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11-09 00:40...我可以不接受调岗吗？公司领导的口头辞退通知有效吗？劳动关系司：劳动合同法第二十九条明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。按照法律规定，用人单位如需要调整与劳动者在劳动合同中约定的工作地点和工作岗位，应当与劳动者进行协商... 2
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11-06 12:40...包括房屋装修及之后的房屋出租。于是，张女士与长沙橙心方寸装饰工程有限公司签订了装修合同，并支付了96000元装修费用;与长沙橙心萌鸭公寓管理有限公司签订了租赁合同，约定公司管理房屋3年出租，每月向她支付3300元租金，每年有30天房屋空置期不支付租金。“找他们也是为了方便，而且他们说的每月高额租金我也挺心动的。这两家公... 5
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09-22 18:10...西侧老大的房间、老二的房间、还预备了一个未出生的宝宝房，衣帽间、书房等功能全部舍弃、我看到的是业主对一家人团聚、对两个女儿的满满的思念。本案业主是一位年轻的女性企业家，家庭成员除了夫妻二人，还有两个澳洲留学未毕业的女儿。夫妻二人喜欢沉稳、大气、内敛的风格、生活有规律,不需要太多繁琐的功能,又非常尊重科学设计。在此基础上... 0
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09-15 10:20...且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。也就是说，大多数职工既可以按照新的法定退休年龄退休，也可以选择在原法定退休年龄退休。比如，1968年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为61周岁，那么该职工既可以61周岁退休，也可以选择弹性提前到60周岁时退休。“往后弹”，就是弹性延迟退休... 1
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09-03 03:10...对于企业不给自己缴纳社保行为敢怒不敢言。必须重申，根据我国社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。也就是说，依法缴纳社会保险费是用人单位和个人的法定义务，员工和用人方签订的任何放弃缴纳社保的声明或... 2
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08-18 20:20...除此之外别无选择。2回答53回答64回答55回答51问：答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...2回答13回答184回答15回答6相关推荐铝属于两性金属，遇到酸性或碱性都会产生不同程度的腐蚀... 0
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07-03 02:10...实现人工智能包容普惠可持续发展，助力实现联合国2030年可持续发展议程。该决议获得协商一致通过，表明广大会员国普遍赞同通过对话合作加强人工智能全球治理，充分彰显出中国对人工智能发展和治理的负责任态度和重要引领作用。中国常驻联合国代表傅聪大使在联大全会介绍决议草案时表示，当前全球人工智能技术飞速发展，对各国经济社会发展和... 5
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06-09 14:00...请刷新本页面新华社联合国6月7日电第78届联合国大会7日协商一致通过中国提出的设立文明对话国际日决议。决议明确所有文明成就都是人类社会的共同财富，倡导尊重文明多样性，突出强调文明对话对于维护世界和平、促进共同发展、增进人类福祉、实现共同进步的重要作用，倡导不同文明间的平等对话和相互尊重，充分体现习近平主席提出的全球文明... 13
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04-22 00:10...在你提交符合填写要求的申诉书之日起内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起通知到你。（三）委托。不过情况比较复杂的，比如说在公司强制调岗还降薪的，或是你没有时间去申请的话，你就可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。（四）举证。劳动争议案件一般要申诉人提供证据，但如果因为公司作出开除、除名... 9
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04-21 22:30...由于三期期间的女职工具有特殊的生理特征，有些用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同，或者在女职工怀孕后借故将其辞退，或者以合同到期为名终止双方的合同，这些行为实际上是限制了女职工的生育权，其行为明显违反法律法规的规定，应承担相应的法律责任。法院在审理因用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合... 0
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04-12 21:00...双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。设置离婚冷静期的目的，是为了给离婚一个缓冲时间，让当事人审慎理性地思考这段婚姻的去向。目前来看，冷静期并没有外界干预措施，主要还是靠当事人自省。但是，这种完全靠自我反省的冷静期能发挥多大作用，还很难说。至少，是没有充分发挥“缓冲”的作用。实际上，... 1
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03-27 13:10...法院判决公司构成对姜某平等就业权的侵害，判令公司将姜某从公司“黑名单”中移出，并赔偿姜某3个月的误工损失2.25万元。姜某与某公司协商一致解除劳动合同后获取了经济补偿金，却被公司列入了“黑名单”。离职后的姜某向其他公司求职时，才得知此事。该公司向法院提交的《黑名单管理规范》载明，离职员工如存在严重违反公司规章制度、受到... 1
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03-21 20:10...女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。引用法规《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条2024-03-1916:00:16民事相关知识法律1问：答：你说怎么办？你杀了他？你去抢银行？有些事只能以沉默作为结局。除此之外别无选择。2回答53回答64回答55回答5... 0
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03-19 10:40...姜某将原公司告上法庭，法院判决公司构成对姜某平等就业权的侵害，判令公司将姜某从公司“黑名单”中移出，并赔偿姜某3个月的误工损失2.25万元。姜某与某公司协商一致解除劳动合同后获取了经济补偿金，却被公司列入了“黑名单”。离职后的姜某向其他公司求职时，才得知此事。该公司向法院提交的《黑名单管理规范》载明，离职员工如存在严重... 1
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03-15 19:10...从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：(1(2)必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更;(3)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当... 2
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03-01 07:40...案件审理过程中，该公司向法院提交了公司的《黑名单管理规范》，其中写明离职员工如存在严重违反公司规章制度、受到行政处罚、与公司存在劳动争议、与公司协商一致解除劳动合同等情形，原则上被列入“黑名单”且不再予以录用。该公司称，自己对于员工二次录用问题享有用工自主权，但却无法解释“与公司协商一致解除劳动合同”的员工被列入“黑名... 4
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02-28 23:20...A公司又告知了B公司“黑名单”事宜。A公司向法院提交其公司的《黑名单管理规范》，该规范制度载明离职员工如存在严重违反公司规章制度、受到行政处罚、与公司存在劳动争议、与公司协商一致解除劳动合同等情形，原则上被列入“黑名单”且不再予以录用。A公司认为，自己对于员工二次录用问题享有用工自主权，但无法解释“与公司协商一致解除劳... 2
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02-19 22:30...发言人对此有何评论？毛宁说，春节是中华文化中最古老、最重要的传统节日，是万家团圆、辞旧迎新的喜庆日子。春节是中国的，也是世界的。据不完全统计，近20个国家将春节作为法定节假日，全球约五分之一的人口以不同形式庆祝农历新年，春节民俗活动已走进近200个国家和地区，成为全球性文化盛事，为各国人民带去了欢乐体验。毛宁表示，春节... 0
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02-16 07:50...前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。设置离婚冷静期的目的，是为了给离婚一个缓冲时间，让当事人审慎理性地思考这段婚姻的去向。目前来看，冷静期并没有外界干预措施，主要还是靠当事人自省。但是，这种完全靠自我反省的冷静期能发挥多大作用，还很难说。至少，是没有充分... 2
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02-14 07:10...新华社发（中建埃及分公司供图）1月29日，在埃及开罗以东建设中的埃及新行政首都中央商务区，中建埃及分公司员工集体拜年。第78届联合国大会协商一致通过决议，将春节（农历新年）确定为联合国假日。中东地区“一带一路”合作项目上的中外员工一起包饺子、贴对联、举办新春联欢会，热热闹闹地庆祝中国龙年春节的到来。新华社发（中建埃及分... 0
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05-24 03:00...关闭迪丽热巴最新大片释出2023-05-2216:22:30张雨绮戛纳造型2023-05-2215:19:41林更新青岛工作室注销2023-05-2215:00:20印度再与南太岛国开峰会2023-05-2216:36:01韩方呼吁中方推迟对韩产锂电池执行强制性产品认证2023-05-2214:48:23男子在女厕内偷... 11
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05-13 10:20...交易股权出售征集到一名意向受让方，符合上述要求的沃尔沃卡车成了接盘侠。而且，沃尔沃卡车也按照相关交易规则支付了保证金。2021年8月23日，双方经协商一致，就出售交易股权签署了《关于江铃重型汽车有限公司100%股权的股权转让协议》，确定就目标股权支付的基准价款为人民币约7.81亿元。不过，江铃汽车5月12日公告称，该笔... 29
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