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12-19 21:10...最高人民法院工作报告指出，明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障。“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。该案曾广受关注，法院审理后认为，劳动者李某在下班时间及休息... 0
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12-19 13:30...实际上是一种“隐形加班”。更恶劣的是，有的用人单位以各种借口规避加班费的支付，比如一边规定“不审批就不能视为加班”，一边又在员工打申请报告时“使绊子”、设障碍，让其休息权落了空。实践中，“哪些情况算加班”“加班时长怎么认定”“加班费怎么算”，常常成为劳动争议案件中的焦点。加之在数字时代，劳动者权益保护呈现出新的特点，给... 0
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12-16 09:40...如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲... 0
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12-16 08:30...如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲... 0
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12-14 17:40...未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2024-06-0904:00:56民事相关知识法律1问：答：你说怎么办？你杀了他？你去抢银行？有些事只能以沉默作为结... 2
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12-12 18:40...应认定为加班，公司应支付加班费。最终，法院认定用人单位系违法解除劳动关系，小杨的加班事实存在，公司应向劳动者支付赔偿金和加班费。上海市总工会最近公布的这一劳动争议案件，情节极具戏剧性。“领导点赞下属加班朋友圈”的小小举动，在很大程度上主导了事实认定和审理判决的走向。而除了围观吃瓜、拍案叫绝，打工人们或许也能从此事中获得... 0
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12-11 23:20...公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。公司反驳，员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班，否则视为员工自愿加班，不做加班处理。小杨未提供相应的《加班申请单》及上级领导批准文件，领导在其朋友圈点赞不能视为同意加班，即使存在工作时间以外工作的事实，其性质也... 0
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12-03 02:50...或许可以填补第二条新闻中员工集体沉默的“空白”，而这也与涉事负责人的“破防”姿态形成了鲜明对比。也许在这位负责人看来，员工不在工作群里回复消息，是不尊重上级的表现。但问题在于，非工作时间内，这位负责人以不容置疑的口吻宣布“全面停止调休”，尊重过员工的感受吗？给他们提供了说“不”的空间吗？员工集体“已读不回”，正代表了他... 0
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11-24 20:30...我到现在都还记得。那时的我，头发稀疏且偏黄，活脱脱一个“黄毛丫头”。外公外婆心疼不已，总想方设法为我补充营养，炒黑芝麻、拌芝麻糊成了我的“家常便饭”。外公为了多赚些加班费，常去上夜班，他总是乐呵呵地说：“工资上交家用，加班费就留着养鱼、养花、养鸟，还有养我的宝贝外孙女！”当时外婆刚刚退休，便一门心思照顾我。她的性格比... 1
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11-16 04:20...只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才能依法主张加班费哦！加班工资怎么分？在标准工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三... 3
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11-15 18:20...除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。根据《北京市工资支付规定》，用人单位经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资。因此，只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才能依法主张加班费。加班工资怎么分最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，... 2
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10-16 06:00...网传朋奇公司的通知网传一份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司（以下称“朋奇公司”）10月12日发出的通知称，鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日）。如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人... 2
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10-15 21:40...没啥毛病。不过，咱给师傅的额外车资，一定要落袋为安。司机师傅应该全部拿到，分文不能少。有平台已做出“全额给到司机”的承诺，但网上也有一些师傅反映，提取春节服务费，某些平台会暗戳戳设置障碍，实在是很不地道，必须好好监督和公开。与此同时，我们也不禁要向平台问一句：春节到了，您不给师傅加点儿吗？就算不额外掏钱，给广大司机降降... 6
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09-27 20:30...应该按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。而10月4日、5日、6日、7日，用人单位不能安排调休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。值得注意的是，很多市民或单位对法定节假日认识有误区，认为在法定节假日上班后，单位给补休就可以不给加班工资，这是不正确的。按照规定，企业安排劳动者在法定假日... 4
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09-20 21:40...这正是DirectRF技术的优势所在，它使得FPGA与的集成变得更加紧密，从而大幅提升系统的速度和效率。MercurySystems的突破性设计MercurySystems最新推出的DirectRFFPGA解决方案将这一技术进一步发展。BrianFitzgerald，MercurySystems的工程总监，介绍了该公司... 1
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09-04 20:20...员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算？《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的：9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日：月工资÷21.... 11
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08-31 22:30...一些工作时长不固定的行业和岗位，也会采用“包薪制”的模式发工资。但从媒体报道来看，一些用人单位利用“包薪制”节省用人成本，压榨劳动者，侵犯了劳动者的合法权益。首先要明确，“包薪制”本身并没有问题，它是一种合法的雇佣模式。对用人单位来说，可以快速签订劳动合同，激励员工提高工作效率。对劳动者来说，薪酬更透明，没有那么多弯弯... 1
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09-25 10:20...应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。本案中，张某付出了实质性劳动，应当认定为加班。当然，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班，若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。如何认定加班不应停留在前手机时代对于这个判决，大多数网友都表示... 1
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07-01 15:40...其按照每月实际出勤超过20天即视为休息日加班结算双倍工资，更有利于劳动者。综合全年情况，其已超法定标准向员工发放了1.75天/月×12个月共计21天的双倍工资。员工的年假、带薪病假即便全部休满也不会超过21天，其工资计算并不违法。杨某则认为，账不应这么算。假设其周六上班，该电子公司理应支付二倍工资，其周六上班与周一至周... 4
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06-30 06:50...人力资源和社会保障局原党组成员、新北区残疾人联合会原理事长张忠良接受可能影响公正执行公务的宴请等问题。2022年9月，张忠良虚列会议议程，违规跨行政区域召开会议，会议期间接受私营企业主安排的宴请并饮酒，会议相关费用均由私营企业主支付。张忠良还存在其他违纪问题。2022年12月，张忠良被撤销党内职务、政务撤职，降为四级主... 4
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06-20 17:20...人力资源和社会保障局原党组成员、新北区残疾人联合会原理事长张忠良接受可能影响公正执行公务的宴请等问题。2022年9月，张忠良虚列会议议程，违规跨行政区域召开会议，会议期间接受私营企业主安排的宴请并饮酒，会议相关费用均由私营企业主支付。张忠良还存在其他违纪问题。2022年12月，张忠良被撤销党内职务、政务撤职，降为四级主... 4
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06-16 20:50...其与L公司的劳动关系终止；对基于劳动关系而要求支付上述日期后的各项款项包括津贴、加班费、未休年假工资报酬、违法解除劳动关系赔偿金等请求均不予支持。L公司因在劳动争议案件中得知杜某早已不能与其建立劳动关系，而其在不知情的情况下一直在按照双方成立劳动关系而为杜某缴纳住房公积金并支付加班费，遂向法院提起诉讼，主张杜某在已经退... 6
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