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02-28 18:10...2021年6月，陈某因考核等级为C进入调配中心。经过学习考试，陈某成绩为不合格。2021年10月，陈某进入第二个待岗期。2022年5月23日，公司将陈某的岗位调整至距离陈某原工作地乌鲁木齐市600多公里外的伊宁县，并要求其于5月27日前往报到，陈某未前往伊宁县报到。2022年6月20日，新疆某公司以“陈某连续旷工已达1... 0
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02-28 06:10...填补深度老龄化带来的用工缺口。用温水给老人擦拭身体，听起来简单极了，但要做得细致到位，还是有不少小窍门。比如，要先用手腕内侧试一下水温，再打湿毛巾并拧干；将毛巾对折再对折，用大拇指扣着一角，擦完后翻面露出干净的内面，这样节约用水的同时，也避免了因来回清洗毛巾导致水变凉……张萍听得认真，努力把老师的每个演示动作记在脑海。... 0
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02-28 06:00...也必将为世界各国发展提供更多机遇，为各国劳动者带来更多福祉。当前，全总和各级工会深入贯彻中共二十大和二十届三中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，积极组织职工参加各种形式的劳动和技能竞赛、创新创造活动，深化工会自身改革和建设，推进工会工作法治化，切实履行维权服务基本职责，以实际行动增强职工群... 0
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02-28 05:50...有不少非公企业职工向李承霞反映了同一个问题：“我们的技能等级评定只能到二级技师，评不了特级技师、首席技师，享受不到‘新八级工’职工待遇，怎么办？”这一情况引起了李承霞的重视。2022年3月，“新八级工”职业技能等级制度出台，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技... 0
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02-28 05:00...提升返岗开工实效性的“组合拳”面临全球经济不确定性增加、行业转型与岗位变化导致的复杂就业形势，需要协同政府、行业及企业力量，在全国性就业平台搭建、产教融合、公共服务、财税政策等方面形成政策组合，切实解决“招工难”与“就业难”并存的现象，平衡传统产业用工过剩与新兴产业人才短缺的行业性冲突，同时破除户籍及公共服务供给限制导... 0
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02-28 04:50...精准开展客流分析，科学调配运力，定制返岗务工专列，让外出务工人员安心踏上返岗之路。在广州，广铁集团联合属地人社部门密切对接企业和输出地，精准掌握务工人员出行需求，开行湖南、贵州、广西、四川等地“点对点”返岗专列约20趟。在陕西，铁路部门上门跟用工企业对接，简化购票流程，提供“点对点”“一站式”直达服务，让员工们不用再为... 0
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02-28 04:30...少子化现象比日本政府的预期提前了15年。国立社会保障与人口问题研究所根据被认为实现可能性最高的“中位预测”，推算2024年日本的出生人数为77.9万人。最为悲观的“低位预测”为69万人，目前情况与此接近。认为2024年新冠疫情的影响减弱、出生人数上升的预测未能兑现。日本整体的人口减少正在加速。2024年的死亡人数增加1... 0
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02-28 02:20...形成一个规模庞大的新就业群体。新华社发勾建山作与此同时，新职业人群的权益保护短板也日渐显现。比如，送货途中受伤，谁来出钱医治？被雇主解约后，谁来为他们的失业兜底？加强对新职业人群的权益保护，是一线从业者的热切盼望，也是一道急需破解的现实难题。相关企业给外卖小哥上社保，是企业主动履行社会责任的担当作为，有助于增强员工的获... 0
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02-27 21:10...在上海虹桥站工作10余年来，游园凭借过硬专业技能和良好服务，收获大量好评。【点评】一方售票口，三尺操作台，每一张递出的车票，都承载着一份出行的期待。对售票员来说，在日常工作中练就一手绝活，并非一日之功。为了更好服务旅客，游园勤学苦练，记线路、背车次，加快打字速度。“手越快，越可以帮助旅客减少排队时间。”面对老年旅客，她... 0
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02-27 18:20...增加企业效益而进行精细化管理，笔者可以理解。但是精细化管理的背后，牺牲的却是众多劳动者的合法权益与正常生理需求，那笔者不敢苟同。因为劳动者是人不是机器，精细化管理也应该尊重劳动者的人身权益和人格尊严。其实，诸如此类的奇葩管理并非少数。例如，近日，广东顺德某公司拿《黄帝内经》管员工上厕所，竟然还“美其名曰”为员工的身体健... 0
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02-27 08:20...双方都不再追究对方的法律责任。老胡虽然不认同，但眼看着住院的欠费越来越多，为了尽快拿到钱，最终还是签了字。老胡还提到，公司答应之后会给他申请工伤，然而，当他出院后到公司去咨询时，公司却反悔了。迷途漫漫又归原点2017年6月，老胡向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，要求确认其与公司之间存在劳动关系。老胡提供了自己的工作日志、... 0
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02-27 02:30...提升骑手福利待遇。图片来源：每经记者王郁彪摄（资料图）李荻认为，京东一系列的举措体现了其对社会责任的重视，或将有助于提升社会声誉，吸引更多骑手加入，并作为外卖行业的新势力向美团和饿了么的市场地位发起挑战。施懿宸站在ESG（环境、社会和治理）的角度分析表示，京东进入外卖行业后，通过为骑手提供更完善的保障（如五险一金）来吸... 0
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02-26 21:30...并回答记者提问。最高检公益诉讼检察厅厅长徐向春在答记者问时表示，特定群体权益保护是检察公益诉讼重要办案领域。一是加强妇女权益保障。针对农村妇女集体经济组织成员权益保障、妇女就业歧视、女职工特殊权益保障不到位等重点问题，引导各级检察机关加大监督力度。二是做实老年人权益保护。最高检加强与民政部、中国老龄协会、中国消费者协会... 0
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02-26 10:10...皇姑区法院联合区人社局、区总工会、区司法局共同发力，打出一套“组合拳”。他们分工明确，层层递进。人社部门负责行政调解和劳动仲裁，工会负责人民调解，法院负责调解指导、司法确认及劳动争议巡回法庭建设，司法行政部门配备公益律师提供法律援助服务。走进设在皇姑区政务服务中心一楼的保障中心，墙上张贴的工作流程图让人一目了然。接待中... 8
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02-26 02:30...相关数据显示，当前我国的新就业形态劳动者超过8400万，其中外卖骑手人数超1000万。随着即时配送市场需求的持续增长，未来外卖行业劳动者数量势必还会增加。面对如此庞大的市场需求，除了规范行业服务机制，提升从业者的权益保障也该跟上步调。此前，受市场劳动关系模糊、合同形式多样等影响，相当一部分的外卖骑手处于“无保”状态，在... 1
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02-25 12:40...京东还宣布实施部分商家“全年免佣金”的入驻政策。“羊群效应”显而易见。美团迅速跟进，宣布将为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保，计划于2025年二季度开始实施。涉及多家平台企业的系列举措，被业界视为重构外卖行业市场格局的破局之举。在看似突然的决策背后，暗含企业在市场竞争中的深层博弈逻辑。差异化竞争路径是入局者破局的... 0
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02-25 10:40...截至2024年底，全国已有1038万人参保，覆盖外卖骑手、网约车司机等高风险职业群体。加强对新就业形态劳动者的权益保障，仍有不少细节问题亟待解决。比如，平台为员工缴纳社保，是分阶段逐步落实。在落实过程中，如何科学界定全职与稳定兼职的标准，如何灵活应对专送、众包骑手多样化的用工合同，都是摆在政府和企业面前的现实难题。此外... 4
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02-25 10:30...我们将立即予以纠正”。目前，深圳市福海街道劳动办已介入调查，并针对该公司超时加班的违规行为责令限期整改。（2月23日澎湃新闻）事实上，类似“如厕需带离岗证且限制次数”的奇葩规定并非个例。此前，就有企业因限制员工上厕所时间而引发争议。在该起事件中，企业虽然否认了此类情况的存在，但是也反映出当前企业管理存在过度追求效率的不... 0
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02-24 05:30...“耻感”休假观根深蒂固“不好意思请假，怕领导对我有意见”“老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”……社交平台上，关于年假不敢休、不好意思休的抱怨声不断。带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。然而，受求职不易等现实因素影响，能够享受年休假的劳动者并不是很多，特别是在加班文化盛... 0
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02-24 02:30...兼具两大模块的部分特征。以自愿为原则，各地费率通常参照城镇职工社会保险，参与城镇职工社会保险的统筹。从目前外卖平台透露的信息来看，京东提出的缴纳五险一金是明确将外卖骑手纳入职工社会保险制度，美团没有明确“社保”的缴纳范围，但从“为全职及稳定兼职骑手缴纳社保”的表述来看，平台要承担单位缴费的责任，骑手加入的也是职工社会保... 0
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12-03 19:20...依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；... 1
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12-02 04:40...全国五一劳动奖和全国工人先锋号评选表彰始终面向基层、面向一线、面向普通劳动者，重点向产业工人倾斜。在常规表彰中，今年产业工人比重尤其突出，共计373名，占40.1％，高出规定比例5.1个百分点；基层一线的劳动者共计613人，占65.9%，其中农民工149人，占16.0%，高出规定比例6.0个百分点；科教人员204名，占... 1
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