-
09-08 05:40...债权人的债权到期前,债务人的债权或者与该债权有关的从权利存在诉讼时效期间即将届满或者未及时申报破产债权等情形,影响债权人的债权实现的,债权人可以代位向债务人的相对人请求其向债务人履行、向破产管理人申报或者作出其他必要的行为。此规定确认了代位保存权。如果从权利包括代位申请强制执行权,那么与其性质相当的代位保存权亦当包含其... 0
-
07-21 22:40...主要是指劳动者自行离职的情形。自行离职在劳动合同履行过程中是一种常见的现象,劳动者通知用人单位后即不再前往用人单位提供劳动,甚或有些劳动者没有通知直接“一走了之”。劳动合同在性质上具有人身性,不宜强制劳动者提供劳动给付。因此,即使劳动者“一走了之”不符合法律规定,亦有违诚实信用原则,但事实上仍可以产生解除的效果。从法律... 0
-
05-28 22:00...当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2024-05-2702:00:40其它相关知识法律1问:答:2回答13回答54回答15回答21问:答:在于增强智慧;提高阅历;博学名人之功;勤于生活实践!2回答13回答14回答15回答4相关推荐嫌麻烦就把你洗衣... 0
-
05-26 18:30...隐瞒真相售“凶宅”法院判赔违约金经某房产经纪公司(以下简称经纪公司)的居间服务,黄某(买方)与王某某(卖方)签订合同,约定黄某购买王某某所有的房屋,并约定该房屋未发生过非正常死亡事件,若卖方故意隐瞒真实情况,买方有权解除合同,卖方还需支付违约金。王某某的女儿在房屋买卖交易过程中,将案涉房屋发生过意外死亡事件的情况向经纪... 11
-
05-26 18:20...合同约定解除权。保荐人与发行人可以在保荐协议中或者另行签订协议约定解除保荐协议的事由,若在履行保荐协议过程中出现约定解除事由,保荐人可以行使约定解除权解除保荐协议。若双方对于保荐人已经出具保荐意见后的解除事由有特别约定的,仅在出现该特别解除事由时,保荐人才可以行使约定解除权解除保荐协议。双方当事人可以约定合同解除事由,... 1
-
05-17 03:20...需要公司提供一份离职报告。”一个月后,公司通知连某无需上班,并为其办理了离职交接手续。不料,连某反悔了。去年10月,他向泉港区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司补偿其因被违法辞退造成的损失即5个月工资17500元。仲裁机构裁决驳回他的仲裁请求。同年11月,他向泉港法院提起诉讼,要求公司支付其因违法解除劳动合同造成的经... 0
-
-
04-29 21:20...重庆一家教育培训公司的员工刘女士,因不满公司领导要求周末加班的要求,在朋友圈发了一条:“各位领导,我周六周日休息不上班,有什么事情,到时候留言就可以了。”结果被解雇。员工起诉到法院,近日法院判公司赔偿4.9万余元。据刘女士介绍,事发一个周五的晚上,她刚加完班回到家不久,就接到公司领导电话,要求她马上对接客户。刘女士认为... 5
-
04-21 23:20...合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同做出了严格的限制。解除劳动合同的条件:1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;2、约定解除;3、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致... 0
-
04-21 20:10...刘女士突然接到公司领导电话,要求她马上对接客户,而刘女士认为她之前已经和客户谈好,没必要再占用周末的休息时间来对接工作。刘女士称,当时自己情绪有一点不稳,随即在朋友圈发了一条“各位领导,我周六周日休息不上班,有什么事情,到时候留言就可以了”。发了这条朋友圈之后,很快,刘女士就接到了公司领导的电话,“领导跟我说,你下周一... 0
-
04-17 19:20...刘女士称发朋友圈是因为当时自己有情绪发了这条朋友圈之后,很快,刘女士就接到了公司领导的电话,“领导跟我说,你下周一不用来了。”两天之后,刘女士接到公司通知,因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度,影响团队氛围,损害公司形象,对公司造成严重负面影响,因此要解除和刘女士之间的劳动合同。刘女士接到公司通知刘女士:后面冷静下... 0
-
04-17 11:50...到时候留言就可以了”。发了这条朋友圈之后,很快,刘女士就接到了公司领导的电话,“领导跟我说,你下周一不用来了。”两天之后,刘女士接到公司通知,因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度,影响团队氛围,损害公司形象,对公司造成严重负面影响,因此要解除和刘女士之间的劳动合同。刘女士:后面冷静下来,感觉当时发这条信息确实有些冲... 1
-
04-16 12:00...刘女士:当时我一下子有一点情绪不稳,在朋友圈发了一条信息:各位领导,我周六周日休息不上班,有什么事情,到时候留言就可以了。发了这条朋友圈之后,刘女士就接到了公司领导的电话,和她说下周一不用来了。两天之后,刘女士接到公司通知,因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度,影响团队氛围,损害公司形象,对公司造成严重负面影响,因... 0
-
-
04-11 14:40...新政策的出台为消费者提供了合同解除权和明确的退款规则,使消费者在面临不合理退款条件时能够有法可依、有据可循。对于经营者而言,新政策虽然增加了合规成本,但也为其提供了清晰的市场规则。在公平、透明的市场环境中,经营者需要更加注重信誉度的提升和消费者信任感的增强。这不仅有助于推动市场的健康发展,还能为经营者带来更加稳定的客流... 5
-
04-10 18:50...应当按照消费者要求履行约定或者退还预付款。值得注意的是,据况旭介绍,针对经营者降低质量、偷工减料、服务缩水等情形,《条例》首次赋予了消费者合同解除权,而且经营者要退的不仅仅是预付款的余额,而是要根据合同履行情况和违约情况来定。消费者享有合同解除权的情形不止于此。况旭介绍,《条例》明确“事中告知”的义务。经营者出现重大经... 1
-
03-17 21:10...对被告解除合同的行为有异议,遂引起诉讼。【评析】随着市场经济环境的发展变化,尤其是有偿商事委托的日益盛行,委托人与受委托人之间这种基于特殊信赖关系而产生的委托合同也逐渐增多,随之而产生的矛盾也有多样化的趋势。《中华人民共和国民法典》第九百三十三条明确规定:委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的,... 1
-
02-20 00:10...2021年10月18日,李某向某保险公司申请理赔。保险公司以“合同生效前的既往症属于责任免除范围”为由,要求解除合同,并拒绝给付保险金。李某认为双方签订的合同合法有效,自己系初次患附加合同所列的重大疾病,保险公司解除合同的原因不成立,且合同已成立四年,对方无权解除合同。双方沟通未果,李某将保险公司诉至法院,要求赔偿保险... 0
-
01-14 19:30...并拒不履行合同义务。甲公司向乙公司发函,表示其暂停项目的原因尚不明确,导致项目无法按合同约定交付验收,要求继续履行合同。如乙公司确定终止该项目,则须依据合同结算费用并支付违约金。随后,乙公司向甲公司发出《合同终止通知》,理由为涉案项目与乙公司实施条件和实施内容存在较大差异。对此,甲公司迅速出具《律师函》,表明合同已经履... 0
-
12-21 18:40...存在以下两种观点:第一种观点认为,钟某签订合同的主要目的是取得租赁物。钟某已按照合同约定支付了租金,俞某未按合同约定交付租赁物,致使钟某的合同目的已经落空。第二种观点认为,案涉合同的租期为十年,俞某迟延六个月交付租赁物对合同目的实现影响较小,若继续履行合同,钟某的合同目的仍然可以实现。【评析】笔者赞同第二种观点。理由如... 1
-
-
11-27 12:50...关闭涉过愤怒的海2023-11-2711:31:59旺卡2023-11-2711:27:16刀尖2023-11-2711:23:09尖叫之夜荣誉全名单2023-11-2711:19:32宁安如梦大结局洞房2023-11-2711:20:40大学生活费1500一个月够用吗2023-11-2711:33:44美财政轨迹掀起... 1
-
11-18 15:00...在试用期赶上公司裁员,周五下班时被通知“走人”,且未对她进行任何补偿。调查发现,试用期已然成为劳动者权益受侵犯的高发期,有用人单位利用试用期频繁辞退劳动者,走马观花式更换试用人员。不少劳动者误以为试用期内用人单位有权随意辞退员工,虽心有不甘,也只能接受现实。实践中,存在较多滥用试用期解除权的情形,主要原因在于企业管理者... 0
-
11-17 20:30...通过其代理律师提交了某财产保险股份有限公司苏州分公司出具的《保单保函》及相关保险材料,用作担保此次财产保全申请。法院在对保险材料进行审查时发现,保险公司存在未审慎核实投保人资格且保单未列明投保人、对重要格式条款未进行提示说明、不当赋予自身单方解除权等问题。为此,崇川法院向该保险公司发送司法建议,指出上述问题并有针对性地... 1
-
11-15 20:00...自己究竟哪里不符合录用条件?但公司并没有给出具体说法,只是强行要和他解除劳动合同。后来,林先生通过申请劳动仲裁,获得了公司支付的赔偿金。林先生的遭遇并非个例,而实践中,不少劳动者误以为试用期内用人单位有权随意辞退员工,虽心有不甘,也只能接受现实。据中国政法大学社会法研究所所长、中华全国总工会工会理论和劳动关系智库专家娄... 0
-
-
-
本页Url:
-
2024-10-12-13:26 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-