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11-05 03:00...也让我们深刻反思如何构建一个更加公平、包容的职场环境。生育，是人类社会延续和发展的重要基石。女性在生育过程中，不仅要承受身体上的巨大变化和压力，还要面临职场上的种种挑战。刘女士的遭遇并非个例，在现实生活中，不少女性在结婚、怀孕、生育期间遭遇不公平对待，有的被降薪、调岗，有的甚至像刘女士一样被直接辞退。这种行为不仅严重侵... 0
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11-03 02:10...为推动实现适度生育水平、促进人口高质量发展提供有力支撑。《若干措施》从4方面提出系列生育支持措施。一是强化生育服务支持。增强生育保险保障功能，指导有条件的地方将参加职工基本医疗保险的灵活就业人员、农民工、新就业形态人员纳入生育保险。完善生育休假制度，保障法律法规规定的产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期落实到位。... 2
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10-11 06:20...如行政长官在去年施政报告推出2万元“新生婴儿奖励金”计划有一定的帮助，但儿童津贴和为父母提供的实质性税收优惠也不应缺少。住房也是一个关键问题，政府可在住房计划中为年轻家庭提供优先权，或提供补贴，使他们有能力购买或租赁适当的住房。例如一对夫妇生三名以上子女，可直接分配公屋等等。此外，工作场所的灵活性同样至关重要。延长母亲... 1
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09-18 18:10...个别行业如零售业、餐饮业等的失业率近期呈反复上升趋势，但相关行业输入外劳的数目却急速增加，单是“补充劳工优化计划”已批准逾2.1万名外劳来港，其中已获批输入的侍应和初级厨师人数已超过5千人。近来不少基层工友都反映，他们从事的工种以往都要依靠加班来赚取足够收入养家，但自从扩大输入外劳后，加班时数大幅减少导致收入大跌，而雇... 1
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09-17 21:10...生育津贴通俗来说就是产假工资，产假工资是医保（生育保险）发放，并非男方单位或女方单位发放。他解释，国家医保局现在支付产假工资，也就是支付生育津贴有两种方式，一种是直接给到了生育的女职工，另一种方式是给到女职工所在的单位，再由单位发放给职工本人。“最近我们也和全国妇联进行了沟通，征求他们的意见，下一步将推动探索生育津贴（... 2
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09-15 10:20...着力做好基本医保和生育保险的相关工作，积极研究完善生育保险的政策措施，和相关的经济社会政策同向发力，共同构建积极生育支持政策体系。一方面，我们持续发挥生育保险的保障功能，生育保险是单独一个险种，我们现在只是和职工基本医保合并实施。减轻参保女职工生育医疗费用负担，均衡用人单位的用工成本，促进女性公平就业。生育保险覆盖用人... 1
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09-10 20:00...蒋慧入职乐山市一家连锁超市任收银领班，每月工资3100元。2024年1月，其顺利分娩二胎。3月，应企业要求向辖区医疗保障服务中心提交生育津贴申报资料。根据区医疗保障服务中心向蒋慧提供的《生育津贴核定单》显示，其津贴计算可享受天数173天，生育津贴总额35214.41元。可实际上，蒋慧只拿到产假工资11676.66元。“... 0
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09-03 02:50...也是以人口高质量发展支撑中国式现代化的重要保障。从提高生育保险报销比例、延长享受生育津贴时间，到延长女性生育假、产假，增设男性陪产假……近年来，各地在生育支持政策体系建设过程中开展积极探索和尝试，生育友好型社会正在逐步建设中。但也要看到，生育支持政策是一个复杂的体系，在政策落地过程中，仍存在不少困难和问题。比如，相关政... 3
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08-17 23:10...福建泉州立足打造泉民善育民生名片，到2025年，多元化、多样化、覆盖城乡的婴幼儿照护服务体系基本形成，全市每千人口3岁以下婴幼儿托位数达到4.5个，全社会托位总量力争超过4万个。当前，大多数幼儿园只接收3岁以上的幼儿入园。那么，从母亲产假结束到孩子3岁前这约1000个日夜的托育真空期要如何补位？这个摆在不少双职工家庭面... 0
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08-03 06:40...根据烟政办〔2022〕7号文【烟台市人民政府办公室关于印发烟台市职工基本医疗保险和生育保险实施办法烟台市居民基本医疗保险实施办法的通知】中的相关规定，缴纳生育保险的女职工在我市定点医疗机构住院分娩时发生的符合我市基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录合并诊疗项目以及服务设施目录范围内的住院手术费、治疗费、检验检查费及... 1
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07-28 17:40...山东省将生育保险与职工基本医疗保险两险合并实施。在滨州，生育医疗费用报销标准更是两次提高：2020年4月，三级医院年度首次起付线700元，按85%比例报销；今年1月1日，职工医保支付比例再提高，不设起付线，不分孩次，目录内医疗费医保统筹基金全额支付。今年，山东将缴纳职工医保的灵活就业人员纳入生育医疗费用保障范围，可享受... 2
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08-11 22:00...不过，在生育配套政策频频出台的同时，也引发了人们对政策能否落地见效的担忧。比如，针对近期多地提出的延长生育假、陪产假，增设育儿假等举措，就有观点指出，虽然制定政策的初衷是为了提高生育意愿，但如果发放“假期红包”的成本仅仅由企业和社会来承担，难免会影响企业用工成本、女性平等就业等诸多方面。考虑到低生育率成因以及政策实施的... 4
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07-11 19:50...其配偶享受陪产假十五天”等表述，均出自现行《北京市人口与计划生育条例》之“奖励与社会保障”部分。但人们热议这则新闻所释放的担忧，更值得关注。为此，亟须推进一揽子公共服务体系建设，用完善的配套制度，来回应人们的担忧。首先，要降低养育成本，形成友好的育儿环境。当下，年轻人普遍婚育推迟，少生不生，一个重要影响因素是家庭经济承... 17
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07-03 22:40...并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假... 4
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06-25 19:30...构建生育友好型社会是一个涵盖社会保障、就业、住房、教育、医疗和养老等方面的系统工程，必须坚持系统思维、注重顶层设计和整体谋划。为此，文章作者从增加生育福利、营造女性友好就业环境、减轻家庭养育教育负担以及培育新时代新型婚育文化4个角度提出建议。例如，目前一些地区探索对符合政策生育第二个子女和第三个子女的家庭发放育儿补助，... 4
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06-20 23:20...构建生育友好型社会是一个涵盖社会保障、就业、住房、教育、医疗和养老等方面的系统工程，必须坚持系统思维、注重顶层设计和整体谋划。为此，文章作者从增加生育福利、营造女性友好就业环境、减轻家庭养育教育负担以及培育新时代新型婚育文化4个角度提出建议。例如，目前一些地区探索对符合政策生育第二个子女和第三个子女的家庭发放育儿补助，... 8
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06-20 16:50...必须坚持系统思维、注重顶层设计和整体谋划。为此，文章作者从增加生育福利、营造女性友好就业环境、减轻家庭养育教育负担以及培育新时代新型婚育文化4个角度提出建议。例如，目前一些地区探索对符合政策生育第二个子女和第三个子女的家庭发放育儿补助，减轻家庭育儿经济负担。在总结这些地区经验的基础上，后续应鼓励更多有条件的地区向符合条... 7
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06-06 18:30...劳动仲裁委员会支持了李女士的仲裁请求。但公司坚持认为李女士休产假导致公司销售经理一职空缺，公司根据企业经营需要，有权对缺岗人员进行补足，这是经营自主权的表现，其调岗行为合情、合理、合法。置业公司不服仲裁裁决，遂一纸诉状起诉至法院，请求法院确认其调岗行为合法，且无须支付产假期间的差额工资。启东法院经审理后认为，李女士与置... 20
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05-21 05:00...须经双方协商一致。在限制用人单位解除权方面，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系。但是，上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形”，用人单位可解除、终止劳动合... 21
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05-21 03:40...用人单位不得单方对“孕、产、哺”期间的女职工进行调岗降薪，如确需调整，须经双方协商一致。在限制用人单位解除权方面，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系。但是，上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度；严重失职... 32
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05-21 02:40...用人单位不得单方对“孕、产、哺”期间的女职工进行调岗降薪，如确需调整，须经双方协商一致。在限制用人单位解除权方面，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系。但是，上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度；严重失职... 10
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05-21 02:20...如确需调整，须经双方协商一致。在限制用人单位解除权方面，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系。但是，上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形”，用人单位可解除... 15
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