... 2024-04-01 23:00 .. “一些地区的落户政策与社保缴费记录相关联，社保缴费倍数又与社会平均工资挂钩。
那么，如果有新同事花了1年时间落户，就大致能推算出他的年度薪资水平.”
供职于上海某互联网公司的小孙告诉记者，正因为这些可以被推算的细节，同事间的日常聊天也变得更加谨慎。
深耕企业薪酬绩效管理多年的人力资源服务专家冯涛表示，如今，很多企业实行密薪制，职工的岗位、能力、业绩不同，薪酬也会有所区别。
“这些企业不允许同事间相互打听工资信息，使得一些职工较难了解自己的薪酬水平在企业内的情况。
如果想了解在行业内的水平，更多是通过与社会平均工资或其他公开数据加以比较.”
冯涛说。
来自北京某科技公司的技术员万杰（化名）在与主管沟通年度绩效和奖金时，总是会被告知：“不要把奖金信息告诉其他人，会影响同事关系.”
在万杰看来，企业实行密薪，为的是降低成本、便于管理，“如果薪酬公开，职工之间相互攀比，可能会产生恶 .. UfqiNews ↓
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