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12-17 20:40...该公司工会委员会就凌某某在生产区域吸烟一事进行了专题讨论并表决解除凌某某劳动合同，19人全员通过。2023年10月9日，该公司向凌某某作出了书面解除劳动合同通知书，以凌某某在车间生产区吸烟为由，决定解除与凌某某的劳动合同。凌某某收到解除劳动合同通知书后诉至法院，要求该公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金229854.59... 0
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12-12 12:00...促进协商调解规范化、法治化，降低劳动者维权成本。协商调解因具有柔性高效、灵活便捷等特点，是劳动者维权首选。协商调解的前提是平等公平，目的是解决问题。然而，由于用人单位内部制度不完善，协商、申诉等渠道不畅通，相对处于弱势地位的劳动者难以充分表达诉求意愿；有些单位有时还会抱着“拖得起”的心态，拖延处理争议时间；经协商调解后... 0
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12-11 01:00...这一事件中，用人单位与劳动者之间的天平显而易见地发生了倾斜。工作20年、多次被评优，张某在工作上的表现可圈可点，然而，只因未造成严重后果的睡岗1小时，公司便直接将其开除——用人单位成了地位畸高的一方，“手起刀落”地给了劳动者重重一击，惩罚力度超过了劳动者的犯错程度，这种管理方式不仅缺少了“人情味儿”，也违反了相关法律规... 0
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12-05 10:40...小陈手写承诺在岗期间遵守以上规范并接受相应处罚。2024年3月29日，该公司在救生员微信群里通报，小陈和另一名救生员因在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗，违反工作制度扣分记过一次，并强调值岗时上厕所或遇特殊情况，需告知值班负责人、组长或在岗救生员。4月2日，公司再次在微信群中通报，小陈上厕所回来后在办公区域抽烟期间被抓拍到... 2
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12-04 03:50...睡了一个小时的觉被辞退，张某将公司起诉到了法院。近日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。据江苏广电总台城市频道《南京零距离》栏目报道，张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个... 0
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12-02 12:50...且没有发放3月份的工资。遇到这种情况，何美玲十分无助，在与公司多次沟通无果后，她向道县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求道县某驰有限公司支付其3月份工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额。诉求得到道县劳动人事争议仲裁委员会的支持，但道县某驰有限公司却不认同这个结果，并向道县人民法院... 0
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12-01 05:40...张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉。再说，张某入职公司20年，多次被评优评先并晋升加薪，足以说明他对于公司的贡献和积极表现。可见，上班睡觉1小时是特殊情况下的一次偶犯错，虽然确实存在过错，但其违纪行为具有偶发性，且客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响，即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度，也不... 0
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11-27 15:20...多次脱岗的行为不仅严重违反了公司规定，还对公司有非常大的安全隐患，公司解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。最终，法院驳回了赵某的诉讼请求。（11月25日荔枝新闻）企业的规章制度是为规范员工行为、确保生产安全和维护员工权益而制定的，任何员工都应严格遵守。对于化工企业而言，安全更是重中之重。赵某作为锅... 1
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11-21 15:20...如果上述所谓“福利”中涉及到员工岗位调整、工资增减、甚至辞退与否等劳动权益，则公司做法涉嫌违法。周卫法律师表示：“员工和公司之间主要是劳动关系，说白了就是雇佣与被雇佣的关系。因此，公司可以通过规章制度或劳动纪律对员工做出要求，一般只限于与工作有关的内容。而结婚是否给彩礼、接受彩礼或者用谁的钱买房买车，属于员工个人生活方... 1
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11-20 21:20...直接开除一位工作了20年的员工，无疑过于武断。最终，法院判决公司违法并赔偿35万余元，这不仅为员工讨回了公道，也向社会发出了警示：解除劳动关系不是儿戏，劳动者的合法权益不容侵犯。用人单位若任性违法解除劳动关系，就必须承担相应的后果。张某是公司的一名部门经理。事发前一天，他因开车到半夜导致次日上班时过度疲劳，以趴伏和仰躺... 0
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11-19 19:20...然而，我们深入剖析这一事件就会发现，公司的处理方式过于简单粗暴。张某是在特殊情况下睡岗一小时，事发前一天开车到半夜，且他作为部门经理，此次睡岗并未给公司造成重大损失或产生极坏影响。公司仅仅依据内部《员工手册》，在没有足够考量行为的严重程度、制度的合理性的情况下，就直接开除了张某，这种“一刀切”的做法显然不合情理。这一事... 0
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11-18 20:00...传递了“规章制度和平庸的人会扼杀有才能的人”这一观点。在经济界人士中蔓延的“自由意志主义”对于把构成民主主义根基的大众视为“绊脚石般的存在”，也许很多人会对此产生违和感。不过，在美国，曾任美联储(FRB)主席的格林斯潘等支持上述世界观的经济界人士被认为出乎意料的多。在美国大选中获胜的特朗普就是其一。其实还有一个人，那就... 1
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11-17 11:10...他次日到达南京时是下午两、三点钟，属于工作时间，但徐先生却直接回了家，这种行为已经构成旷工。徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反... 0
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11-16 04:50...同年9月，吴某要求顾客将货款290元打入其个人银行卡，后使用自己会员账户中的100元礼金券下单支付并套现获利；10月，吴某要求顾客将货款370元打入其个人银行卡，后再次使用亲友会员账户中的218元礼金券及三张50元礼券下单支付并套现获利。2022年12月，某贸易公司发现吴某上述套现获利的行为后，以吴某破坏销售政策实施，... 0
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11-14 22:10...王某某不服该仲裁裁决，随后向广安市前锋区人民法院提起诉讼。公司认为，王某某明知厂区禁止吸烟还多次违反，同时还存在上班睡觉等违反工作纪律的情况，公司有权开除王某某。王某某则表示，“其他人也抽了烟，我觉得上班睡觉并不会影响我操作的程序。我没有严重违反纪律，公司开除我属于违法，应当向我支付赔偿金。”根据双方提交的证据显示，被... 0
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11-12 19:10...在湖南省水电局一个几十平米露台上搭起的油毛毡棚机房里，为迎接新中国成立21周年，湖南电视台正式播出。在湖南电视发展历程中，湖南广电曾以跨越式发展领跑行业，如今又以超前战略、超凡阵势驾驭变局，持续书写中国媒体的传奇。党的十八大以来，按照“加快推动媒体融合发展，建设新型主流媒体集团”的要求，湖南广电深化第三轮改革，坚持传统... 1
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11-12 19:10...让人匪夷所思。校方看似十分关心学生的健康，害怕喝冷牛奶会拉肚子。可问题是，现在的天气并不凉，最近当地气温都在二十几度，远远不到喝不得冷饮的地步。每个人体质不同，很多人的肠胃对冷饮并不敏感，而喝牛奶后拉肚子，也不见得与温度有关，还有一种可能是乳糖不耐受。更何况，冷饮也不只是牛奶，为什么只禁牛奶不管其他？就算真是为了保证学... 3
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11-10 20:20...将习近平法治思想、宪法及民法典作为党委理论学习中心组学习内容，切实增强领导干部的法治观念和法治素养。健全法律顾问工作机制，聘请执业律师作为法律顾问，为办校治学提供专业法律意见。定期开展法治工作队伍培训，提升队伍专业化水平。2024年3月，学校被认定为黑龙江省首批依法治校示范校。强化建章立制，完善制度框架体系。一是加强章... 8
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11-10 02:40...将习近平法治思想、宪法及民法典作为党委理论学习中心组学习内容，切实增强领导干部的法治观念和法治素养。健全法律顾问工作机制，聘请执业律师作为法律顾问，为办校治学提供专业法律意见。定期开展法治工作队伍培训，提升队伍专业化水平。2024年3月，学校被认定为黑龙江省首批依法治校示范校。强化建章立制，完善制度框架体系。一是加强章... 3
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11-09 02:50...将习近平法治思想、宪法及民法典作为党委理论学习中心组学习内容，切实增强领导干部的法治观念和法治素养。健全法律顾问工作机制，聘请执业律师作为法律顾问，为办校治学提供专业法律意见。定期开展法治工作队伍培训，提升队伍专业化水平。2024年3月，学校被认定为黑龙江省首批依法治校示范校。强化建章立制，完善制度框架体系。一是加强章... 0
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10-20 17:10...为何不按照旷工相关规定予以辞退？”的疑问，上述工作人员表示，“经培训能胜任，我们可以让他（她）上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”据新京报报道，记者联系到擅自离岗16年的张某某的丈夫。张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。张某某丈夫称，16年前妻... 2
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09-29 12:30...因为不满公司奇葩规定而离职或被辞退的事时有发生。实际上，所谓奇葩规定，都超出了企业管理的正常范畴，不仅缺乏对员工应有的尊重，甚至还挖空心思地算计员工，随心所欲地侵害员工权益，而员工若有不满，就意味着随时丢掉饭碗，这显然是将企业变成了家天下，恶性循环之下，让奇葩规定没有最奇葩只有更奇葩。诚然，制定制度加强管理是为了企业更... 8
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2024-12-18-13:54 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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