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03-09 01:50...新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型,职场女性身处快速进化的新职场,一面在新机遇中寻求新发展,一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看,职场女性平均月薪8958元,较上一年上涨3.1%,与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%,与前两年的差距大致持平。21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握,这一... 0
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03-08 20:40...一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看,职场女性平均月薪8958元,较上一年上涨3.1%,与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%,与前两年的差距大致持平。21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握,这一数据三年来连续上升,展现出女性职业晋升道路不断拓宽,升职信心持续加强。但从调研数据来看,职场男性的升... 0
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02-16 05:30...“不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里”,这是投资理财的至理名言。在利率下行趋势下,增额终身寿险、分红险等储蓄型保险产品备受关注,这些产品不仅具有保障功能,而且投资门槛低、无募集期限制。以增额终身寿险为例,当前预定利率为3.0%,不仅复利递增,利率也相对较具优势,也能提前锁定收益。分红险的利率分为“保底+浮动”两部分,大多数... 0
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02-10 11:30...表示年终奖要在节后才能拿到。在已拿到年终奖的受访者(1039人)中,50.3%的人表示年终奖金额高于2022年,但金额的年同比增长多数源自于2022年的低基数。相比之下,在尚未拿到但明确会有年终奖的受访职场人(33.6%)中,仅有27.4%的预期年终奖金额高于上一年。调查发现,53.8%的受访者说,其雇主向员工们公开了... 0
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02-07 16:40...对保险进行宣传。“不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里”,这是投资的至理名言。在利率下行趋势下,增额终身寿险、分红险等储蓄型保险产品备受关注,这些产品不仅具有保障功能,而且投资门槛低、无募集期限制。以增额终身寿险为例,当前预定利率为3.0%,不仅复利递增,利率也相对较具优势,也能提前锁定收益。分红险的利率分为“保底+浮动”两... 0
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02-06 11:30...工作年限在5-8年和8-10年的人群分别占27.2%和39.4%,工作年限在3年以内的人只有4.6%。而年终奖占比在年收入10%以下中,工作年限在3年以内的人高达21.1%。工作年限在10年以上的受访者中,年终奖占年收入30%以上的有13.4%,在工作年限不足5年的受访者中,这一比例仅4.1%。年终奖调查显示,员工规模... 1
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02-06 11:10...尽管多数人的择业变得愈加谨慎,但仍将年终奖视为证明企业当下和未来发展信心的重要佐证。据介绍,该年终奖调查报告在2024年1月下旬开展,为期五天,收到2478位职场人的完整反馈。最终的年终奖调查显示,78.6%的受访者明确其所在公司会发放年终奖,但是超过三分之一的人(33.6%)表示年终奖要在节后才能拿到。在已拿到年终奖... 1
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02-05 22:50...56%受访者认为,2023年的情绪状况不如上一年。24岁以下的年轻人表示“情绪状态好于2022年”的人数占比最高,工作几年后的25~29岁职场人则多数心境相反,相较之下,年过三十的职场人出于家庭和企业内的职责加重、波动的环境和模糊的职业前景,感受到的情绪压力最为沉重。对雇主招聘意愿的调查显示,超过三分之二的人力资源管理... 0
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01-17 23:20...男女比例约为6:4,其中有10%来自雇员规模在2000人以上的大型企业。受访者中56%认为2023年的情绪状况不如上一年。员工渴望从雇主那获得同情和照顾,比如提供灵活的工作时间和对倦怠情绪的理解,但同时,多数个体并没有展示出对雇主因经营艰难而采取的人员优化和收缩开支等措施的理解。对雇主招聘意愿的调查显示,超过三分之二的... 0
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01-17 21:50...72%的受访雇主表示成熟人才招聘量或者毕业生招聘量低于上一年。工作不稳定成为引发情绪不佳的首要因素过半职场人“想加薪,但可能性不高”调查发现,2023年,职场人心思稳成为第一主题。半数以上的受访者在2023年对跳槽和晋升没有强烈意愿,更多人渴望在现有企业和工作中获得薪酬增加,但难以如愿。24岁以下的受访者中,77%的人... 0
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10-26 21:30...遭遇裁员后仍有3%的劳动者未找到新工作。不过,在组织缩编、人员裁撤现象频出的形势下,仍然有15%的IT从业者获得升职加薪,5.3%主动跳槽到新公司。报告发现,管理岗有更多的机会和期待,部门经理/资深技术专家主动跳槽的比例更高(10.2%);资深技术岗的稳定性更高,高级程序员/高级软件工程师在原公司升职加薪的比例较高(4... 17
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2024-05-22-04:41 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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