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04-11 17:00...例如询问已经离职的人、在社交平台上搜集信息、查看招聘平台同岗位招聘情况，或通过不经意透露的公积金、加班费等细节推算大致范围。“一些地区的落户政策与社保缴费记录相关联，社保缴费倍数又与社会平均工资挂钩。那么，如果有新同事花了1年时间落户，就大致能推算出他的年度薪资水平。”供职于上海某互联网公司的小孙告诉记者，正因为这些可... 2
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04-09 19:30...实行“密薪制”是一些企业的普遍做法，这一制度引发的相关新闻屡屡见诸媒体，2023年4月，一则“员工给前同事透露工资遭开除”的消息还冲上了热搜。用人单位为何青睐“密薪制”？一方面，可以避免员工之间攀比薪酬，从而减少恶性竞争或排挤，防止员工因心态失衡而跳槽，有助于维护用工的稳定性。另一方面，可以更好发挥薪酬的激励作用。在一... 2
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04-01 23:00...“一些地区的落户政策与社保缴费记录相关联，社保缴费倍数又与社会平均工资挂钩。那么，如果有新同事花了1年时间落户，就大致能推算出他的年度薪资水平。”供职于上海某互联网公司的小孙告诉记者，正因为这些可以被推算的细节，同事间的日常聊天也变得更加谨慎。深耕企业薪酬绩效管理多年的人力资源服务专家冯涛表示，如今，很多企业实行密薪制... 2
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04-01 20:20...明白自己的价值和上升空间，以便在薪资谈判时更‘心中有数’地沟通协商。”因此，即便公司禁止职工交流薪资信息，李晨和同事们还是会通过其他渠道进行了解，例如询问已经离职的人、在社交平台上搜集信息、查看招聘平台同岗位招聘情况，或通过不经意透露的公积金、加班费等细节推算大致范围。“一些地区的落户政策与社保缴费记录相关联，社保缴费... 0
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06-02 12:00...“周六周日无薪制”的约定对员工没有法律约束力。《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。”《劳动法》第51条规定：“劳动者... 120
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