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12-27 02:50...平台企业或者平台用工合作企业要求劳动者注册为个体工商户后再签订承揽、合作协议，劳动者主张根据实际履行情况认定劳动关系的，人民法院应当在查明事实的基础上，依据相关法律，准确作出认定。对于主营业务存在转包情形的，人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度，结合实际用工管理主体、劳动报酬来源等因素，依法认定劳动者与其关系最密切的... 0
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12-26 13:30...判断企业与劳动者之间是否存在劳动关系，必须抓住劳动关系的本质、核心特征，即是否存在支配性劳动管理。本批发布的指导性案例“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”明确了平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工... 0
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12-26 13:10...今年1至11月，全国法院审结一审涉新就业形态民事案件约8万件，包括“新业态劳动者被个体户案”“连环外包案”“劳动管理算法控制案”等典型案例，依法保障新业态劳动者权益，支持和规范发展新就业形态。实践中，对于如何准确判断平台企业与劳动者之间是否存在劳动关系较难把握、争议较大。有的平台企业将业务、劳务“连环外包”，有的企业通... 0
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12-26 03:50...指的是适配弹性工作制度的妇女就业岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，因其工作时间、管理模式相对灵活，方便宝妈兼顾工作和育儿，近年来，全国多地在积极探索和尝试。妈妈岗的设置，综合考量了用人单位的需求与宝妈们的客观实际，使双方可以各尽所能、各得所需，极具人文情怀。一直以来，宝妈们的就业... 0
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12-26 03:00...该《办法》将于2025年1月1日起实施，试行期限为2年。旨在进一步完善工伤保险制度，保障劳动者合法权益，分散用工单位的工伤风险，推动工伤保险向职业劳动者广覆盖。《办法》明确规定，我省行政区域内的企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，可自愿为本单位的超... 0
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12-25 02:30...自2015年以来连续10年落实失业保险稳岗返还政策，2024年已发放稳岗返还资金超10亿元，有效激励企业稳定用工，促进就业局势稳定。今年以来，湖南省明确继续推广免申即享经办模式，充分释放稳岗返还政策红利。省本级失业保险经办机构依托湖南省人社一体化业务经办系统，共享发改、市场监管等部门业务数据，掌握全省28.25万家单位... 0
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12-24 20:40...（12月23日澎湃新闻）低温津贴是用人单位给予低温作业劳动者的劳动津贴。根据国家标准《低温作业分级》来看，工作地点平均气温等于或低于5摄氏度的作业，便属于低温作业。早在2004年，原劳动和社会保障部在《最低工资规定》中就有提到低温津贴：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低... 0
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12-24 16:40...或者平台企业要求“外卖小哥”先注册为个体工商户再签订承揽、合作协议，他们之间是否存在劳动关系？对此，指导性案例中明确：平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度，劳动过程受管理控制程度，劳动者是否需要... 0
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12-24 16:30...劳动者依法享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得经济补偿和赔偿金等一系列权利。“外卖小哥”是否与平台存在劳动关系要看是否存在支配性劳动管理此次发布的指导性案例中有两个都与“外卖小哥”有关，我国外卖骑手的数量已超过1000万。大家普遍关注的是，如果“外卖小哥”与平台企业签订的是承揽、合作协议，或者，平台企业要求“外卖... 0
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12-24 04:00...或者平台企业要求“外卖小哥”先注册为个体工商户再签订承揽、合作协议，他们之间是否存在劳动关系？对此，指导性案例中明确：平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度，劳动过程受管理控制程度，劳动者是否需要... 0
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12-24 02:10...如网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等。新就业形态劳动者劳动权益保障，包括平等就业、取得劳动报酬、享受社会保险、职业伤害保障、休息休假、劳动保护、接受职业技能培训、民主参与以及法律规定的其他劳动保障权益。“办法涵盖劳动用工、平等就业、劳动报酬、劳动保护等九个方面44项举措，清晰界定了新就业形态的模式，以及... 7
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12-23 20:00...將先進製造業企業納入重點企業用工服務保障範圍，及時提供勞動用工諮詢、招聘信息發佈、用工指導等服務；密集開展專場和校園招聘，充分發揮全省零工市場（驛站）的服務點位優勢，為先進製造業企業季節性、週期性、訂單化用工提供人力資源儲備，支持有條件的地區在先進製造業企業集中的園區設立就業服務站點；繼續階段性降低失業、工傷保險費率政... 0
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12-23 09:40...开展“高校直通车”等系列引才活动8场，截至11月底引进海外留学人员13人、博士12人、硕士及以下青年人才2170人，发放就业创业补贴56.3万元、人才购房补助16万元。用足用好编制资源，新招聘镇街事业编制人员23名、“三支一扶”人员10名，回引7名市外事业单位人员回乡工作。全力做好省级人才平台建设工作，华宝牧业成功申报... 0
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12-22 19:50...为所有灵活就业人员提供免费基本就业公共服务。布局建设线下零工市场，采取划拨土地、盘活存量资产等方式，在车站、商圈、医院等人口流动性大、灵活用工较多、零工群体集中的区域，因地制宜建设综合性零工市场或行业性、专业性零工市场。在用工需求分散、人员规模较小的地方，结合建设“舒心就业”就业创业指导服务站，灵活设立零工驿站，向灵活... 11
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12-22 00:00...加强困难群体的摸底排查和帮扶，开发公益性岗位3307个，托底安置855名就业困难人员，发放公益性岗位补贴和社保补贴904.5万元。依托社区就业平台，常态化开展常住人口就业信息摸排，有针对性地进行“131”就业帮扶，一人一策，助力就业。全市现已实现失业人员再就业1.77万人、就业困难人员再就业3953人。开展“春风行动”... 0
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12-21 21:20...让企业用工不困难。搭建用工平台。积极搭建服务企业用工平台，动态掌握园区企业，特别是重点企业用工需求，开展“送工入企”活动，及时为企业招工引才，全县引才、聚才、爱才、敬才的格局进一步形成。创新招工方式。利用官方网站、社交媒体平台及专业招聘网站发布招聘信息，同时定期举办线上线下招聘会，为求职者与企业搭建直接沟通桥梁。引入“... 0
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12-21 20:10...江苏将全力做好先进制造业企业用工服务保障，建立本地区先进制造业企业名单及需求清册；将先进制造业企业纳入重点企业用工服务保障范围，及时提供劳动用工咨询、招聘信息发布、用工指导等服务；密集开展专场和校园招聘，充分发挥全省零工市场（驿站）的服务点位优势，为先进制造业企业季节性、周期性、订单化用工提供人力资源储备，支持有条件的... 0
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12-21 19:50...搭建平台“促就业”。根据困难群体就业需求，依托“襄e就业”“襄阳就业”公众号等渠道全方位发布用工信息，提供“全天候”“不打烊”的线上招聘服务，着力解决就业不充分、用工信息不匹配等问题。强化线下招聘服务，推进“家门口”就业服务站建设，充分挖掘岗位信息，为困难群体提供岗位推介、技能培训、政策咨询等N项就创服务，为求职者与企... 0
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12-21 18:20...究竟为全市农民工工资支付、就业、社保等方面带来哪些新变化？对接省人社厅一体化平台，依托宿迁市市域社会治理现代化指挥中心，实现省、市、县（区）、乡镇（街道）四级部署应用，推动跨层级综合治理；充分挖掘宿迁市公共数据平台汇聚的基础数据资源，将基础数据资源“聚、通、用”作为系统建设应用核心，建立信息实时共享机制；接入银行、保险... 12
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12-20 22:00...实现零工就业“有岗位”、求职“有帮手”、权益“有保障”、环境“有改善”，充分满足群众求职就业需求，确保零散务工人员“进得来、留得下，有活干、能挣钱”。截至目前，科左中旗共建立零工市场5个。零工市场共发布岗位信息52期，累计零散用工咨询3000余人。为促进就业创业多点开花，科左中旗积极开展就业“进园区、进企业、进街道、进... 0
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09-28 22:30...做好重点企业用工保障服务宣传。打造“就业0距离”服务品牌，组织开展公共就业创业服务进园区、进企业、进高校、进乡村系列活动，联合经办银行深入工业园、产业园、创业孵化基地，开展百家企业助企纾困政策宣讲活动，通过面对面宣传就业形势、解读惠企政策、开展精准服务。今年以来，全市累计为623家企业提供政策宣传和解读服务。讲好就业故... 5
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09-28 02:40...当前正值茶叶订单旺季，通过这次招聘会，他们招到了多名满意的员工。当天，武夷山香江茶业公司、武夷星茶业公司、武夷山悦华酒店、武夷山泓林酒店等17家企业现场招聘，提供零工岗位312个，吸引了1000余名求职者参加。本次招聘会不仅提供众多优质岗位，还设置了就业综合服务台、社保政策咨询台、城居保政策咨询台，为用人单位和求职者提... 15
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