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09-09 04:50...辖区社区股份合作公司、企业家代表等共计50余人参加。活动邀请深圳市福田区人民法院劳动争议特邀调解员杨小虎律师,以《劳动用工风险面面观》为主题授课,站在企业经营者角度,围绕常见劳动争议请求项、常见劳动争议发生的原因、常见劳动争议的预防之道、如何正确应对劳动仲裁四大方面进行了深入浅出的讲解。授课期间,杨小虎律师援引了大量真... 0
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09-09 04:30...收获了无数赞誉。今年,光明区继续紧密结合企事业单位培训需求,深入重点园区、企业,采取“订单式”短期培训方式,结合企业实际情况制定培训课程,预计将开展100场公益培训活动。据了解,除了自主填写培训课程需求,区人力资源局还精心打造了五大板块,涵盖自我提升、运营管理、沟通技巧、前沿科技、办公软件等多个维度,共计23门精品课程... 0
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09-09 03:10...一些地方仍然存在管理高层次人才与专业人才的人才工作者不了解服务对象的专业、部分人才工作者没有人才工作经历、部分人才工作者缺少人才工作专业培训等现象,一定程度上反映了目前社会对人才工作专业化缺乏足够的认识。同时,随着我国持续深入实施人才强国战略,人才工作者对接的人才专业水平和层次正逐步提高,人才工作者承担的工作任务和面临... 0
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09-09 02:50...5万人次发展到19.04万人次。2024年,海南省继续发力“三支队伍”建设,广泛调动“三支队伍”带动就业积极性,不断提升服务水平,做强特色劳务品牌。海南省人力资源开发局通过就业驿站、海南好就业小程序持续动态更新“三支队伍”人员名册,拓宽挖掘培育渠道。同时,鼓励各市县就业部门、就业驿站加强用工指导,督促“三支队伍”在组织... 0
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09-09 02:10...可尽快组织相关力量,围绕新时代人才工作专业化需求与人才工作者的实际情况,进行专业课程设计,编写相关教材,并进行分类培训。我国的人才工作者队伍十分宏大,包括政府与企事业单位专门人才工作机构的人员与非专门人才工作机构中从事人才工作的相关人员。前者称之为专门人才工作者,后者称之为一般人才工作者。两种类别实施的专业化培训内容,... 0
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09-08 18:10...与会嘉宾分享实战案例本次沙龙活动特别邀请了在出海领域有着丰富实战经验的企业负责人和行业专家。5位嘉宾结合各自经验,分别从TikTok海外营销新思路中基惠通外贸综合服务平台,助力出口企业降本增效乐歌在出海上的辛酸历程和经验成效互联网出海的机遇、产品创新与运营策略传统外贸及跨境行业出海流程等角度进行了专业分享,并通过一系列... 0
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09-08 18:10...三是引导鼓励人力资源服务机构入驻兰州牛肉拉面产业园区,紧盯产业链所需的国际贸易、现代物流、现代金融、科技服务、电子商务、文化旅游等方面相关人才缺口,按照《兰州市现代服务业人才发展专项支持政策》规定给予1万至50万元奖励或补贴。通过编制发布兰州牛肉拉面行业人才需求目录,将兰州牛肉拉面产业发展急需紧缺人才纳入引才范围,落实... 0
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09-06 03:50...对进一步改进和规范事业单位公开招聘工作提出要求。《通知》要求,要加强公开招聘工作统筹,改进和完善事业单位公开招聘组织方式,坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合,防止和解决招聘工作过于分散带来的问题。明确中央和国家机关各部门所属事业单位较低等级岗位原则上由主管部门集中组织公开招聘,地方事业单位分层级、分类别统一... 0
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09-05 22:50...是新时代新征程上推动全面深化改革向广度和深度进军的总动员、总部署。各级人力资源社会保障部门要切实把学习贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务,把智慧和力量凝聚到落实全会确定的目标任务上来,充分激发人力资源社会保障领域改革的强大动力。会议强调,要深刻把握新时代以来全面深化改革的重大成就,深刻领悟“两个确立”的决... 3
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09-05 21:30...严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘。对在高校等场所进行“校园招聘”、“现场招聘”以及按规定采用直接考察方式公开招聘的,均应按要求履行招聘方案备案程序,并面向社会公开发布招聘信息,不得限制其他符合条件的人员报名应聘。不得借“人才引进”等名义违反事业单位公开招聘规定搞“绕道进人”。经保密行政管理部门... 0
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09-05 21:30...二、《通知》主要内容有哪些?答:《通知》共五个部分15条。第一部分“加强公开招聘工作统筹”,主要对改进和完善公开招聘组织方式、区分不同情况统一组织和自主组织招聘工作等提出要求;第二部分“严格招聘程序要求”,主要对严格按照规定实施招聘、规范招聘信息发布工作等提出要求;第三部分“优化岗位条件设置和资格审查工作”,主要对合理... 0
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09-05 18:30...针对有的地方和部门(单位)公开招聘工作统筹不够、蓄意规避公开招聘程序和要求、资格条件设置不合理、资格审查不规范、试题命制不科学等问题,两部门研究制定了这一通知,并于近期实施。“比如有的公开招聘过于分散、组织成本较高、考试安全风险较大,通知要求,改进和完善事业单位公开招聘组织方式。中央和国家机关各部门所属事业单位较低等级... 0
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09-04 17:00...双方在经营主体营业执照信息、小微企业名录信息、经营主体参保信息、大学生就业信息等方面,累计共享数据32.9亿条。市场监管总局将人力资源社会保障部提供的企业参保、就业信息与信用监管、企业年报等数据进行融合,广泛应用于构建企业信用风险分类模型、编制中国企业信用指数和测算企业活跃度等,为精准监管、智慧监管提供了有力支撑。人力... 0
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09-03 12:40...二、严格网络招聘服务监管。各地人力资源社会保障部门要进一步完善网络招聘服务监管制度,健全部门间协同监管机制,加强网上预警监测。严格招聘信息管理,督导网络招聘服务机构落实招聘信息审核责任,规范审核流程,加强审核人员管理,切实保障招聘信息真实、合法。强化数据安全,落实数据分级分类保护要求,指导网络招聘服务机构安全管理人力资... 3
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09-03 12:30...通过健全区域公共就业服务合作机制,共谋协同发展、共享经验成果、共筑合作品牌,助力营造更优就业创业生态。虹口区、宁波市、苏州市、合肥市联袂参加长三角公共就业服务示范项目展,为进一步增强公共就业服务的均衡性和可及性注入实践内涵。多媒体特效、沉浸式体验等展陈方式,生动打造了“乐业虹口”等公共就业服务平台建设的城市“样板间”,... 3
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09-03 10:30...非法职介、虚假招聘、泄露个人信息、就业歧视、违规收费等损害劳动者权益问题时有发生。为进一步规范人力资源市场秩序,严厉打击人力资源市场违法违规行为,切实维护劳动者和用人单位合法权益,人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《通知》,进一步细化实化监管措施,规范人力资源服务活动,推动形成守法经营、诚信服务的市场环境,更好促进... 2
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09-03 10:20...市场活动形式日益多样,新技术、新业态、新模式不断涌现,非法职介、虚假招聘、泄露个人信息、就业歧视、违规收费等损害劳动者权益问题时有发生。为进一步规范人力资源市场秩序,严厉打击人力资源市场违法违规行为,切实维护劳动者和用人单位合法权益,人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《通知》,进一步细化实化监管措施,规范人力资源服... 2
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09-03 10:20...由机关事业单位、企业按月向人社部门报告参加城镇职工基本养老保险死亡人员信息;由村委会(社区)专干按月向人社部门报告参加城乡居民基本养老保险死亡人员信息。报告内容包括姓名、性别、身份证号码、工作单位、户籍所在地、死亡时间等相关信息。当月无死亡人员的,实行“零报告”。各级人社部门负责核实反馈的死亡人员信息,属于社会保险参保... 1
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09-03 10:20...由同级人力资源社会保障部门或者上级行业主管部门负责监管。第二章监管内容第五条对申报人重点监管以下方面:(一)明知不符合职称申报条件仍故意通过虚假承诺、伪造信息等手段进行申报;(二)在职称评审中提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品或者学术成果,业绩成果不实或者造假等;(三)在职称申报评审中存在说情打招呼、暗箱操作等不... 4
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09-03 08:40...加强人力资源市场准入管理,对有关公众号、APP、短视频、互联网群组等网站平台开展职业中介活动进行筛查、甄别,督促指导开展职业中介活动的市场主体依法申请许可,避免出现监管盲区。个人信息泄露,一度困扰不少求职者。通知提出,强化个人信息保护,有效防范泄密、泄露求职者个人信息等事件发生。对发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息等... 0
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06-15 23:30...我们的人口红利没有消失,新的人才红利正在形成。问题二:如何稳定劳动参与率,提高人力资源利用率?上述负责人表示,促进就业是加强人力资源开发利用、稳定劳动参与率的重要手段。下一步将按照会议要求,强化就业优先,坚持供需发力,促进劳动者安其岗位、乐其职业,以高质量充分就业助力高质量发展。一是强化优先政策扩大就业容量。健全就业目... 3
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06-14 21:10...9年,我们的人口红利没有消失,新的人才红利正在形成。问题二:如何稳定劳动参与率,提高人力资源利用率?上述负责人表示,促进就业是加强人力资源开发利用、稳定劳动参与率的重要手段。下一步将按照会议要求,强化就业优先,坚持供需发力,促进劳动者安其岗位、乐其职业,以高质量充分就业助力高质量发展。一是强化优先政策扩大就业容量。健全... 2
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