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04-13 02:50...物流/仓储、酒店/餐饮、交通/运输、旅游/度假等服务消费相关行业招聘职位数同比增速分别为30.4%、24.7%、16.9%、15.2%,位列各行业前四。2024年一季度招聘职位数同比增速前十行业。来源:智联招聘一季度新能源/电气/电力招聘职位数同比增速5.9%,但低于去年第四季度的14%。在经历了高歌猛进后,新能源行业... 0
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03-19 19:50...有多少白领打算跳槽?在这个跳槽高峰期,智联招聘针对西安地区的白领,从跳槽意愿及行为、生活状态等方面入手,了解白领工作及生活状态,为求职者及企业提供参考。智联招聘调研数据显示,2024年春招季,西安白领跳槽指数3.49,排名第1位,高于全国3.29的平均水平。其中,52.6%的西安白领“已更新简历,找工作中”,占比低于去... 0
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03-09 01:50...新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型,职场女性身处快速进化的新职场,一面在新机遇中寻求新发展,一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看,职场女性平均月薪8958元,较上一年上涨3.1%,与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%,与前两年的差距大致持平。21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握,这一... 0
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03-08 20:40...一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看,职场女性平均月薪8958元,较上一年上涨3.1%,与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%,与前两年的差距大致持平。21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握,这一数据三年来连续上升,展现出女性职业晋升道路不断拓宽,升职信心持续加强。但从调研数据来看,职场男性的升... 0
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03-07 21:40...约6成女性将业余时间主要用于休息和娱乐,但也有高达40.6%的职场女性在业余时间也要充电学习,与去年基本持平。女性的学习意识比男性更强,在业余时间充电学习的男性占比36.8%。同时,女性在锻炼健身和社交会友上投入的时间更多,分别有31.2%和27.5%的女性用业余时间锻炼和会友,占比高于去年的22%、16.2%。与此同... 0
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03-07 04:50...女性的平均薪酬为8689元/月,与男性的9942元/月相差1253元,总体来看,男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年,女性比男性月薪低23.5%,2023年相差约12%。报告认为,这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。从工作时间来看,有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼,女性也是操持家务... 1
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02-06 11:30...工作年限在5-8年和8-10年的人群分别占27.2%和39.4%,工作年限在3年以内的人只有4.6%。而年终奖占比在年收入10%以下中,工作年限在3年以内的人高达21.1%。工作年限在10年以上的受访者中,年终奖占年收入30%以上的有13.4%,在工作年限不足5年的受访者中,这一比例仅4.1%。年终奖调查显示,员工规模... 1
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06-29 17:00...除了在工作上够拼,女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上,远高于男性的47.2%,也高于去年的50.9%。除了在工作中够拼,职场女性的业余生活也很充实。工作繁重,约6成女性将业余时间主要用于休息和娱乐,但也有高达40.6%的职场女性在业余时间也要充电学习,与去年基本持平。女性的学习意识比男... 1
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06-25 15:30...虽然要略高于牧原股份,但是前者2022年并表的猪产品收入不过200亿元出头,后者同期生猪养殖收入已经逼近1200亿元。作为毫无争议的龙头,牧原股份对业内的号召力和影响力巨大。只是,可能是受到所在区域收入水平的影响,虽然近几年牧原股份人均收入水平不断上调,但是与同行业公司相比,尤其是与沿海地区相比,其收入平均值并不算高。... 2
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03-17 10:20...2023年至今,女性的平均薪酬为8689元/月,与男性的9942元/月相差1253元,总体来看,男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年,女性比男性月薪低23.5%,2023年相差约12%。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。41.3%的女性认为职场表现优于男性,高于去年的32.7%2023年,女性对自己的工作表... 3
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03-11 03:10...一旦触摸到它,就会引起疼痛、辛酸和无奈的感觉。工作能力强水平比较高,经验也很丰富,却只是因为年龄超过了35岁,就在就业市场上处处碰壁,即便幸运被企业招录了,也可能会遇到降低薪酬水平的尴尬。诸如此类,非但对中年劳动者有失公平,还会对构建和谐社会带来危害。35岁就业门槛这一现象的出现,是由于有就业需求的应聘者海量存在。这些... 1
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03-09 02:40...这意味着职场女性的升职信心有所提高。当被问及晋升最大的障碍时,有44公司提供的晋升机会有限,占比高于其他因素。排在第二位的是性别歧视,占比25.5%,明显高于男性的11.2%,值得一提的是,因处在婚育阶段,被动失去晋升机会的女性占比高达23.2%,同样大幅高于男性(10.7%)。可以看到,相较于男性,性别和婚育是女性晋... 1
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03-06 08:30...企业招聘需求持续释放,招聘职位数环比增长3.7%,人才市场求职活跃度再迎高峰,简历投递量环比增长11.2%。中西部城市招聘继续回暖东北城市开始提速从城市维度看,中西部城市延续了春节后第二周的招聘热度,乌鲁木齐、南宁、兰州招聘职位数环比第二周的增速分别达8.9%、8%、7.1%,处于环比增速第一方阵。“十四五”规划纲要提... 0
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03-04 21:50...小杜就得到了部门人力资源总监的明确指示:“所有男生都要”。那次共有4名男生参加面试,在集体视频面试过程中,有一位男生全程没有开摄像头,在案例讨论时一句话也没有说。在小杜看来,与其他面试者相比,他无论是经历背景还是面试表现,都没有表现出竞争优势。但是,迫于领导的要求,在招聘名额有限的情况下,小杜不得不把一位很优秀的女生划... 1
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02-28 03:40...那次共有4名男生参加面试,在集体视频面试过程中,有一位男生全程没有开摄像头,在案例讨论时一句话也没有说。在小杜看来,与其他面试者相比,他无论是经历背景还是面试表现,都没有表现出竞争优势。但是,迫于领导的要求,在招聘名额有限的情况下,小杜不得不把一位很优秀的女生划入候补名单,将这名男生塞进入选第二轮面试的名单中。小杜注意... 1
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02-21 16:00...1%调研数据显示,40.4%的企业对春节后经济形势非常有信心,31.5%表示比较有信心,共计71.9%的企业看好经济走势,对经济发展具备信心。表明随着疫情管控放开、全力拼经济政策信号的释放,企业信心明显提升。从人才端看,春节后首周求职人数同比增长19.1%,两位数的增幅表明了求职者参与春季招聘的热情。医药行业拔得投递增... 1
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02-21 11:30...呈现职场人工作及生活状态。数据显示,63已更新简历,找工作中,占比高于去年的62%。处于观望期的白领在减少,29.9%的成都白领有意向跳槽但尚未行动,较去年同期的32.4%有所收缩。可见,大部分成都白领已采取实际行动为跳槽做准备。薪酬是成都白领跳槽首要因素,工作生活失衡对白领跳槽影响变小。在跳槽原因上,薪酬水平仍是成都... 1
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10-03 15:30...波动性更强、恢复周期较长,在今年的调查中,跳槽首选民营企业的受访者占比较去年同期下降了3.3%。国企、民企两者变化之下,首选外资企业的受访者占比较去年同期回升了8.0%。从跳槽首选地域来看,除去依旧前四的北上广深,新一线城市成都、杭州、苏州、南京等成为热门目标城市。其中,分别有12.5%和11.3%的受访者把首选目标城... 24
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2024-05-01-13:01 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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