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12-11 19:40...用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。“由前述规定可知，年休假‘放弃’必须以书面方式（积极主动的方式）放弃，以员工‘不申请年休假’这一消极行为作为年休假放弃的标准，既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律规定不符。”法院认定，某乳品公司关于年休假逾期不申请则作废的主张不予采信，职工何东2021年尚有4天年假未休。... 0
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12-11 19:20...用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。“由前述规定可知，年休假‘放弃’必须以书面方式（积极主动的方式）放弃，以员工‘不申请年休假’这一消极行为作为年休假放弃的标准，既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律规定不符。”法院认定，某乳品公司关于年休假逾期不申请则作废的主张不予采信，职工何东2021年尚有4天年假未休。... 0
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12-11 16:00...前台工作人员热情地接待了陈小敏，逐项指导她填写求职意向表。让她没想到的是，第二天一早，视频文创零工市场运营负责人胡英就打来电话。听完陈小敏的求职意向，胡英仔细介绍起招聘企业的岗位信息。“推荐的岗位都很符合我的需求，我关心的工作内容、工作方式、薪资待遇和福利保障也都解答得很详细。”陈小敏说。当天下午，陈小敏带上简历，再次... 0
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12-11 11:10...2023年11月底，钱塘区检察院行政检察部门在办理快递小哥李某不服工伤保险待遇认定行政生效裁判检察监督案中发现，李某所在的公司没有依法为员工办理在职社会保险登记，侵害了劳动者合法权益。经过深入调查，承办检察官发现，这家公司虽然没有为员工缴纳社会保险，但是为了转嫁自身风险，给快递员均投保了雇主责任险，并向保险公司提供了详... 0
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12-11 01:00...这一事件中，用人单位与劳动者之间的天平显而易见地发生了倾斜。工作20年、多次被评优，张某在工作上的表现可圈可点，然而，只因未造成严重后果的睡岗1小时，公司便直接将其开除——用人单位成了地位畸高的一方，“手起刀落”地给了劳动者重重一击，惩罚力度超过了劳动者的犯错程度，这种管理方式不仅缺少了“人情味儿”，也违反了相关法律规... 0
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12-10 20:50...校园招聘会充分结合省内各市的“1650”重点产业集群建设方向和承办高校的相应优势专业设计主题，如东南大学“半导体、新能源汽车及软件与信息服务”专场，江南大学“新型食品、物联网、半导体”专场，常州大学“新能源”专场，苏州大学“新材料、高端装备制造”专场，江苏海洋大学“高技术船舶和海洋工程装备、生物医药”等。30场校园招聘... 0
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12-09 19:20...内蒙古自治区人社厅会同自治区发展和改革委、公安厅等12个部门联合印发《关于加强诚信建设严厉打击恶意欠薪违法行为的通知》，进一步提高各部门政治站位，确定了要坚持源头治理、预防为主的工作思路。构建上下联动、齐抓共管的工作格局，严厉打击和惩戒恶意欠薪违法行为。同时完善信息共享机制，将拒不履行工资支付义务的用人单位在“信用中国... 0
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12-09 19:10...此次活动在中国人力资源市场网设立线上招聘主会场，在中国公共招聘网、高校毕业生就业服务平台、中国国家人才网以及中智招聘、国聘等网络招聘平台开设活动专区，搭建集成化、一体化就业服务平台。主动鼓励引导骨干人力资源服务企业和本地优质机构积极参与网络招聘活动，持续推出具有当地特色的行业性、区域性、个性化线上专场招聘，开展直播带岗... 0
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12-09 08:30...集聚校地企三方力量，搭建人才供需对接平台，精准对接“1030”产业体系建设人才需求。活动现场，苏州大学、苏州科技大学、常熟理工学院、苏州城市学院、苏州市职业大学、苏州经贸职业技术学院、苏州农业职业技术学院7所高校作为在苏高校代表，共同发布促就业倡议书，倡议通过多方协作、资源共享、精准施策，为高校毕业生搭建更广阔的就业平... 0
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12-09 05:10...为高校毕业生与用人单位搭建双向选择交流平台，促进高校毕业生就业。记者看到，招聘会现场人头攒动，学生们手持精心准备的简历，满怀期待地穿梭于各个展位之间。用人单位工作人员热情地接待每一位前来咨询的求职者，并详细介绍公司的发展历程、企业文化以及招聘岗位的具体要求。在招聘会现场，福清市人社局还特别设立了政策咨询处，帮助求职人员... 0
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12-08 21:00...共有70家雄安新区重点用人单位现场揽才，发布人才需求数量2109个，覆盖雄安新区事业单位、疏解央国企和各类科技型企业。招聘会上，雄安新区党群工作部工作人员向毕业生宣讲了雄安的建设发展、产业布局、人才政策等。来自北京化工大学的硕士毕业生邵建亮一边听讲，一边认真记录。“听完宣讲，我对雄安更加向往了。”他说，自己学的是化学与... 0
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12-08 06:40...杜小华在其个人社交账号上发布视频表示，DNA检测结果出来了，餐饮店的那个男孩不是小米奇。▲杜小华在社交平台发布的寻儿启事12月7日，杜小华告诉红星新闻记者，在无锡，他见到了那个男孩。男孩的父亲陪着他，双方没有太多交流。对于DNA比对失败的结果，他已有一定的心理准备：“以前碰到过人脸识别92分、94分（像小米奇）的，DN... 0
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12-08 06:40...其中本科占比61.6%，硕士以上占比38.4%，累计收取简历1402份，初步达成就业意向426人。此次参与招聘活动的用人单位含金量十足，80家企业共带来了419个岗位，拟招聘2370人。从单位性质看，共有科研院所、高校及医院11家，国有企业39家，民营企业30家。从招聘企业质量看，共有12家上市公司，30家“专精特新”... 0
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12-07 17:30...确保工作任务与员工高效匹配。三是工作评估。人工智能技术通过收集工作场所中劳动者的各类数据信息，例如工作时间、工作完成度以及客户评价等，对劳动者工作绩效进行评估，并作出相应决策。此外，人工智能技术还被应用于职业安全管理和职业培训等方面，为劳动者提供更加精准的个性化方案。从本质上看，人工智能技术颠覆了传统依赖人工进行劳动管... 1
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12-07 12:10...中石大党委副书记马国顺表示，学校通过积极有力的宣讲，帮助国际学生了解行业动态，明确职业规划，在不断深化的校地校企联动中抢抓机遇，主动作为，先行先试，善作善成。青岛市公共就业和人才服务中心、青岛市公安局出入境管理局等部门负责人分别就国际学生在青就业实习相关政策以及相关出入境法律法规展开生动细致的中英双语宣讲，并通过现场答... 6
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12-06 13:10...还出具了书面解除劳动关系证明书。上班中途被口头辞退2021年11月22日，来自安徽无为农村的张先生入职北京某企业管理公司，工作岗位是前台，负责日常办公用品采购、客户来访接待等工作。同时，张先生与用人单位签订了为期一年的劳务合同，合同期满后继续留在原岗位工作，但未再续订书面合同。2023年10月31日，张先生突然被公司法... 0
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12-05 19:40...员工工资如何支付呢？对此，南京江北新区劳动人事争议仲裁院带来权威解答。南京江北新区劳动人事争议仲裁院工作人员介绍，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视为劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，... 0
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12-05 10:40...小陈手写承诺在岗期间遵守以上规范并接受相应处罚。2024年3月29日，该公司在救生员微信群里通报，小陈和另一名救生员因在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗，违反工作制度扣分记过一次，并强调值岗时上厕所或遇特殊情况，需告知值班负责人、组长或在岗救生员。4月2日，公司再次在微信群中通报，小陈上厕所回来后在办公区域抽烟期间被抓拍到... 0
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12-05 10:40...事实上这样的奇葩事不止一件2023年，一名求职者曾在网上爆料，自己在面试江苏一家高科技公司时，被告知工资不是以现金形式发放，而是以积分代替，即“每日授予100积分，每3000积分折算一个整月工资”。该公司规定，每集满“3000积分”才能折算一个整月工资。而积分兑换现金必须同时满足两个条件：一是公司达到盈亏平衡后，实现年... 0
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09-16 22:20...通过入企走访、集中宣讲和座谈交流等方式，围绕企业吸纳就业奖励、失业保险稳岗返还等政策，全方位开展解读宣传，并进行“一对一”申报指导。全力打好“降、返、补”政策组合拳，建立领导班子包联督导服务机制，对扩岗补助、稳岗返还、社会保险补贴等各项就业补贴申请进行集中审核，积极破解政策落实中的难点堵点问题，让企业第一时间享受政策红... 2
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09-16 01:30...赵先生在接听快递员电话时，误以为这个包裹是刷单快递，就让快递员直接签收后自行处理。随后，赵先生发现这个包裹正是自己订购的金条，赶紧联系快递公司，此时，包裹已经不见踪影。为此，赵先生起诉快递公司，要求赔偿金条总价值6.8万余元。经查，快递信息显示，这个包裹运单上填写的托寄物为黄金，数量1，运费12元，运单声明价值500元... 1
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09-13 19:40...每两周召开一次工作例会，紧盯重点难点，有针对性地推进工作落实。三是压紧压实学院就业责任。落实学院主体责任，明确党委书记作为学院第一责任人，召开学院党委就业工作会议，定期研判就业形势。推动学院领导班子、导师、专业教师、辅导员等全员参与就业工作，挂图作战，销号管理，不断完善“校院领导主抓、部门上下统筹、教师全员参与”的“促... 1
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2024-12-11-22:35 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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