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06-17 10:30...主要用来判断学生有没有心理健康问题,但一般不会将其作为分配具体工作岗位的硬性指标,私企和规模相对较小的企业一般不会要求。近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要... 0
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06-17 10:10...但一般不会将其作为分配具体工作岗位的硬性指标,私企和规模相对较小的企业一般不会要求。近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例... 0
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06-16 21:00...将工伤保险参保范围由原8类特定人员拓展为10类参保群体。《办法》6月1日起执行,有效期3年。广东历来重视保障灵活就业人员权益。自2021年4月起,广东率先创新政策,将超过法定退休年龄劳动者等未建立劳动关系的8类灵活就业特定人员纳入了工伤保险参保范围。《办法》在2021年4月实施的政策文件基础上,增加了未与从业单位建立劳... 0
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06-15 19:40...还有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”为诱饵,吸引求职者落入传销组织圈套。对此,教育部提醒高校毕业生,要积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动,增强识别就业陷阱和违法违规行为的能力。如果通过中介服务机构求职,应选择诚信可靠、经营规范的服务机构,核实中介机构或招聘企业的工商注册、企业信用等信息,不要轻信... 0
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06-15 19:30...等办好入职手续就退还”,教育部相关负责人援引“劳动合同法第九条明确规定”,表明这是一种违规行为。再如,针对一些用人单位设置“猫腻”合同陷阱,侵犯毕业生合法权益,相关负责人指出,劳动合同法明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在法治社会,毕业生要想规避求职陷阱,务必要了解相关法律规定。这样既能及时识别用人单位的侵... 0
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06-15 19:00...自己作为劳动者有权拒绝加班,且自己在朋友圈“吐槽”的内容也不存在任何诋毁公司的语言,并未达到所谓“严重损害公司口碑”的后果,该培训公司解除劳动合同违法,按照法律规定应当承担相应法律责任。某培训公司则认为,刘女士朋友圈的内容违反了岗位要求,影响团队氛围,损害公司口碑,对公司造成了严重负面影响,其有权单方解除劳动关系,因此... 0
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06-14 19:10...问:灵活就业人员缴纳社保有时间限制吗?答:按社会保险法等法律法规规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险。按照相关政策规定,个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险从参保之月起缴纳基本养老保险费,不得向前补缴。参保后,要按时足额缴纳基本养老保险费。... 0
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06-14 19:10...从事室外作业人员每人每天15元,其他人员每人每天10元。机关事业单位、人民团体的防暑降温费按隶属关系,由同级财政在部门预算中列支;企业的防暑降温费在成本费用中列支。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。发放标准为每人每天25... 0
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06-14 18:50...审查双方是否建立了实际的劳动合同关系。办案过程中,纪艳琼发现,由于部分劳动者法律意识淡薄、收集保存证据意识不足,同时个别用人单位因规避法律、用工管理混乱等问题,导致关键证据缺失或被隐匿,部分案件涉及的争议持续时间较长,造成了法院认定争议的法律事实较为困难。纪艳琼告诉中青报·中青网记者,处理此类案件时,主要结合证据审查双... 0
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06-12 18:20...各市州企业、军创企业招聘专区参会企业200家,招聘5800余人,兰州新区重点企业招聘专区参会企业180家,招聘4200余人。招聘和服务对象为中高层管理人员、应往届高校毕业生、各类专业技术人员、技能型人才和其他各类求职人员、退役军人、军属;省工商联执常委企业、省工商联所属商(协)会、省民营企业、军创企业;兰州新区国有企业... 1
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06-11 16:50...一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由,诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当用人单位在没有合法理由解聘员工且不愿支付赔偿金时,通过诱导或胁迫的方式要求员工“主动辞职”,也就成... 1
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06-11 13:10...而是这种美好的寓意。蕉绿盆栽的走红,不仅是商家的精明营销,更在于它触发了打工人对就业竞争、工作压力等的情感共鸣。据2023年发布的《中国国民心理健康报告(2021~2022)》,在近20万人次的调查样本中,焦虑风险检出率为15.8%。可见,不少人正遭受焦虑情绪的折磨,而这其中,年轻的打工人尤甚。众所周知,在快节奏、压力... 2
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06-11 10:30...以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单App,骗取求职者钱财。还有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”为诱饵,吸引求职者落入传销组织圈套。对此,教育部提醒高校毕业生,要积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动,增强识别就业陷阱和违法违规行为的能力。如果通过中介服务机构求职,应... 1
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06-11 10:30...山东财经大学学生参会积极性高,实习实训和就业见习意愿强,主动了解用人单位实习招聘岗位情况,气氛热烈,秩序井然。据统计,本次实习双选会有中国建设银行、中国邮政、中国人民财产保险、长江证券等65家用人单位参加,提供了涵盖经济金融、市场营销、教育咨询、法学、计算机等多领域的实习实训和就业见习岗位2300余个,较好的满足了不同... 1
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06-11 10:20...由济南市人力资源和社会保障局主办、济南市市中区人力资源和社会保障局、山东医学高等专科学校共同举办的“选择济南职引未来——2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动(医学类)暨山东医学高等专科学校(济南)毕业生供需见面洽谈会”在山东医专济南校区隆重举行。济南市公共就业服务中心副主任孙希军、人力资源市场处副处长李允松... 1
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06-11 03:30...陈某亲属介绍,陈某是福建莆田仙游人。出事一年前,他来到厦门,曾在酒店后厨工作,后来转行做了一名“外卖骑手”。送到医院时,陈某已经陷入深度昏迷。经医生诊断为“闭合性颅脑损伤”,已失去手术指征,只能进行保守治疗,维持他的生命体征。一周后,陈某被判定为脑死亡。据厦门日报报道,事后陈某母亲阮女士受访时介绍,他们一家并不富裕,阮... 1
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06-08 20:10...退役军人按照国家规定参加基本医疗保险的,其在军队服役年限视同缴费年限。(四)六级以上残疾军人,2011年12月31日前按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限,视同缴费年限。(五)农垦系统用人单位(不含总局机关及其直属事业单位和公司)的从业人员,2008年12月31日前按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限,视同缴费年限... 4
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03-21 09:40...旨在加速实现政府和高校的深度合作,打造更为高质量的就业发展路径。招聘会现场人头攒动,气氛热烈,毕业生参与热情高涨,积极就工作内容、岗位职责、发展前景、薪资待遇等与用人单位交流洽谈。毕业生普遍反映参会单位及招聘岗位质量较高,每家用人单位前都有多名毕业生排队咨询。本次招聘会吸引了海利尔药业集团股份有限公司、青岛大牧人机械股... 2
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03-20 18:30...虽然劳动合同是劳动者和用人单位平等自愿协商一致的产物,但由于用人单位处于优势地位,极少有劳动者有能力挑战用人单位提出的不平等合同条款,只能是接受或者不接受。基于此,我国《劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款,并以强制性法律条款的形式规定了用人单位单方解除劳动合同的条件。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的... 21
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03-19 11:50...活动精心组织国网山东省电力公司博士后科研工作站、山东能源集团有限公司、浪潮集团有限公司、潍柴动力股份有限公司、中国海洋大学、山东产业技术研究院等142家重点用人单位参与,提供700多个高质量就业岗位,需求1.1万人。活动期间举行了校地领导座谈交流、人才政策宣讲推介、优秀用人单位代表发言等,两校招聘现场共收到毕业生简历4... 17
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03-16 01:30...但这种做法存在巨大风险。一方面,缴纳社保是法定义务,员工随时有权利要求用人单位补缴;另一方面,如员工在此期间遭受工伤、疾病等风险,则无法享受到相应的社会保障。因此建议依法缴纳,可以最大限度地保护用人单位及员工双方的合法权益。”赵攀表示。此外,新浪财经还了解到,某日一名员工以“取健康证”为理由提前下班。后经证实,该员工在... 2
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03-15 23:30...公司离职证明第2篇没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿,公司不开离职证明。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工... 14
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