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11-09 03:00...一站式服务中心建立起“投诉举报信息公示、网上投诉举报受理公示、建筑领域农民工权益公示”和“24小时受理电话告知”的“三公示一告知”全流程跟踪服务，全面畅通农民工维权“绿色通道”。针对欠薪投诉举报线索，按照“繁简分流、轻重分离、快慢分道”原则受理并分类处置；对受理的案件，实行“一口受理、多级联动、归口办理、协同调解”工作... 0
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11-09 02:20...还可以向AI“温小仲”进行法律咨询，实现争议维权零次跑。线下同步建立“新业态劳动纠纷调解站”，人社、法院等部门根据新业态行业企业分布，合理选址设立“东西双中心”，构建新业态劳动争议一站受理、有序分流、闭环管理。构建协同合作机制人社、法院、司法、工会、邮政、行业协会等部门和单位协同合作，打造“大调解”格局，将劳动争议调处... 0
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11-09 02:20...累计开展普法宣传、政策宣讲活动100余场次。开展服务新注册企业用工行动，服务新办企业302家，帮助解决问题114件。实施重点企业用工指导行动，监测重点企业272户，发现并化解风险94个。实施“和谐同行”企业培育共同行动，指导和帮助企业提高劳动用工管理水平，累计入户走访428次，诊断并解决问题115个。扎实推进劳动关系协... 0
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11-08 23:40...学校领导班子成员深入宿舍、班级等基层一线听意见、察民情、解难题、办实事，系统梳理师生反映强烈的急难愁盼问题，点对点反馈问题清单。针对引领行业的原创性标志性成果少的问题，持续深化科技评价制度改革，修订代表性学术成果奖励办法，激发科研人员活力；针对陶瓷材料和陶瓷艺术学科交叉融合不够等问题，启动烧造中心建设工程，为培养出高素... 0
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11-08 23:40...“我是从河南到官渡区务工的农民工，18天前，我来物业公司当保安，说好了试用期2000块钱一个月，可前天我接到母亲病重的通知，想先把17天的工资结了买票回家，可公司说我不满试用期，不能结算给我，你们能帮我吗？”当事人张先生着急求助。了解情况后，为帮助群众解决燃眉之急，陈丽当即决定联系用工单位现场进行调解。双方当事人到场后... 0
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11-07 16:20...國務院辦公廳向社會公開發佈了《關於以冰雪運動高質量發展激發冰雪經濟活力的若干意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》一共提出8個方面24條舉措，主要有四個突出的特點。一是提出總體發展目標。《意見》分階段提出了發展目標，到2027年，冰雪運動場地設施更加完善，服務水平顯著提升，冰雪運動更加廣泛開展，冰雪經濟總規模達1.2萬億... 0
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11-07 16:20...都能追寻“光”，同时，通过自己的砥砺奋斗、向上生长，成为“光”！我是学校小主人•校园劳动主动做技能比拼展班级风采4月22日起，根据学生年龄特点以及学校劳动清单，分级部开展了劳动技能展示及体验活动。【我是校食堂“小义工”】为培育和践行社会主义核心价值观，培养队员们良好的劳动习惯，树立劳动光荣的观念，学校充分挖掘校内劳动教... 0
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11-07 15:20...严肃查处持证人注册单位与实际工作单位不一致、出租、出借或以其他形式非法转让注册执业资格证书等“挂证”违法违规行为，以及提供虚假就业信息、以职业介绍为名提供“挂证”信息服务等违法违规行为。工作安排自查自纠阶段（2024年10月）各市建委（建设局）、人力社保局负责指导、督促本地区工程建设领域专业技术人员及勘察、设计、施工、... 0
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11-07 15:00...张强与本地一家外卖平台企业因工资纠纷向新业态劳动纠纷一站式调解中心申请调解，案件流转到莲都区劳动人事争议仲裁院后，经工作人员耐心的释法说理，终于与平台企业达成和解，用人单位当场结清了工资，案件得到解决，劳动者权益得到有效维护。化解此次纠纷，是莲都区人力社保局为民解忧的一个小小缩影。随着经济社会快速发展，莲都区新业态群体... 0
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11-07 14:20...不禁感叹“好香啊！”金色的小小花朵，星星点点，是桂花展现的痕迹。队员们通过查阅资料，对寒露节气以及桂花有了更深的了解。金秋时节花开，又象征着收获和胜利。在古代科举考试中，将中举者称为折桂，代表着学业进步和步步高升。今亦有：“蟾宫折桂俱登科，象牙塔下聚相欢”的美好祝福。寒露已至，秋意正浓，日渐转凉，寒气渐生。此时气温较“... 1
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11-07 02:10...为统筹促进大同市企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动人事关系提供更加有力的服务和保障。座谈会上，双方分别介绍了近年来劳动人事争议案件仲裁和审判工作情况，并围绕当前劳动人事争议案件特点、发展趋势、审理情况等方面进行充分交流，就完善裁审衔接机制、强化源头治理、提升裁审质效进行了深入探讨。大同市人社局相关负责人在座谈会上表... 3
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11-05 02:40...劳动者同意调解并签订了《调解建议书》。县人社局劳动人事争议仲裁委员会出具了《委托调解函》，并将案件相关材料移送至桑植县“工会+人社”劳动争议调解工作室。工作室第一时间派出了具有丰富调解经验的调解员李卫兵。“争议焦点是，被申请人某美甲工作室的主体是个体工商户，与申请人谷某之间是否存在劳动关系？最重要的是，如何使双方诉求达... 2
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11-05 02:40...全国总工会社会联络部部长雷江平、全国总工会法律工作部部长朱艳丽等一同调研。岳阳市人大常委会副主任、总工会主席喻文等参加。调研组首先来到岳阳市岳阳楼社区，就推进建设职工之家工作的主要做法和成果成效展开调研。近年来，岳阳楼社区工会始终把加强建会、建制、建家紧密结合，着力强化组织建设、制度建设、阵地建设和队伍建设，提升基层工... 0
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11-05 01:50...全面贯彻落实党的二十大精神、省委十一届六次全会精神，推动构建以职工为核心的和谐劳动关系，提升省属文化企业人力资源管理水平，对标建设一流文化企业，重点安排了国有企业工资收入分配制度改革、用工风险防范、职工养老保险、企业年金和个人养老金制度等内容。省人社厅劳动关系处、养老保险处、劳动人事争议仲裁院有关同志作专题辅导，并对相... 2
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11-03 04:10...但也存在很多争议。您认为社会应该如何为女性创造更加公平、包容的环境，以促进她们个人成长和自我实现？叶文振：大家关注和争议，这本身就体现了社会进步，从过去被遮蔽、被忽视，到今天被关注和被争议，说明女性群体和女性发展已经成为社会发展不可或缺的中坚力量。被争议就会有比较和辨析，女性的家庭价值、发展贡献和社会地位就会被重新评估... 5
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11-03 02:20...将着力抓好三个“坚持”：坚持深入学习贯彻本次会议精神，以和谐劳动关系高质量发展改革创新试点为契机，在劳动纠纷多元化解、新就业形态劳动者劳动权益保障、裁审衔接等方面持续发力，不断提升调解仲裁工作成效；坚持将顶层设计与探索实践有机统一，推进调解仲裁与数字建设融合实施，打造更多便捷高效的应用场景，探索形成具有九龙坡特色的调解... 3
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11-02 05:30...相关部门出台了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等规章制度，引导企业进一步依法合规用工，加强新就业形态劳动者权益保障。党的二十届三中全会《决定》对“完善就业优先政策”作出战略部署，提出“支持和规范发展新就业形态”“加强劳动者权益保障”等重大举措，这将更好维护新就业形态劳动者权益。为深入贯彻党的二十大和二... 9
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11-01 22:20...登记表未加盖公司印章，没有法定代表人签名。2023年7月20日，王某正式入职公司，从事碳布裁剪机预型车间的安全员工作。入职后，公司法定代表人带王某与上一任离职员工进行了工作交接，向王某说明了公司管理制度，并通过工作群对王某进行工作内容的安排与管理。公司在安全生产公示栏处公示王某为预型车间安全员。2023年7月25日上午... 2
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11-01 21:30...”李珀告诉记者。2023年10月10日上午，李珀在保洁过程中踩滑摔倒。据她回忆：从地下室到一楼的楼梯太滑，一不小心就滑倒了，脚动不了。她先是给公司负责保洁工作的主管打电话，但等了十几分钟也没见公司安排人员过来。她只好给女儿打电话，女儿赶过来把她背到小区地面上，然后在居民的协助下坐着女儿的电动车到医院检查。检查结果很严重... 3
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11-01 19:30...经济日报微信中经网微信2025年起职工养老保险增加病残津贴2024年10月19日07:33来源：工人日报[][][字号]本报北京10月18日电（记者李丹青）记者今天从人社部获悉，人社部、财政部日前联合印发《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，明确自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前... 2
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08-15 18:40...晋江市人社局根据劳动保障监察日常巡视检查、书面材料审查、投诉举报查处、企业遵守劳动保障法律法规专项检查和其他有关工作情况，共评出安踏体育用品集团有限公司等44家晋江市劳动保障守法诚信A级企业，杰迅人力资源有限公司等2家B级企业，福建力腾建筑劳务分包有限公司等18家C级企业。据介绍，被评为A级的企业2023年不列入劳动保... 1
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08-12 01:40...并且他们之间的信息反馈是实时的、双向的。路径的缩短降低了主体之间的交易成本并提高了交易效率。例如，消费者能够在消费电商平台直接购得所需；而生产商在平台获取需求信息后能够及时借助物流网络满足消费者需求，这期间无须再经过多个中间销售商，从而节省了资本循环中纯粹劳动时间之外的生产时间和流通时间。这意味着企业预付的货币资本能够... 3
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2024-11-09-15:22 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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