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03-10 18:20...（3月9日《法治日报》）在当下社会就业、升学等诸多环节中，“第一学历”往往被过度看重。众多用人单位在开展招聘工作时，将“第一学历”设成一道硬性门槛。那些毕业于“双非”院校的求职者，往往连简历筛选这一初步环节都难以跨越。用人单位仅凭第一学历就对求职者区别对待，致使同一院校、相同专业甚至同班的研究生，仅仅因为第一学历的差异... 0
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03-10 15:10...并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。合同履行过程中，要实行男女同工同酬。女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得单方解除劳动或者聘用合同；孕期、哺乳期不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。多地工会发布法律监督提示函据媒体报道，不止是湖南省，三八妇女节期间，国内多地工会等劳动权益保障部门都发布了劳动法律监督提示函，要... 0
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03-08 20:10...指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。电子劳动合同具有法律效力吗？《电子劳动合同订立指引》第二条规定，依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按... 4
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03-08 19:40...有限公司制程高级工程师、生产技术部主管邵永海说，在现实中，不少具有丰富工作经验和专业技能的人才被“挡在门外”的现象并不少见。他认为，有关部门应督促用人单位避免在招聘公告中随意设置年龄等限制性条件，一切企事业单位更应带头摒弃“年龄门槛”“学历歧视”，促进就业公平。南通振康机械有限公司是一家传统装备制造业企业，负责人汤子康... 0
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03-08 11:50...发现本地区多家单位在网络招聘服务平台上发布的招聘信息中，存在“仅限男性”“男性优先”“要求已婚”“要求已育”等表述，但并未直接说明相关岗位为法定的不适合女性职工工作的岗位，涉及就业歧视，侵犯了妇女平等就业的合法权益。“招聘要求：男性，年龄25—45岁。”“岗位要求：已婚已育女性。”为全面保障妇女平等就业合法权益，枣阳市... 7
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03-08 05:10...对于这一现象，全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新认为，就业机会对于所有符合条件的人来说都是均等的，第一学历既不是法定概念，也不等同于业务能力，反映的仅仅是应聘者曾经的学习经历和背景，用人单位在招聘过程中对第一学历设置门槛并区别对待，出现了同一院校同一专业甚至同一班级毕业的研究生，因之前的学历不同而受到不同... 7
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03-07 21:30...外国人与中国境内用人单位之间建立劳动关系，以外国人取得外国人工作许可证为前提，外国人在取得上述许可证书后才在法律意义上获得在我国的合法劳动主体资格。按照《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定，“在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行”。其劳动权益受我国相关劳动法律法规的保... 0
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03-07 18:50...在一些用人单位里，使用频率非常高，有的实行末位降薪，有的实行末位调岗，有的甚至干脆实行末位淘汰。很多员工对用人单位推行的末位淘汰机制怨声载道，牢骚满腹。按说，用人单位为了加强内部管理，提高员工工作积极性，以求提升工作效率，通过制定内部管理制度，实行优者奖，劣者罚的奖惩机制，未尝不可。但如果动辄以不能胜任工作为由而采取末... 0
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03-07 17:20...《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》即前瞻性地提出，将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施。2024年，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，鼓励用人单位结合实际采取弹性上下班、居家办公等方式，... 12
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03-05 20:30...当初收到湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院的一份11000余字、20多页的一审判决书时，内心无以言说的感动。她想哭。陈晗说，这是她人生中第一次对法律的清晰感知，“感受到法律的温暖和对劳动者合法权益的坚决维护”。多次早退一分钟遭辞退陈晗的维权路，始于2022年12月6日。那天，公司通过邮件向她发送了辞退函，上面写明：陈晗... 0
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03-05 15:00...2025年第三十六届在汉部属高校毕业生双选会在中南财经政法大学举行，万余岗位吸引了来自武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、华中师范大学等高校的4400余名学生参与。双选会由在武汉的教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组主办。此次双选会共有251家单位参加，涉及法律、信息技术、教育、金融、新媒体等多个行业领域，提供... 0
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03-05 10:20...从各类招聘信息来看，年龄成了用人单位可随意设定限制的指标。有的单位甚至根据学历分段设置了32岁、30岁、27岁等限制条件。以招聘教师为例，一些高校与研究机构对博士毕业生设定了“35岁以内”的限制性条件，严重背离了公平就业的积极就业政策导向。因年龄限制，有些没有连贯升学的优秀青年学子无法找到称心工作，造成人才资源浪费，加... 0
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03-05 10:20...而这又与国家层面推动构建生育友好型社会的理念遥相呼应。早在2021年，《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》即前瞻性地提出，将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施。2024年，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型... 0
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12-15 22:10...但却激起了无数人内心深处的共鸣——太多终日奔波的职场人，都有不少退不掉、避不开的工作群。人在职场，免不了会有各种各样的工作群。众所周知，工作群最初是为了便于工作，有什么事在群里吆喝一声，不仅简单直接，而且快捷高效。但是，工作群近年来却日益呈现出缩小化、细分化的趋势。单位有大群，部门有小群，项目有临时群，客户有对接群……... 1
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12-12 15:10...损害劳动者权益的;(五(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或... 2
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12-12 13:20...在新就业地参加工伤保险、生育保险。第十六条用人单位和个人办理社会保险关系转移接续手续的，社会保险经办机构应当在规定时限内办理完毕，并将结果告知用人单位和个人，或者提供办理情况查询服务。第十七条军事机关和社会保险经办机构，按照各自职责办理军人保险与社会保险关系转移接续手续。社会保险经办机构应当为军人保险与社会保险关系转移... 5
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12-12 04:00...也可以到社会保险经办窗口现场办理。目前，国家社会保险公共服务平台、政府网站、移动终端、自助终端等已成为用人单位和个人办理社会保险事务的主要渠道，社会保险个人权益记录查询、养老保险关系转移接续等高频社会保险业务均可实现网上查询办理。Q6社会保险经办机构应为老年人、残疾人等特殊群体办事提供哪些便利服务？《条例》规定，社会保... 1
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12-11 06:40...体现晋江诚邀广大人才的开放姿态。柔性引才指的是用人单位在人才引进过程中，突破地域、户籍、档案、社保、人事关系等限制，采取多种灵活形式引进高层次人才及团队，实现不求所有，但求所用；不求所在，但求所为；不求常在，但求常来的一种引才机制。晋江市委人才办有关负责人介绍。本次出台的措施明确了柔性引才的对象，具体是指围绕晋江434... 21
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12-10 20:00...郴州市“补充工伤保险、特定人员职业伤害保险”是面向已参保工伤保险的用人单位和未参加工伤保险的特殊人群推出的职业伤害保险，由市人社局和市金融办联合指导，用人单位自主参保，商业保险公司承担保险责任，由人保财险郴州市分公司统筹负责承保和理赔服务，具有广覆盖、高保障、强惠民及对标工商补偿标准等特点。据了解，“补充工伤保险、特定... 2
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12-10 11:20...盲目追求高学历的用人单位也不一定会是受益者。由于知识技能与岗位实际需求不匹配，劳动者的积极性可能很难充分发挥出来。实际上，在许多高配低就现象严重的用人单位，往往存在员工跳槽频繁，人才流失严重的现象。因此，有必要尽快纠正用人单位在招聘过程中盲目追求高学历的做法，努力消除学历高配低就的现象，采取多种措施不断优化人力资源配置... 1
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12-10 08:30...千万别信！有的公司会以各种名义收取费用这是典型的“乱收费”陷阱求职、入职根本不用交钱千万别被忽悠了！“乱收费”指用人单位或者中介机构以工作为名收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。有些中介机构与不法用人单位合作，先由中介机构以推荐工作为名收取费用，求职者到该用人单位入职时，不法用人单位... 2
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12-10 08:00...用人单位招用超过法定退休年龄（≤70周岁），且未享受城镇职工基本养老保险待遇的就业人员；上海和海南则明确，超龄从业人员为用人单位招用的达到法定退休年龄且不超过65周岁。湖北提出，用人单位招用达到或超过法定退休年龄，且未享受机关事业单位或企业职工养老保险待遇人员，可按照用人单位自愿参保原则参加工伤保险。在参保方式上，安徽... 1
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2025-03-11-01:00 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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