就业创业、居住生活提供指引。会场内，科华数据、建发股份、厦门理工学院等首批20余家用人单位集中推介国际化引才需求，覆盖电... 0
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01-21 03:30...我真的很喜欢厦门，我想留在厦门工作。”正在华侨大学学习汉语的卡欣，未来想从事教育工作，活动现场也提供了不少教师岗位让卡欣能面对面与用人单位进行交流。正在厦门大学就读研二的越南人才陈秋水，因为在本科时来中国做交换生而与中国结缘，她很喜欢厦门的环境，也想要留在这里，“今天有机会可以详细了解厦门的人才政策，同时接触有外籍人才... 0
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01-20 18:30...涉及企业的价值观、文化理念等一些看似简单的试题，实则暗藏“玄机”，应聘者如果轻易作答，就会陷入事先设置的套路中。测评只是一种手段和工具，有一定的局限性。测评得分多少，可以作为参考因素之一，但还需要考虑求职者的问题解决能力、求职动机、相关经验等其他因素。例如，有的求职者为了应付测评，选择购买市面上常见的测评系统题库进行反... 5
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01-20 06:00...过于繁琐的审批流程都实实在在地给需要办理离职的员工带来了麻烦，有的甚至可能耽误员工入职新单位。这既不利于企业实现高效管理，也对人才的正常合理流动构成了阻碍。尽管上述新闻中多达26道离职审批流程这种案例是少数，但也应该引起有关部门的重视，要防止类似现象扩散蔓延。我国劳动合同法明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具... 0
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01-20 02:20...判定超市需向周某支付违法解除劳动关系赔偿金130362.96元。超市不服并提起诉讼。原告超市认为，周某未付款且事先未报备，擅自将商品带出超市并交付给他人，其行为违反了公司的规章制度，超市与其解除劳动合同具有事实和法律依据，不应承担支付赔偿金的责任。被告周某辩称，因顾客电话催促，且担心猪板油长时间存放在保鲜库会变质，才临... 2
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01-18 11:40...顾问兼职是指通过顾问指导、短期兼职、项目合作、“候鸟”服务、飞地模式等形式，柔性引进确实能为陵川县卫生系统破解发展难题、攻克技术难关、推动医院高质量发展的高层次人才，通过定期坐诊、疑难病例查房、复杂病例会诊、高难度手术示教、多学科诊疗团队（MDT）讨论、骨干师资培训、高水平科学研究协作、学科管理交流等多种形式，建立传、... 2
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01-18 05:00...是否可以认定为工伤关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作，如果打架的原因和被害人的工作无关，则打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能... 0
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01-17 22:00...应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》还明确，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按理说，劳动者依照法律规定提前通知用人单位，并办理工作移交手续后就可以离职，但部分劳动者却遭遇繁杂的离职审批流程。20多个人审批，审批了整整两个月离职有23道离职流程，我天天打电话催了9天才批完社交平台上... 0
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01-17 18:50...省人民医院绩效考核排名首次跨入A+等级。“2+3”健康服务包全面实施，高血压、糖尿病筛查超过500万人，乙肝筛查超过680万人。新增检查检验结果互认项目191项，总体互认项目达256项。以“好医生”“银发精英”等18个重点人才项目为抓手，全面实施人才“万泉工程”成效显著。2025年，全省将重点做好十项卫生健康工作。坚持... 0
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11-01 02:00...收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。有些中介机构与不法用人单位合作，先由中介机构以推荐工作为名收取费用，毕业生到该用人单位入职时，不法用人单位编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。还有些机构向毕业生承诺提供高薪行业实习岗位，但毕业生必须缴纳相关服务费用。防范提示：毕业生要谨... 1
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10-31 23:00...需要从法律制度上对社会保险经办加以细化和完善。新规实施后，社保经办将迎来一系列新变化，利好参保人员。——精简证明材料《条例》规定，用人单位和个人办理社会保险事务，社会保险经办机构要求其提供身份证件以外的其他证明材料的，应当有法律、法规和国务院决定依据。人力资源社会保障部社会保险事业管理中心主任翟燕立指出，这项规定为从源... 1
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10-31 17:30...省内外14家高校在三亚崖州湾科技城培养的2024届硕士、博士，成为关注海南相关领域高质岗位的一股活跃力量。据了解，上海交通大学、中国海洋大学、中国农业科学院、武汉理工大学、浙江大学、中国农业大学、哈尔滨工程大学、东北石油大学、南京农业大学、河南大学、海南大学、海南热带海洋学院、中国热带农业科学院、华东师范大学等14家单... 6
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10-31 16:20...社保经办将迎来一系列新变化，利好参保人员。资料图：民众办理社保业务。中新社记者张斌摄——精简证明材料《条例》规定，用人单位和个人办理社会保险事务，社会保险经办机构要求其提供身份证件以外的其他证明材料的，应当有法律、法规和国务院决定依据。人力资源社会保障部社会保险事业管理中心主任翟燕立指出，这项规定为从源头上解决无谓证明... 5
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10-31 10:40...利好参保人员。精简证明材料《条例》规定，用人单位和个人办理社会保险事务，社会保险经办机构要求其提供身份证件以外的其他证明材料的，应当有法律、法规和国务院决定依据。人力资源社会保障部社会保险事业管理中心主任翟燕立指出，这项规定为从源头上解决无谓证明材料问题，提供了明确的法律规定。规范办理时限《条例》优化了用人单位和个人办... 2
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10-27 23:00...为照顾病危父亲张某多次向公司请假。3月4日张某在公司工作时，接到了医院的病危通知电话，便再次向公司提出请假要求。由于事情紧急，张某在未经公司批准请假的情况下，连夜返回老家。3月10日，公司给张某发邮件，告知张某因3月7日至3月9日私自不来上班，视为旷工，并决定解除与张某的劳动合同。张某的行为是否构成旷工？公司的行为是否... 11
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