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01-07 16:20...是企业经营管理方面出了问题，没有建立有效的盘点、监管、防盗机制，以至于重要的企业资产疏于管理，造成大规模的损失。因此，企业应当从管理入手，规范物流、仓储、搬运的相关流程，完善企业资产管理制度，加强企业安保制度和培训，从根源解决物品丢失问题。而不是简单粗暴的转移风险，让员工承担经济损失。实践中，也有员工为其所在企业损失担... 0
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01-03 09:30...于9月3日早退11分钟、10月22日早退1分钟、10月27日早退1分钟、11月18日早退1分钟、11月22日早退1分钟、12月5日早退1分钟，累计6次，公司将依法解除与陈某的劳动合同。”该公司监控显示，上述时间陈某均在中午12点前1分钟左右离开工位等待电梯。陈某认为武汉某科技公司对“早退”缺乏明确认定标准，属于违法解除... 3
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01-02 00:00...能够提高当地相关科室的诊疗水平，而行政干部援藏，则是要用全局思考的眼光，提升医疗机构的管理水平和服务质量，要在规章制度上下力气，把医院各个部门的能动性都调动起来。王鲁杰告诉记者，作为队长，他不仅要完成自己的任务，更要将医疗队的医疗资源与当地的医疗需求相匹配，实现优势互补，提高医疗服务的整体效能。王鲁杰（右一）为大学生村... 2
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12-26 11:00...大冶市教育局工作人员则表示，私立学校在国家法律法规的范围内，有权设立管理老师的规章制度。私立学校不是事业单位，但其教师的权利也依法受《教师法》《劳动合同法》保护。学校有权自主制定管理老师的规章制度，但这些规章制度不能违反上位法，侵犯教师的合法权益。私立学校有对教师进行行政处分、行政处罚的权力，但处分、处罚措施没有罚款一... 0
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12-26 03:50...其中明确规定，“救生员在值班时间内不准脱岗、串岗，教人游泳，临时离开须请不在岗救生员负责看护”“一年内累计两次及以上违反规范的，视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系并不支付经济补偿金”。此后，小陈因在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗，被单位扣分记过一次。不久后，小陈再次因上厕所被抓拍到不在岗，公司以其严重违反规... 0
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12-24 20:00...同时陈某于该日签字确认愿意遵守武汉某科技公司下发的《员工手册》中公司制度，制度中载明“年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，经人力调查核实后，将给予开除处理。”2022年12月6日，武汉某科技公司已通过邮件向陈某发送辞退函，写明“陈某未经公司审批同意，于9月3日早退11分钟、10月22日早退1分钟、... 14
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12-23 23:30...陈某至武汉某科技公司工作，双方签订为期3年的书面劳动合同，同时陈某于该日签字确认愿意遵守武汉某科技公司下发的《员工手册》中公司制度，制度中载明“年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，经人力调查核实后，将给予开除处理。”2022年12月6日，武汉某科技公司已通过邮件向陈某发送辞退函，写明“陈某未经公司... 1
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12-23 18:30...双方签订为期3年的书面劳动合同，同时陈某于该日签字确认愿意遵守武汉某科技公司下发的《员工手册》中公司制度，制度中载明年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，经人力调查核实后，将给予开除处理。2022年12月6日，武汉某科技公司已通过邮件向陈某发送辞退函，写明陈某未经公司审批同意，于9月3日早退11分钟... 0
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12-23 18:20...景区有最大承载量要求，哈尔滨冰雪大世界每天售卖的门票数量是有限的。在哈尔滨冰雪大世界一票难求的情形下，哈尔滨本地人如果选择近水楼台先得月，意味着与外地游客特别是远道而来的外地游客一起抢门票。其结果就是抢不到哈尔滨冰雪大世界的外地游客只得放弃前往哈尔滨冰雪大世界的游玩计划，或者已经跑到哈尔滨而没有抢到冰雪大世界门票的外地... 2
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12-17 20:40...该公司工会委员会就凌某某在生产区域吸烟一事进行了专题讨论并表决解除凌某某劳动合同，19人全员通过。2023年10月9日，该公司向凌某某作出了书面解除劳动合同通知书，以凌某某在车间生产区吸烟为由，决定解除与凌某某的劳动合同。凌某某收到解除劳动合同通知书后诉至法院，要求该公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金229854.59... 1
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12-12 12:00...促进协商调解规范化、法治化，降低劳动者维权成本。协商调解因具有柔性高效、灵活便捷等特点，是劳动者维权首选。协商调解的前提是平等公平，目的是解决问题。然而，由于用人单位内部制度不完善，协商、申诉等渠道不畅通，相对处于弱势地位的劳动者难以充分表达诉求意愿；有些单位有时还会抱着“拖得起”的心态，拖延处理争议时间；经协商调解后... 0
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12-11 01:00...这一事件中，用人单位与劳动者之间的天平显而易见地发生了倾斜。工作20年、多次被评优，张某在工作上的表现可圈可点，然而，只因未造成严重后果的睡岗1小时，公司便直接将其开除——用人单位成了地位畸高的一方，“手起刀落”地给了劳动者重重一击，惩罚力度超过了劳动者的犯错程度，这种管理方式不仅缺少了“人情味儿”，也违反了相关法律规... 0
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12-05 10:40...小陈手写承诺在岗期间遵守以上规范并接受相应处罚。2024年3月29日，该公司在救生员微信群里通报，小陈和另一名救生员因在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗，违反工作制度扣分记过一次，并强调值岗时上厕所或遇特殊情况，需告知值班负责人、组长或在岗救生员。4月2日，公司再次在微信群中通报，小陈上厕所回来后在办公区域抽烟期间被抓拍到... 3
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12-04 03:50...睡了一个小时的觉被辞退，张某将公司起诉到了法院。近日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。据江苏广电总台城市频道《南京零距离》栏目报道，张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个... 0
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12-02 12:50...且没有发放3月份的工资。遇到这种情况，何美玲十分无助，在与公司多次沟通无果后，她向道县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求道县某驰有限公司支付其3月份工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额。诉求得到道县劳动人事争议仲裁委员会的支持，但道县某驰有限公司却不认同这个结果，并向道县人民法院... 0
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12-01 05:40...张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉。再说，张某入职公司20年，多次被评优评先并晋升加薪，足以说明他对于公司的贡献和积极表现。可见，上班睡觉1小时是特殊情况下的一次偶犯错，虽然确实存在过错，但其违纪行为具有偶发性，且客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响，即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度，也不... 2
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11-27 15:20...多次脱岗的行为不仅严重违反了公司规定，还对公司有非常大的安全隐患，公司解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。最终，法院驳回了赵某的诉讼请求。（11月25日荔枝新闻）企业的规章制度是为规范员工行为、确保生产安全和维护员工权益而制定的，任何员工都应严格遵守。对于化工企业而言，安全更是重中之重。赵某作为锅... 1
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11-21 15:20...如果上述所谓“福利”中涉及到员工岗位调整、工资增减、甚至辞退与否等劳动权益，则公司做法涉嫌违法。周卫法律师表示：“员工和公司之间主要是劳动关系，说白了就是雇佣与被雇佣的关系。因此，公司可以通过规章制度或劳动纪律对员工做出要求，一般只限于与工作有关的内容。而结婚是否给彩礼、接受彩礼或者用谁的钱买房买车，属于员工个人生活方... 3
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11-20 21:20...直接开除一位工作了20年的员工，无疑过于武断。最终，法院判决公司违法并赔偿35万余元，这不仅为员工讨回了公道，也向社会发出了警示：解除劳动关系不是儿戏，劳动者的合法权益不容侵犯。用人单位若任性违法解除劳动关系，就必须承担相应的后果。张某是公司的一名部门经理。事发前一天，他因开车到半夜导致次日上班时过度疲劳，以趴伏和仰躺... 0
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11-19 19:20...然而，我们深入剖析这一事件就会发现，公司的处理方式过于简单粗暴。张某是在特殊情况下睡岗一小时，事发前一天开车到半夜，且他作为部门经理，此次睡岗并未给公司造成重大损失或产生极坏影响。公司仅仅依据内部《员工手册》，在没有足够考量行为的严重程度、制度的合理性的情况下，就直接开除了张某，这种“一刀切”的做法显然不合情理。这一事... 0
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11-18 20:00...传递了“规章制度和平庸的人会扼杀有才能的人”这一观点。在经济界人士中蔓延的“自由意志主义”对于把构成民主主义根基的大众视为“绊脚石般的存在”，也许很多人会对此产生违和感。不过，在美国，曾任美联储(FRB)主席的格林斯潘等支持上述世界观的经济界人士被认为出乎意料的多。在美国大选中获胜的特朗普就是其一。其实还有一个人，那就... 1
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11-17 11:10...他次日到达南京时是下午两、三点钟，属于工作时间，但徐先生却直接回了家，这种行为已经构成旷工。徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反... 1
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