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12-02 12:50...且没有发放3月份的工资。遇到这种情况，何美玲十分无助，在与公司多次沟通无果后，她向道县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求道县某驰有限公司支付其3月份工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额。诉求得到道县劳动人事争议仲裁委员会的支持，但道县某驰有限公司却不认同这个结果，并向道县人民法院... 0
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12-01 12:50...推荐阅读央视新闻2024-11-2608:07:28央视新闻2024-11-2608:05:32央视新闻2024-11-2607:59:04牛弹琴2024-11-2509:31:39湘楚风云聊体育2024-11-2607:58:09新金牌娱乐观察家正版2024-11-2607:57:52环球网2024-11-2608:... 0
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12-01 12:50...深入了解乐城的优惠政策、特许药械产品以及国际领先的医疗服务，更加便捷、快速地获取国际前沿药械资讯，感受“希望之城”的独特魅力。未来，乐城先行区希望与当地的医生专家、医疗机构、药械企业等在医疗健康领域探索多形式多样化的合作，进一步推动更多创新方案落地，为人民健康增添福祉。三亚市卫健委相关负责人表示，乐城三亚城市会客厅开业... 0
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11-29 19:20...上海、北京、苏州等地法院和仲裁院发布的涉竞业限制纠纷案件审判的白皮书或调研报告中，均重点提及了竞业限制泛化的现象。“对苏州法院近6年的审判数据进行分析发现，泛化突出体现在主体、地域和期限。”苏州市中级人民法院发布的竞业限制白皮书显示，主体方面表现为普通劳动者被框进“其他负有保密义务的人员”的范畴。地域方面，有的协议约定... 1
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11-27 18:30...通过专业化、公正性和国际化的共同努力，为国家全面开放和发展战略提供有力支持。提升涉外法治和国际仲裁水平对增强青岛的国际竞争力至关重要。作为对外开放的前沿，青岛正通过加强涉外法治建设，积极构建与国际接轨的仲裁体系，在涉外法治领域发挥更大作用。青岛仲裁办通过制度创新、服务优化和人才建设，不断提升涉外法治能力，这不仅有助于解... 0
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11-27 11:10...分别是安诚数盈安越浦盈私募证券投资基金（下称安越浦盈）、安诚数盈安越嘉盈私募证券投资基金（下称安越嘉盈）、通怡明曦8号私募证券投资基金（下称通怡明曦8号）、信弘聚盈1号量化私募证券投资基金（下称信弘聚盈1号）。光大信托称经初步调查，出险产品净值回撤的原因包括：一是出险产品存在超过基金合同约定的投资策略进行投资的情形，投... 0
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11-26 11:40...线下同步建立“新业态劳动纠纷调解站”，人社、法院等部门根据新业态行业企业分布，合理选址设立“东西双中心”，构建新业态劳动争议一站受理、有序分流、闭环管理。构建协同合作机制人社、法院、司法、工会、邮政、行业协会等部门和单位协同合作，打造“大调解”格局，将劳动争议调处向行业、网点等关口前移，实现劳动争议的前端预处、快调快结... 0
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11-25 08:30...《意见》提出探索推动将香港创新主体全面纳入深圳知识产权保护中心专利快速预审服务范围，鼓励和引导高校、科研院所按照先使用后付费方式把科技成果许可给中小微企业使用、鼓励园区创新主体允许科技人员在科技成果转化收益分配上有更大自主权等措施。同时，《意见》提出加强跨境知识产权案件协同处置。在强化知识产权协同保护方面，提出支持福田... 4
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11-23 06:30...在强制执行措施的威慑下，于次日凌晨促使其当场兑现1万元并达成和解协议。朱某系滁州某公司的员工，后因公司经营不善，拖欠工资迟迟未支付。经朱某多次催要未果，无奈申请劳动仲裁。该案经滁州市南谯区劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解，滁州某公司应向朱某支付劳动报酬3.5万余元。调解后，该公司仍未履行义务，朱某遂向法院申请强制执行。立... 0
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11-21 17:40...劳动仲裁委作出京顺劳人仲字2024第8002号裁决书显示，国航公司提交的诊断证明及休假证明书，是自2013年至2014年部分时间段的，此后未提交证据证实牛女士因病向公司履行请病假手续，在牛女士不认可其需要病休的情况下，国航公司一直按照病假工资标准支付其工资存在差额，应当予以补足，但工资标准应当按照台账维护员岗位予以核算... 2
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11-21 11:40...集中区在党群服务中心高标准打造“产业发展篇”“高层次人才篇”“党建篇”“誓词教育区”等四个模块的党建展厅，通过多媒体技术，全面展示全区党建工作和经济发展情况，并向园区各基层党组织开放党群服务阵地各功能室。该区以党群服务中心为载体，举办“童心未泯、快乐六一”“端午粽情聚民心”等节庆活动以及“‘系好风纪扣’奋斗新时代”演讲... 0
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11-20 14:00...通过虚假诉讼、虚假劳动仲裁骗取套取国家养老保险金的案件，多为借助民事虚假诉讼或虚假劳动仲裁来实现“补缴”养老金目的。一些违法行为人受利益驱使，通过虚构劳动关系进行虚假诉讼，或利用虚假劳动仲裁申请确认虚假劳动关系，以满足一次性“补缴”养老金的既定条件，进而获取本不应由其享有的养老保险待遇。在一些案件中，有违法中介“职业化... 0
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11-17 11:10...他次日到达南京时是下午两、三点钟，属于工作时间，但徐先生却直接回了家，这种行为已经构成旷工。徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反... 0
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11-16 16:00...实现监督跨区域、跨领域、跨层级、跨部门、跨网络“一网统管”；“构建全要素全流程资源要素保障体系”案例集成了自然资源要素保障推进投资扩容增效、支持城市更新规划和用地保障、加强用海用岛保障等一揽子政策措施……翻开上述案例的提供单位名单，几乎均涉及多个部门。如此细节，也凸显了制度集成创新的内涵：不是某一领域某一部门的单兵突进... 2
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11-15 20:50...由于该案信息尚未披露，无法就胜诉概率作出评估。如果本案适用中国政府和哥伦比亚政府之间的投资协定，该依据协定第二条规定，东道国应当“根据习惯国际法”给与投资者“全面的保护与安全”。仲裁庭可能会就该标准进行解释，并依据案件事实来判断东道国是否违反了这一标准。类似案件将越来越多？情况说明显示，大陆黄金武里蒂卡金矿是哥伦比亚最... 1
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11-15 10:10...第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过了《中华人民共和国仲裁法》，并于1995年9月1日正式实施。这部法律的出台标志着中国仲裁制度的现代化和规范化，确立了仲裁的基本原则，包括自愿原则、独立原则、保密原则等，并规定了仲裁机构的设立、仲裁程序、仲裁裁决的执行等内容。《仲裁法》实施后，各地纷纷设立了仲裁委员会，如北京... 4
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11-14 16:40...7部门加强合作，坚持预防为主、基层为主、调解为主，推动将新就业形态劳动纠纷调解工作纳入全省“一站式”矛盾纠纷多元化解工作体系，构建具有山东特色的新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式，合力化解新就业形态劳动纠纷。“一站式”矛盾纠纷调解中心、仲裁院调解中心和开展联合调解工作的调解组织根据相关法律政策，受理新就业形态... 7
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11-14 16:30...保障职工对用人单位重大决策和重大事项的知情权、参与权、表达权、监督权，加强对职工的人文关怀。指导企业与职工建立多种方式的对话沟通机制，完善劳动争议预警机制，特别是在分流安置职工等涉及劳动关系重大调整时，广泛听取职工意见，依法保障职工合法权益。探索建立符合事业单位和社会团体工作人员、聘任制公务员和军队文职人员管理特点的单... 8
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09-04 15:00...统一裁审法律适用标准。严格按照法律规定处理劳动人事争议，对于法律规定不明确等原因造成裁审法律适用标准不一致的问题，按照人社部与最高院制定的司法解释或指导意见执行。规范三个程序。规范受理程序衔接。对未经仲裁程序直接起诉到人民法院的劳动人事争议案件，人民法院应当裁定不予受理；对已受理的，应驳回起诉，并告知当事人向有管辖权的... 6
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08-30 01:40...结果却收到了一纸解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到违反考勤制度。周某认为公司故意找茬，向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委员会作出终局裁决，公司应向周某支付赔偿金8000元。通信公司不服，向法院申请撤销仲裁裁决。公司称，周某上班51天却迟到25次，远超合理水平，公司曾针对周某的迟... 1
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08-29 06:20...旨在为远程办公背景下的劳动者权益保护提供新的思考和建议。探访松江劳动争议仲裁院，为劳动争议寻求切实解决方案学生团队首先前往松江劳动争议仲裁院，与仲裁院的仲裁员们进行了深入的交流。在数字化时代的驱动下，远程办公作为一种新兴的工作模式，为劳动者和用人单位提供了更大的灵活性和便利性。然而，随之而来的是一系列新的法律和劳动纠纷... 5
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08-28 20:20...达到法律法规宣传和指引作用。当天，活动还原了一次生动的劳动争议仲裁庭审实况。在观摩庭审环节，上海市劳动人事争议仲裁院选取近期劳动用工领域代表性强、关注度高的典型案件开展模拟庭审，部分与会企业代表分别作为申请人、被申请人、仲裁庭合议庭组成人员沉浸式体验劳动争议处理的全过程，创新性将情景演绎与观摩庭审相结合。在互动交流环节... 2
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