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02-07 02:20...也需要根据员工无法返岗的具体原因结合公司规章制度作出处理。陈冯说，大多数时候大部分员工还是可以按时返岗的，不能按时返岗的，一般会提前申请请假流程或向主管和人事部门报备，原因一般是过年家中有事情耽误，有的是家中家人健康问题，有的是堵在路上了等。作为企业来讲，肯定是鼓励员工按时复工复岗的。陈冯表示，部分公司对春节等长假后首... 0
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01-21 06:50...该公司与张亦解除2017年9月签订的劳动合同。理由为，张亦在2023年9月旷工2天，且从当年11月7日起，违反公司规定无故不到公司指定工作地点上班，累计旷工9天。之后，该公司对张亦停发工资，停缴社保等。张亦称，2023年9月他因发烧需要请假，但公司不批准，他只好强行休假两天，并向劳动监察部门进行了投诉。之后，榆佳高速公... 2
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01-04 06:20...为何深更半夜非得把女员工招呼到自己的公寓去？此举带有“潜规则”的暧昧意味，有对妇女实施性骚扰之嫌，作为负责人，有什么话不能留到第二天上班再说，有什么要求必须当晚就得落地？就算是公司任务很重，需要全员停止调休、加班加点，为什么上班时间不交代清楚，非要到深夜冷不丁发在员工微信群，还要求人人回复？员工休息时间与工作时间，法定... 5
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12-24 03:10...人们希望与他人建立实时链接，想及时知道对方有没有看到自己的信息。只是十多年过去，时移世易，媒介环境深度嬗变。如今，上线已是基础配置，断网成为一种奢侈，人们的时间被各种各样的社交信息围困割裂，已读回执的待遇也从“人见人爱”变“人见人烦”了。因为有了“已读回执”，某些尴尬无处可藏。消息发出后，“没看到”“没注意”的借口不好... 0
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12-17 02:20...直至2020年5月29日返回公司。期间我司多次主动电话联系您，希望您回来继续工作，您都拒接电话，并非您所说的您要求上班被拒。故此公司经商议根据《考勤管理制度》决定对您因擅自离岗并旷工多日为由作出员工自动离职决定。”彭某不服，他表示，5月15日与老板产生争执时，老板让他“滚”，也就是让自己滚出公司，所以5月16日至5月2... 1
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12-16 08:40...还要求人人回复？员工休息时间与工作时间，法定界限不能模糊不清。劳动者不是机器，他们还有家庭生活，再重要的工作也不能占据全部时间。我国宪法和劳动法严格保护劳动者的休息权，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，这是写进法律的刚性规定。侵占劳动者休息时间的做法，与保护劳动者的立法精神格格不入。在一... 2
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12-03 23:40...还威胁“搞不明白就早上去人事报到”，下令以后“不回复的一律按照旷工处理”。“好大的官威呀”“已读回了算加班吗”“贵司企业文化真独特”……翻翻网友评论，不出所料，一片群嘲。面对采访，该企业负责人自知理亏，坦言“骂人确实不对”“我素质不是很高”。何止素质不高？从停止调休、出口成“脏”到“不回复算旷工”，其每一句话都涉嫌违反... 2
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12-02 12:50...且没有发放3月份的工资。遇到这种情况，何美玲十分无助，在与公司多次沟通无果后，她向道县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求道县某驰有限公司支付其3月份工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额。诉求得到道县劳动人事争议仲裁委员会的支持，但道县某驰有限公司却不认同这个结果，并向道县人民法院... 0
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11-28 13:00...王梅继续在原岗位每天正常打卡、汇报工作。关于上述考核结果，王梅并不认可。王梅称，今年前三个季度，她的系统绩效考核结果分别为C、C和D。她曾在工作群公开表示，对第三季度的考核结果不认可，对于这一结果，王梅没有签字。在长城汽车工作3年的田帅（化名）告诉红星资本局，由于他负责的项目取消后无工作可安排，长城汽车决定对其调岗。调... 9
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11-17 11:10...他次日到达南京时是下午两、三点钟，属于工作时间，但徐先生却直接回了家，这种行为已经构成旷工。徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反... 2
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11-16 06:40...乘坐高铁返回。公司人员通过打车行程单发现，徐先生返回南京的前一天，也就是2021年11月24日下午5点左右，就已经结束工作返回了酒店附近。在公司看来，徐先生结束工作却没有当日返回，并且，他次日到达南京时是下午两、三点钟，属于工作时间，但徐先生却直接回了家，这种行为已经构成旷工。徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续... 1
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11-13 11:00...」「哎呀，真讨厌。」燕小鱼打了我一下故作娇嗔：「上班累都累死了，哪有时间做这些。」以前她就是用这些话敷衍我的。那时候我很是心疼她，隔一周就给她煲鱼汤补身体。谁承想补到了别人身上去。「鱼汤呢？我正好有点饿了。」「今天的鱼不好都臭了，我改天给你买新鲜的。」我催着她去洗澡。在她的包里翻出了手机。平常我没有查手机的习惯，这却给... 2
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10-20 17:10...为何不按照旷工相关规定予以辞退？”的疑问，上述工作人员表示，“经培训能胜任，我们可以让他（她）上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”据新京报报道，记者联系到擅自离岗16年的张某某的丈夫。张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。张某某丈夫称，16年前妻... 7
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10-18 19:10...2021年4月、5月期间，公司以“出差”的名义，多次安排彭某到广州开展工作。彭某认为，公司存在假借出差对其进行调岗的行为，因此，以“特殊时期家人需要照顾”为由拒绝公司的出差安排。2021年5月中旬，公司向彭某发送《警告处分通知》，要求彭某即日起按照公司安排上班，在工作安排地打卡，否则视为无效考勤，且按照自动离职处理，但... 1
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10-15 21:20...不得不说有些难以让人信服。如果夏雪华真的吃了空饷，那么第一个要负责的就是农发行河南分行。自揭家丑需要勇气，远没那么容易。何况，如果已经容忍了吃空饷这样导致国有资产流失浪费的欺骗行为，恐怕也极有可能再编造一些谎言来掩饰。另外，若是举报不假，吃上空饷，背景一定不一般，后面大概率是有保护伞，事情败露，保护伞还在暗处，难道不会... 4
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11-08 12:30...其中：已获得批准的请休假记录为：2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天；未获得批准的请假记录为：4月11日~12日、15日~18日，以照顾家人等为由请休的事假。2021年4月19日，B公司向谢某作出《解除劳动合同通知书》，载明：“鉴于您在2021年4月11日~12日，2021年4月15日~17日事假未经批准而缺... 1
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10-27 23:00...为照顾病危父亲张某多次向公司请假。3月4日张某在公司工作时，接到了医院的病危通知电话，便再次向公司提出请假要求。由于事情紧急，张某在未经公司批准请假的情况下，连夜返回老家。3月10日，公司给张某发邮件，告知张某因3月7日至3月9日私自不来上班，视为旷工，并决定解除与张某的劳动合同。张某的行为是否构成旷工？公司的行为是否... 11
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06-12 07:10...公司提供2018年8月15日施行的《XX集团职工考勤管理办法（修订）》，第十二条“旷工及期间待遇”规定，凡未经单位同意，擅自离开工作岗位，作旷工处理。2018年8月17日，公司发出《关于工作调动的通知》，载明“现因工作需要，根据您跟公司签订的劳动合同续签书第（三）条，经公司研究决定，将您从成本合约中心调至江苏区域中心担... 27
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05-24 17:20...共计70.67万元。对此，双方各执一词。其中哈尔滨银行天津分行认为，郑某2010年―2017年作为支行负责人期间，内部管理不善，支行在贷前调查、贷后管理等环节严重违规，授信业务发生大量逾期、不良，给该行造成了较为严重的经济损失。2017年11月，郑某担任离岗清收岗位后又无清收成效，自2020年11月―2021年6月其持... 10
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05-23 02:20...绩效薪酬进行全额追索，共计70.67万元。哈尔滨银行“反向讨薪”的理由是，郑某担任哈尔滨银行天津滨海新区支行行长期间,因疏于管理存在未尽职等问题,给行里造成损失，担任离岗清收岗位后又无清收成效，此外自2020年11月1日至2021年6月3日持续旷工。郑某辩称，双方的劳动合同已于2020年10月到期解除，自己没有旷工，银... 17
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05-22 22:00...将其调入分行资产清收中心离岗清收岗位。2021年6月，哈尔滨银行天津分行对郑某作出开除决定，同时决定对其发生违规行为的年度（2013年至2016年）绩效薪酬进行全额追索，共计70.67万元。哈尔滨银行“反向讨薪”的理由是，郑某担任哈尔滨银行天津滨海新区支行行长期间,因疏于管理存在未尽职等问题,给行里造成损失，担任离岗清... 17
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05-21 19:10...包括“支行存量授信业务普遍存在贷前调查不到位”“评估报告虚假”“贷后管理未尽职”等方面。此后，该行认为郑某担任离岗清收岗位后无清收成效，又自2020年11月～2021年6月持续旷工，该行遂对其作出开除决定，并对2013年至2016年已发放绩效薪酬进行100%追索，合计706668.42元。而郑某的说法则与银行方有多处出... 21
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