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11-27 11:00...优先安置脱贫户中的弱劳力、半劳力、低收入家庭等特殊困难人员到乡村公益性岗位就业。同时，规范选聘程序，所有岗位经个人申请、条件审查后，进行民主评议，并将结果进行公示，充分发挥公益性岗位兜底线、救急难作用。严格管理，动态调整加强对公益性岗位人员的日常考勤和考核，由各村委会按月考勤，常态化抽查考核并进行公示，对考核过程中发现... 2
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11-22 20:30...诉至鼓楼区人民法院。“公司与小何签订的是承揽配送协议，已形成承揽合同关系，而非劳动关系，且公司未对他进行劳动管理，不符合劳动关系的本质属性和各项重要特征。”诉讼中，该公司表示。如果双方构成承揽合同关系，根据相关规定和约定，小何便无法向该公司索赔。经审理，法院认为本案中生效的民事判决书已确认，小何与原告公司存在劳动关系，... 0
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11-14 16:40...发挥人社部门和金融监督管理部门的统筹协调作用，统一出台规范性文件、统一面向所有银行、统一提供规范协议文本、统一进行培训指导服务，指导企业和银行机构积极落实农民工工资专用账户相关制度，建立专用账户全覆盖监测预警体系。目前，北京市农民工工资支付监控预警平台已与全市27家主要中资国有股份制银行完成数据对接共享，已收到专用账户... 6
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10-08 21:20...一名姚姓部长回复，“这么闲，罚款1000元，扣当日考勤。”微信群聊天截图李师傅告诉大皖新闻记者，自己当天上厕所时，确实打开了手机，在刷王者荣耀短视频，但是在正常如厕时间内，没有违反公司规定。“厕所是私密空间，拍照发群里合适吗？公司也没有规定上厕所不能玩手机啊。”10月8日上午，大皖新闻记者联系上该公司生产部姚姓负责人。... 0
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10-03 03:40...将其视为不够正经的工作。稳定不是好工作的唯一标准，自由职业为年轻人打开寻找热爱之门。好工作不一定是每月稳定的拿着一份工资，仅将自己的劳动力视为获得财富的筹码，将上班视为一种交易。换一个视角，好工作也可以是能够融入生活的热爱。在就业环境严峻的今天，找到一份工作对于很多年轻人来说都是困难的，遑论找到自己喜欢的工作。更多的年... 2
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09-24 05:50...脱贫户李国年感慨地说。近年来，板桥镇积极摸排，对不能外出的人员经过岗位类型培训后，调整到公益性岗位。这一举措既增加了他们的收入，又有力推动了人居环境综合整治。目前，全镇共开发乡村公益性岗位65个，每个村都组建起一支5至8人不等的环卫队伍，同时还成立了环境整治志愿者队伍。镇上统一培训，促使他们积极投身环境整治工作。为充分... 9
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08-10 07:00...并按相关规定处理。王刚认为，自己住在石河子市，公司要求其到近200公里外的乌鲁木齐市上班，属于无理调岗，故未根据通知到岗。2022年7月21日，王刚向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物流公司支付违法解除劳动关系赔偿金20210.72元，以及未签订书面劳动合同二倍工资48343.01元等。该仲裁委驳回了王刚的... 2
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08-01 18:00...为推动团餐行业的高质量发展注入了新的活力。《2023年中国团餐产业发展报告》显示中国团餐市场韧性强，整体呈现稳健发展态势。由2017年的1.19万亿元增至2022年的1.84万亿元，每年增长速度高于餐饮行业平均水平。而与巨大市场空间和发展新机遇矛盾的是，团餐行业面临着高度分散的竞争格局以及两高一低的挑战，高采购成本、高... 0
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07-16 23:00...往往安排在节假日或晚上7点以后；有些安排在周六的培训活动，即使某些部门与培训主题的相关度不高，也被人力通知前来培训，缺席者会被纳入出勤率考核或者公示。她连相亲的时间都没有，但这正好成为公司让单身男女们加班的借口。“领导会PUA说：‘不谈恋爱、不结婚，不来公司加班干什么？’”这几乎成了一个恶性循环，因为加班让他们没时间去... 0
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07-13 22:00...那这件事情何乐而不为呢？”去哪儿COO（首席运营官）刘连春在官方问答中回应指出。不过，关于混合办公制度实施后，去哪儿对员工的管理考核方式将会有哪些改变、混合办公过程中更具体的试验结果等问题，去哪儿方面表示不便答复，可参考去哪儿官宣公众号发布的内容。在看到内部邮件的这一刻，去哪儿员工倩怡（化名）的第一感受是幸福续期。她告... 0
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06-25 00:30...仅用半天时间就让她拿到应得的报酬。艾女士是“渝悦·根治欠薪”数字应用的受益者之一。为保障劳动者合法权益，依托人社西部（重庆）数据实验室，重庆市打造了“渝悦·根治欠薪”数字应用。该应用归集发展改革、市场监管等市级部门的数据，打造数据集成分析平台，建立经营风险、用工风险、支付风险三个维度的风险预警机制，构建工程项目和企业欠... 3
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05-31 19:20...甚至“资本无情”……实际呢？据京东内部自查，员工找人代打卡已形成产业链，一次15元，一个人可替20人打卡，每月有超1.4万人次参与其中；有员工一年代打卡近百天，每天四点就下班，但能领到全额薪水……如此奇闻，发生在一家世界500强企业，可谓咄咄怪事。想想看，假如你身边有“同学”摸鱼、有“兄弟”躺平，“长期早上10点来上班... 1
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05-30 06:40...刘强东在高管会上直言：凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。明显感受得到刘强东是有点怒了。这几句话说得很不留情面，大有你不帮我赚钱我就不把你当兄弟的架势。当然，考虑到近两年京东的经营压力陡增，甚至在各个领域都有被主要竞争对手超越之势。也就不难想到，这种情况下刘强东的压力肯定很大，心情大概率也不会好到哪儿去。为... 16
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05-29 03:20...该公司引进高产的奶绵羊品种与地方品种杂交，在保持高泌乳性能的同时提高其适应性，提升了品质。杂交以东弗利生奶绵羊为父本，以蒙古羊、寒羊杂交羊为母本，F1代与F2代都表现出理想的泌乳和繁殖性能，更值得一提的是，当F1代母羊产3或4羔后，母羊就可以自主喂养羔羊，无需人工干预，这大大解放了人力。以新西兰进口高产奶绵羊新品系扩繁... 2
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05-29 03:20...先是宣布所有采销C1、C2、C3三个层级的管理者，现金薪酬涨幅20%-100%，未来两年内采销人员的工资将增长至20个月月薪。有奖就有罚，他同时表示，业绩不好又不拼搏的人，公司永远不能容忍，会逐步通过各种手段淘汰出局。有人力专家告诉「定焦」，严查考勤是强管控措施，一家公司开始抓考勤，肯定是对员工现有的工作状态不满意。但... 2
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05-28 21:20...业绩达到平均水平，你只要拼搏，公司永远不会辞退你；但是业绩不好，又从来不拼搏的人，公司一个都不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。”刘强东强硬地表示。而谈及秉持“生活第一、工作第二”价值观的员工，刘强东表示理解，但同时指出，这些人不能称为他的兄弟，因为不是一路人、不应该一起共事。“相信每个加入京东的公司都怀抱着梦... 17
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05-28 10:10...有一些实习生甚至两个月都不来公司，通过代打卡骗取1.5万元工资。有个别员工通过这种不正当的方式获得工资之外，甚至“代打卡”现象参与的员工数量已经具备一定的规模。据京东内部统计，在京东，代打卡甚至已经形成了灰色产业链，每个月有1.4万人次找别人代打卡。记者还了解到，京东内部甚至还出现了代打卡微信群，代打卡一次收取15元，... 2
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05-27 22:00...刘强东改口称所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持，我一直在思考应该为兄弟们做点什么；到了2023年，京东开始感受到拼多多的奇袭，与兄弟相关的阐述换为，我不会躺平，也希望兄弟们绝不躺平。这一次，刘强东重新定义下的兄弟三观是：凡是长期业绩不好、从来不拼搏的人，不是我的兄弟。在高管会上，除了强调出局规则外，刘强东还谈及了秉持“... 18
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05-25 20:40...”“不拼搏不是兄弟”目前整个京东高层都在反思过去数年间在管理上出现的失误，承认京东集团体系存在“大企业病”，管理上出现严重问题。有内部人士透露：“管理层的确在反思过去几年京东的管理模式过于松散，导致公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期，主要业务板块企业文化出现严重问题，以及股价长期低迷的局面，因此目前推出了... 8
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08-19 03:40...正当他以为可以转正时，却收到了一纸解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到违反考勤制度。小周认为是公司故意找茬辞退，向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会作出终局裁决，公司应向小周支付赔偿金8000元。通信公司不服，向市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。公司称，小周上班51天却迟... 1
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08-06 06:40...刀刃向内常态化拧好“紧压阀”，确保整体工作全面提速增质。现场（鄢跃斌供图）作风实不实，是检验一切工作成效的“试金石”。在具体工作实施过程中，完善制度之“章”。坚持制度先行，严格执行机关考勤、外出报备、财务管理等考核制度，为有效推进“清廉机关”建设打牢基础。同时将清廉机关建设与经济运行、项目建设、物资储备和粮食安全等中心... 3
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07-26 09:30...建立党委统一部署、组织部门牵头、多专业协作的工作格局，组织指导各部门、各单位采取行之有效的措施，着力加强青年员工培养建设。编制《新员工入企手册》，增强员工归属感编制涵盖员工守则、保密规定、廉洁教育、考勤管理等12项内容，帮助新员工增强对公司制度的理解和对企业文化的认知，引导新员工扣好职业生涯“第一颗扣子”，迅速拉近与企... 2
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2024-11-30-16:40 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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