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02-10 08:00...并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。而劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。现实中经常发生这样的事情：员工掌握公司关键信息后另起炉灶，设立同类型公司，成为老东家的竞争对手；销售人员离职后又入同行业公司，用不当行为侵犯老东家利益。有鉴于此，近年来，越来越多的用人单... 0
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01-29 17:20...铜高速连接、机器人、CPO、液冷服务器等板块跌幅居前。从资金流向来看，沪深两市主力资金净流出500.22亿元。行业方面，今日申万31个行业中，仅3个行业获得主力资金净流入，分别是农林牧渔、煤炭、石油石化。电子、计算机、通信、机械设备等行业的主力资金净流出规模较大，金额均超50亿元。新股获主力追捧据证券时报·数据宝统计，... 12
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01-07 04:40...求职者在签订合同时，要仔细审查，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害时，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。“抵押”合同一些公司可能会要求员工，在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。这种情况下，如果员工不按合同要求履行，可能会面临无法取回证件或财产损失。求职者不需要同意... 0
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12-31 10:10...屡屡发生侵占科创人员成果权属、职务发明奖励报酬迟迟无法兑现、某些竞业限制条款不合理限制科创人员就业创业等现象，科创人员合法权益无法得到有效保障。如何在推动科技创新发展的同时，维护科创人员的合法权益，让司法成为护航新质生产力发展的有生力量，成为新时代人民法院的一道必答题。要立足审判职能，强化科创人员合法权益保护。在司法实... 5
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12-24 03:20...这是北京市连续第10年进行劳动人事争议仲裁典型案例发布，共发布典型案例100件。近年来，有关“职场霸凌”的话题备受关注。此次发布的案例中，遭遇职场霸凌的职工被迫解除劳动合同获支持。杨某在某医疗公司担任商务部经理，后因拒绝调整工作内容而被公司法定代表人刘某要求抄写《心经》一百遍，并在全公司通报。杨某的办公设备被收走，仅留... 0
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12-21 20:50...没想到日后却因此面临高额违约金。牛某入职的这家企业经营硅及相关高纯材料的生产、销售及技术研发。2023年2月1日，牛某提出辞职，其所在部门领导于3月1日批准他辞职。半个月后，企业人力资源部员工通过电子邮件向牛某发送竞业限制义务通知书。当时，牛某正在另一家材料公司从事电气工作，“收到通知后，我就从单位辞职了。”牛某说。2... 2
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12-16 19:40...高志强认为此竞业协议在2021年4月自动解除。高志强的离职证明图源：津云“听我哥说，研发部门的人抱着他们已经研究了近10年的老技术不放，没有人和他一起来研发第三代技术。”高志强的妹妹高东玉介绍，高志强每天早上5、6点就去实验室，一直工作到傍晚才回家。“他常常和我说，一旦他走入实验室，便像小孩子进入了游乐场，一进去就不想... 1
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12-16 04:30...视同竞业限制自动解除。由于该公司没有支付任何经济补偿，高志强认为此竞业协议在2021年4月自动解除。图源：津云“听我哥说，研发部门的人抱着他们已经研究了近10年的老技术不放，没有人和他一起来研发第三代技术。”高志强的妹妹高东玉介绍，高志强每天早上5、6点就去实验室，一直工作到傍晚才回家。“他常常和我说，一旦他走入实验室... 5
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12-13 06:40...双方还对竞业限制义务作了详细约定。半年后，李先生通过发送微信消息的形式向公司提出离职，之后公司向李先生邮寄《竞业限制义务通知》，告知李先生竞业限制义务期限、补偿金及违反竞业限制义务应支付的违约金等事项。李先生离职后，公司通过银行转账向李先生每月支付竞业限制补偿金1810元。不久，公司发现李先生从2022年10月在职期间... 0
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12-05 04:10...三者合计155.36万元。百度称，发现于2011年4月入职，2020年4月辞职的潘姓员工，已私自就职于字节跳动公司，违反了双方签订的《劳动合同》中，为期1年的竞业限制义务，而百度每月向其支付竞业限制补偿金3.58万元。令人哭笑不得的是，为证明如职字节跳动会给百度造成巨大损失，百度提交了内容显示有“今日头条进军搜索引擎，... 1
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12-04 00:00...其中更新了截至2023年上半年度的财务数据。如今又是一年过去，没有等到更新，而是直接撤单。回想过会之际，深交所上市审核委员会曾经对衡泰技术提出问询：涉及与控股股东开曼衡泰、实控人、部分高管及员工发生大额资金拆借资金拆借，金融信息行业安全，以及2021年主营业务收入大幅增长的情况。其中前两项疑问，在回复意见文件中均有涉及... 0
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12-03 07:00...祁雪被要求与公司签订为期两年的竞业限制协议启动书，约定两年内不得在与该公司有竞争关系的企业就业。然而，离职后，该公司并没有按约定按月支付竞业限制补偿金。考虑到竞业限制期限较长，为了维持生计，祁雪不得不放弃人力资源的老本行，转做教育咨询工作。“我的工作不涉及公司的商业秘密，公司却不管三七二十一，统一对所有技术人员和行政人... 3
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11-29 19:20...上海、北京、苏州等地法院和仲裁院发布的涉竞业限制纠纷案件审判的白皮书或调研报告中，均重点提及了竞业限制泛化的现象。“对苏州法院近6年的审判数据进行分析发现，泛化突出体现在主体、地域和期限。”苏州市中级人民法院发布的竞业限制白皮书显示，主体方面表现为普通劳动者被框进“其他负有保密义务的人员”的范畴。地域方面，有的协议约定... 3
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11-20 17:40...往往是职业发展中的“不能承受之‘久’”。从长春市一家技术公司人力资源岗位离职后，祁雪被要求与公司签订为期两年的竞业限制协议启动书，约定两年内不得在与该公司有竞争关系的企业就业。然而，离职后，该公司并没有按约定按月支付竞业限制补偿金。考虑到竞业限制期限较长，为了维持生计，祁雪不得不放弃人力资源的老本行，转做教育咨询工作。... 2
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11-18 19:00...职业发展中的“不能承受之‘久’”竞业限制可以保护用人单位的商业秘密。但对劳动者来说，被竞业限制的时间过长，往往是职业发展中的“不能承受之‘久’”。从长春市一家技术公司人力资源岗位离职后，祁雪被要求与公司签订为期两年的竞业限制协议启动书，约定两年内不得在与该公司有竞争关系的企业就业。然而，离职后，该公司并没有按约定按月支... 2
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11-16 16:30...围绕热门还是冷门、前景还是兴趣，网友们争论不休。其中，这两年比较热的电竞专业成为讨论焦点之一。当前，电竞专业在大众心目中的形象越来越正面了。早在2003年，国家体育总局就将电子竞技列为中国第99个体育运动项目。这是国家重视电竞产业的体现，相关从业者也逐渐获得来自社会和家庭的认可。即将举办的杭州亚运会上，电子竞技首次成为... 2
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11-11 06:20...都被要求签竞业协议。”某知名互联网企业HR艾米告诉记者，在此类协议中，“罗列+兜底”是设置竞争企业范围的常见方式，“部分企业设定的竞业限制范围较为模糊，约定不明”。记者梳理竞业限制相关公开案件发现，竞争企业范围是否合理是多起案件的争议焦点，一些用人单位要求劳动者竞业限制期内不得进入“同一行业”“类似企业”。同时，以过长... 4
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11-11 03:40...应不属于竞业限制范围内的企业，且每月1700元的补偿金不足以支撑其日常开销。他感叹道：“没想到曾经签订的竞业限制协议，成了职业发展的障碍。”北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指出，目前，竞业限制下补偿金额存在畸低的现象。他在实际工作中发现，42%的用人单位约定补偿金为在职期间月工资的30%，仅有2.12%的用人单位... 1
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11-11 03:20...范文涛每月领着竞业限制补偿金，理应依法履约，企业启动竞业限制、申请仲裁是为了保护核心技术。而范文涛则认为，自己入职的只是被限制企业的供应商，应不属于竞业限制范围内的企业，且每月1700元的补偿金不足以支撑其日常开销。他感叹道：“没想到曾经签订的竞业限制协议，成了职业发展的障碍。”北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指... 2
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11-10 16:30...一些用人单位要求劳动者竞业限制期内不得进入“同一行业”“类似企业”。同时，以过长的清单罗列具体用人单位，竞业限制范围过广的情况同样广受诟病。宏帆从北京一家科技公司离职后，入职某互联网企业。不久后，他被前东家追索竞业限制违约金23万余元，双方产生争议并诉至法院。在竞业协议中，该科技公司列举了80多家竞争企业。宏帆认为，这... 1
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11-09 16:30...约定不明”。记者梳理竞业限制相关公开案件发现，竞争企业范围是否合理是多起案件的争议焦点，一些用人单位要求劳动者竞业限制期内不得进入“同一行业”“类似企业”。同时，以过长的清单罗列具体用人单位，竞业限制范围过广的情况同样广受诟病。宏帆从北京一家科技公司离职后，入职某互联网企业。不久后，他被前东家追索竞业限制违约金23万余... 2
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10-31 19:50...试用期、劳务派遣、兼职、外包等人员被要求签竞业协议的情况屡见不鲜。还有一些公司不分具体岗位和职级，要求所有职工签竞业协议，堪称“全员竞业”。有的用人单位要求“全员竞业”张冰告诉记者，她所在公司总人数100多人，北京分部的20人～30人，不论实习生还是正式职工，都被要求签竞业协议。“像我们实习生，主要工作是记录发货情况，... 2
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