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01-05 18:40...它的本质特征是你没有满足企业的某些要求，你将丧失获得企业福利或者企业津贴的权利。所谓企业价值观条款，在注重企业社会责任的今天其实司空见惯。不论是国企、民企、外企都不罕见，其中有惩罚性的，也有激励性的。激励性的价值观条款通常来讲争议性较少，比如鼓励绿色出行、低碳生活、家庭和谐甚至健身，公司因为员工实现了公司所倡导的行为而... 0
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01-05 03:40...在极越汽车·上海五角场合生汇体验店外，记者看到该门店已经被围栏围住，店内不见任何工作人员，展销车辆仍然停放在店内。附近商店店员告诉记者：“昨晚（11日）还没有围栏，今天早上上班时就看到极越门店被围起来了。”同一时段的极越汽车·北京三里屯3.3大厦店也是类似情况。记者看到门店内一片漆黑，店门已经被铁链锁住。“今天刚关的门... 0
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01-05 03:20...对您这23年来无微不至地照顾您的女儿，我们很是感动！12月30日下午，琼中新华书店有限公司总经理李权忠带领部分员工，来到营南社区看望慰问周世莲及其女儿，对周世莲的感人事迹竖起拇指点赞，并送上慰问金。日前，南海网的一篇报道《妈妈的手婷婷的笑》，琼中宣传员工捐款并呼吁大家向周世莲献爱心的报道，以及12月28日媒体公布周世莲... 0
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01-04 19:20...强调这不仅有助于问题的快速解决，更是推动工作顺利开展的关键所在。此外，陈淑刚详细介绍了插画、PE花、电商、写作等现阶段适合员工的岗位，希望员工在家长的积极配合下，扎实做好本职工作，实现自身价值并助力家园逐步取得进步，他还满怀信心地表达了对家园未来发展的美好愿景，呼吁全体人员齐心协力、共同奋进。紧接着，进入文件精神传达环... 0
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01-04 17:50...好好爱自己adv.立刻，马上,一会儿，不久,快,宁愿变形：比较级：sooner；最高级：soonest；soon可以用作副词soon用作副词,意思是“不久”,可指“将来”,表示“预期的时刻不久就会到来”,用以谈论不久将来...南柯梦adj敏捷的,漂亮的,整齐的vi感到刺痛,难过n刺痛,疼痛,痛苦vt.引起…的疼痛（或痛... 0
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01-04 17:50...可作“固体的”“结实的”“实心的”解;也可作“可靠的”“纯质的,纯色的”解;还可作“连续的...紫色风铃adj糊涂的,不明事理的,没头脑的n.（常用于向孩子指出其愚蠢行为）傻孩子，淘气鬼,傻子，蠢货变形：比较级：sillier；最高级：silliest；silly可以用作形容词silly的基本意思是“傻的...杯中白浊... 0
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01-04 17:50...如果事故发生在员工的工作岗位上，那么公司应当承担一定的责任。公司应当为员工购买社保，并为其提供必要的工作条件，为员工提供必要的帮助和支持。如果公司没有为员工缴纳社保，员工在发生意外的情况下，公司应当为其提供相应的法律援助。总之，员工在工作中发生意外事故，公司应该承担一定的法律责任。但是公司和公司高管应当承担赔偿的义务。... 0
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01-04 17:40...例如在某些工厂，工人没有按照安全规程工作，没有进行安全检查，导致火灾等事故的发生;在某些企业，安全管理制度执行不力，违反了安全操作规程，导致发生火灾、中毒等事故。因此，对于企业来说，要加强对安全生产制度的落实，确保安全措施的落实。这需要企业通过制定相应的安全规章制度，保证员工能够按照安全操作的规范进行操作。同时，企业还... 0
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01-04 17:10...提高自己的法律意识。员工应不断学习法律知识，增强法律意识，通过合法途径获取赔偿，维护自己的合法权益。总之，对于员工来说申请公司破产赔偿是一个非常重要的问题，需要了解相关的法律法规，学习相关的法律知识并积极应对。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》，公司破产的员工可以申请经济赔偿。根据该规定，公司应当按照员工被裁员前一年... 0
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01-04 16:40...例如向员工解释公司的政策和规定，以确保员工的权益得到保障。同时也可以提供必要的支持，如提供培训或职业指导等服务，以帮助员工更快地回归社会。4.离职后的处理在处理离职员工时，公司需要根据离职员工的实际状况，制定相应的处理方案。例如可以向其提供法律援助或安排工作，确保其能够尽快回到公司。在处理过程中，公司也需要了解离职员工... 0
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01-04 16:40...公司还要加强员工的安全教育和培训工作。如果公司在员工的安全管理方面存在漏洞或疏漏，员工酒后的驾车可能会导致更加严重的后果。因此，公司必须加强员工的安全教育和技能培训。如果公司的安全教育不够到位，员工违规驾车，可能会导致事故的进一步扩大。总之，除了公司本身的责任外，公司还需要关注员工的酒精依赖行为和交通安全。如果公司将员... 0
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01-04 16:30...女生月薪多少适合辞职？薪资待遇是企业和个人共同的选择，不同的企业、不同职位的员工对于薪资待遇的要求也不同。然而无论企业如何制定薪资待遇，通常都不会低于市场平均水平。首先，企业在制定薪资福利待遇时，可能会考虑到员工的年龄、性别、学历、工作地点等因素。如果员工的薪资待遇低于市场水平，那么企业可以对其进行相应的调整，例如调整... 0
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01-04 15:50...根据相关法律法规和公司规定，店方向员工家属支付一定比例的赔偿金，可以视为员工的法定权利。但是店方需要注意，在处理员工死亡事宜时，需要依据公司的相关规定来开展工作，并严格遵守公司的相关规定和程序。法律依据店员工突然脑出血死亡，店里需要赔偿吗？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果员工因工作原因患有疾病或突发性疾病，造成... 0
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01-04 15:40...此外还要考虑员工的离职意愿和离职前的表现等因素，以判断是否符合工伤条件。总体来说，如果一个返聘人士在履行其工作职责的过程中因工伤病事，那么作为工伤者应该被视为他的行为导致了工伤的发生。法律依据返聘人员受伤是否算工伤，要根据具体情况来判断。一般而言，如果在履行合同过程中受伤，属于劳动合同关系中的一部分，应认定为工伤。如果... 0
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01-04 13:20...”江信基金一员工对《华夏时报》记者表示。孙桢磉其人根据媒体报道，孙桢磉此次被带走或涉及经济事项，具体原因尚待进一步调查确认。《华夏时报》记者1月3日致电，董办人员表示，江信基金只是国盛金控旗下全资子公司国盛证券的持股公司，国盛金控目前并不直接了解孙桢磉被带走调查的具体情况。如果接到相关材料，国盛金控将依法依规进行披露。... 0
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10-12 19:50...公司可能没有按照国家法律法规的规定给予员工应有的经济补偿，或者没有合理安排员工的福利和待遇。员工权益意识提高：随着社会的发展和员工权益意识的提高，员工对于自己的权益越来越重视，对于公司的要求也越来越高。如果公司不能满足员工的期望和要求，就可能引发纠纷。经济压力：由于市场竞争激烈和经济压力，一些公司面临着资金短缺和经营困... 3
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10-12 03:50...vivo印度公司将本地销售额汇到印度境外以避税，这笔资金相当于该公司1.2万亿卢比营业额的近一半，彼时vivo则表示，正在配合有关部门的调查。vivo并不是唯一一家在印度遭处罚的公司，此前小米、OPPO、三星等手机企业均在印度被罚，今年6月，印度执法局向小米在印度的分公司、公司负责人及三家银行发出正式通知，指控他们非法... 5
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10-12 03:50...这是由世界四大会计事务所之一德勤的日本公司DeloitteTohmatsuGroup创办的德勤大学。这是德勤负责审计、咨询、税务等业务的企业内部人才培养机构，计划2027年开业。为何四大会计事务所要创办“大学”？背景是收入结构的改变。2022年度，德勤日本的收入约为3100亿日元。其中，咨询（包括账务顾问等在内）业务合... 12
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10-12 00:30...产品制造、检测、运输等环节实现全自动作业。兼顾传统与趋势，是敏实今天向外界树立的形象。集团在简介中说，企业致力于传统汽车外饰件的创新设计和研发，并紧随汽车电动化和智能化发展趋势。1992年，秦荣华带着借来的100万美元只身来到浙江，先是宁波、后辗转嘉兴开设汽配厂。厂房面积800平方米，雇用了20多位大陆工人，大家同吃同... 2
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10-11 23:40...而《最后的生还者》系列作为其标志性的作品，无疑在玩家心中占有特殊的地位。因此，关于这款作品的任何消息都足以在玩家中引发轩然大波。不过，对于这次的消息，尽管来源于公司内部人员，但是否真实还有待验证。猜测与传言自然接踵而至。有的玩家怀疑，这只是个误会，也许这位设计师所指的其实是《最后的生还者1》的重置版。但另一方面，有观点... 2
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10-11 23:30...当时优衣库兼职员工时薪范围在十几到二十几元之间，与UR、ZARA等快时尚品牌的兼职时薪水平相当。有优衣库实习生曾向界面时尚表示，优衣库兼职员工薪资主要根据当地最低时薪而定。界面时尚在社交平台上检索发现，从9月起，小红书等平台上已出现关于优衣库员工涨薪的讨论。有优衣库员工发帖称，北上广深地区实习生时薪将上涨到30元，正式... 1
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10-11 18:30...强化从管理层到基层员工全体系履行金融消保教育培训的义务，广泛开展内部宣教活动，提升内外勤员工诚信意识，将诚信文化和消费者权益保护理念融入公司经营全流程。一方面，进一步完善消保体系化建设。从产品的设计、开发和销售源头做起，贯穿业务全流程的方方面面，真真切切站在消费者立场，考虑消费者需求，解决消费者困难，保障消费者八大权益... 1
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