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01-07 22:40...本次活动吸引了中国邮政、京东等物流平台配送员以及家政清洁工共约30人参加。活动期间，法律援助律师对《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》进行解读，重点讲解了“新就业形态劳动者与用工主体之间存在什么关系”“新业态用工的劳动管理与传统劳动管理有... 0
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01-07 20:20...一些单位实行项目制管理，劳动者一旦休假，就可能无法跟进正在进行的项目，同时也会担心休假期间项目被他人“截和”，导致自己的前期努力付诸东流。同时，某平台发布的调查报告显示，有25%的受访者主动放弃休年假的原因是出于考虑“个人职业发展”。在此情形下，劳动者“主动”放弃年假的现象愈发普遍。对此，我们不能简单地归咎于个人选择。... 0
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01-07 20:20...后众职工向武平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付劳动补偿金与10月份工资。经仲裁委裁决，该公司应支付职工们相关款项。2024年，该公司不服仲裁裁决结果，仲裁委认定事实存在错误，于是到武平法院起诉众职工。由于涉案人数众多，收到该案后，武平法院高度重视，积极沟通，向双方了解案件情况。做好前期准备后，法官们向... 0
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01-07 20:00...向全市困难职工、援派干部、新就业形态劳动者以及在国家重点工程和重大项目建设等重点领域在节日期间坚守一线岗位的职工等群体代表赠送新春慰问大礼包1.5万份。向全市1万名已加入工会组织的新业态劳动者赠送参加广州市职工重大疾病互助保障计划，保障期内不幸罹患重大疾病、罕见病的，最高可获得6.5万元互助金。邀请300名春节期间坚守... 0
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01-07 18:30...与商场没有合作关系的商家则不支持使用消费券抵扣。消费券是十足抵用，不找零，需要在使用日期限制内在该商场使用。1月5日，记者联系长春市人社局，在工作人员的建议下拨打了12348法律咨询热线，得到答复：在员工不同意的情况下，这样做是不可以的，员工有权拒绝，要求企业正常开工资。工作人员还表示，遇到这种情况，可以联系当地的劳动... 0
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01-07 17:40...；（二）第二档：每月2200元（每日101元）。二、全省非全日制用工小时最低工资标准（一）第一档：每小时23元；（二）第二档：每小时22元。以上标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策... 0
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01-07 16:20...是企业经营管理方面出了问题，没有建立有效的盘点、监管、防盗机制，以至于重要的企业资产疏于管理，造成大规模的损失。因此，企业应当从管理入手，规范物流、仓储、搬运的相关流程，完善企业资产管理制度，加强企业安保制度和培训，从根源解决物品丢失问题。而不是简单粗暴的转移风险，让员工承担经济损失。实践中，也有员工为其所在企业损失担... 0
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01-07 16:20...与此同时，东区支行在驿站内设置了“公众教育区”，现场播放反诈知识小视频，农行工作人员持续发放宣传资料，以通俗易懂的方式为户外劳动者讲解金融知识和防诈骗知识，增强他们防范电信诈骗的意识和能力，提升他们的金融素养。“手机充电，雨天借伞，用微波炉热饭，闲了看看书，感觉生活比以前更方便了！”一位快递员小哥送完当日最后一单快递后... 0
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01-07 03:30...佛山市鼎盛海人力资源有限公司拖欠郑某等20名劳动者工资共37.35万元，且该公司法定代表人张某涉嫌逃匿。2023年8月15日，北滘镇人民政府向该公司作出《劳动保障监察限期改正指令书》，但该公司逾期未改正。2024年5月10日，佛山市顺德区人民法院判决：张某构成拒不支付劳动报酬罪，被判处有期徒刑十二个月，并处罚金5000... 0
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01-07 02:20...这里采用的是1950年世界上最不发达国家的人口年龄结构数据，其呈现下行趋势，很大部分人群集中在最年轻的群体，与人口转变阶段特征是相脗合的。另一方面，高度老龄化的国家，即人口转变到后期或后人口红利时期的国家，如图中向上倾斜曲线，係发达国家在2050年的人口年龄结构，所呈现的上扬趋势，正是少子化和老龄化问题的体现。以上两条... 0
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01-06 03:20...”某央企入职刚满3年的小付表示，虽然身边有同事休年假，但自己想先把手上项目做好。“跟进很久的项目，担心休假了一旦被人‘截和’，就会前功尽弃。”还有受访者表示。除个人职业发展的考量，工作繁忙、没有时间也是许多劳动者放弃休年假的重要原因。2024年8月，有媒体发起的一项线上问卷调查显示，对“休年假的最大困扰”，超30%的人... 0
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01-06 03:10...并将处理结果书面通知工会。”用人单位单方解除劳动合同，负有应当事先将理由通知工会的义务，否则将构成违法解除，需承担法定责任。人民法院在审理案件时，发现用人单位单方解除劳动合同过程中存在工会监督机制虚化、职能发挥不充分等问题，遂向总工会发出司法建议书，建议工会对用人单位单方解除行为的合法性进行预先审查，充分发挥监督作用。... 0
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01-06 02:50...“单位没有禁止职工休假，但我们是项目制，休年假意味着无法跟进正在进行的项目。”某央企入职刚满3年的小付表示，虽然身边有同事休年假，但自己想先把手上项目做好。“跟进很久的项目，担心休假了一旦被人‘截和’，就会前功尽弃。”还有受访者表示。除个人职业发展的考量，工作繁忙、没有时间也是许多劳动者放弃休年假的重要原因。2024年... 0
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01-05 18:40...这4个文件分别是《常州市龙城工匠培育工程实施意见（试行）》《关于深入开展“万亿之城再出发劳模工匠助企行”专项行动工作的意见》《关于加强企业民主管理工作构建和谐劳动关系的意见》《关于加强全市新就业形态劳动者权益保障工作的实施意见》，着力推进龙城工匠人才培育工程、“劳模工匠助企行”专项行动、企业民主管理、新就业形态劳动者权... 0
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01-05 06:10...此次活动由市委社会工作部、市民政局、九三学社淮南市委共同主办，市未成年人救助保护中心、安徽理工大学第一附属医院、淮南济民医院、市朝阳社会工作服务中心、淮南市蓝天救援队协办，淮南蚂蚁力量志愿服务队承办，共设洞山公园主会场和97菜市、淮南站、市第一人民医院、养心居老年公寓四个分会场，为环卫工人、公交司机、敬老院老人送温暖。... 3
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01-04 17:40...包括支付医疗费、康复训练费、护理费以及后续的康复治疗费用等。以上信息让我非常惊讶，因为这个鉴定结果虽然不算很高，但是对于我来说也是非常重要的。因此，我希望能够得到更全面的赔偿金额。如果您有任何法律问题，欢迎随时向我提问。法律依据根据《民法通则》第八十条的规定，劳动能力鉴定是指由中华人民共和国国家认可的医疗机构或者鉴定机... 1
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01-04 17:10...应该先了解工伤病保险的具体政策，并按照相关规定进行处理。如果工伤确认后，可以及时向社保部门申请相关的工伤保障。3.在处理相关争议时，不要过于着急，应该根据具体情况，及时向当地相关部门进行咨询和了解。根据相关政策，如果工伤病致程度较轻，可能无法获得相应的工亡补助金和伤残津贴;如果工薪待遇水平较高，可能可以获得一定的工伤津... 0
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01-04 16:50...用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。2、用人单位与劳动者为非全日制用工的，双方签订口头协议，可以随时通知对方解除劳动关系。3、用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以随时通知对方解除劳动关系：（1）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定... 0
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01-04 16:50...8、工时伤的定义：指工匠工工作时，因工作时间过长而耽误的时间。9)工薪伤定义：工材工薪：是指工事工作期间，劳动者因劳动所付出的薪俸。10)、工力伤——指劳动者劳动过程中所受到的伤害。11、工伤者工工伤定义：指因工作而遭受的伤害，包括工伤和工亡。12)、工伤后遗症的定义：是指因工受伤、工役伤、劳伤后遗症、工残伤等造成的终... 0
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01-04 16:40...例如向员工解释公司的政策和规定，以确保员工的权益得到保障。同时也可以提供必要的支持，如提供培训或职业指导等服务，以帮助员工更快地回归社会。4.离职后的处理在处理离职员工时，公司需要根据离职员工的实际状况，制定相应的处理方案。例如可以向其提供法律援助或安排工作，确保其能够尽快回到公司。在处理过程中，公司也需要了解离职员工... 0
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01-04 16:30...女生月薪多少适合辞职？薪资待遇是企业和个人共同的选择，不同的企业、不同职位的员工对于薪资待遇的要求也不同。然而无论企业如何制定薪资待遇，通常都不会低于市场平均水平。首先，企业在制定薪资福利待遇时，可能会考虑到员工的年龄、性别、学历、工作地点等因素。如果员工的薪资待遇低于市场水平，那么企业可以对其进行相应的调整，例如调整... 0
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10-12 10:50...南安市总工会以暖“新”服务为目标，实现“微心愿”为抓手，面向南安征集230个新就业形态劳动者“微心愿”，并根据劳动者的“微心愿”，进行采购、圆梦，为他们送上包括苏泊尔电饭煲、天际微电脑空气炸锅、天际微电脑电炖锅、艾美特落地扇等“微心愿”礼品，总价值7万余元。同时，还组织开展多次走访慰问新就业形态及户外劳动者、重点项目建... 1
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