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01-21 16:10...不代表本平台观点，亦不代表本平台赞同其观点或证实其内容的真实性。你好！重伤，伤残鉴定7级，行凶者该如何判刑？2025-01-1507:39:46单位在职员工，9月18号开始休产假，有签合同，我的产假还没休完公司就让我去上班，不去的话单位要求我补还产假期间给我交的一半社保，还说从产假开始就视为自动离职！这个该怎么办？20... 0
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01-21 15:40...102人次我要咨询最快3分钟获得解答相关咨询以上内容均为用户自主发布，本平台仅为传递更多信息之目的，不代表本平台观点，亦不代表本平台赞同其观点或证实其内容的真实性。私企，公司规定一胎产假158天，二胎产假128天。请问这个规定符合劳动法么？我目前二胎128天刚休完，想多休该怎么办？2025-01-1511:41:15我... 0
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01-20 18:10...为帮助公众准确理解和把握条例实施中有关假期规定适用问题，山东省卫生健康委副主任张延安就指导意见进行了说明。国家法定节假日、休息日计入产假假期，不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假假期。自条例施行之日起，依法办理登记结婚的，可以享受本条例规定的婚假。婚假可以一次性休，也可以分开休，一般应当自登记结婚之日起一年内休完。再婚、... 0
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01-19 21:10...同时对生育支持措施等内容进行补充完善，修改后的条例即日起施行。修改后的条例规定：“依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日。”“婚假、陪产假、育儿假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。”这意味着，山东婚假最长为18天。为帮助公众准确理解和把握条例实施中有关假期规定适用问题，省卫生... 0
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01-19 11:00...《条例》将我省婚假设定为15天，对参加婚前医学检查的，再增加3天婚假，最长为18天，假期长度在全国各省份中并列第6位。现有的1至3天婚假不能满足年轻人筹备和举办婚礼的时间要求，一定程度上影响了结婚登记率和生育率，群众对此反映较为强烈，省人大代表、政协委员也多次提出这方面的建议和提案。《条例》规定：国家法定节假日、休息日... 0
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01-13 11:50...也能减轻家庭的生育负担，这对建设生育友好型社会而言也有不少积极意义。既然如此，网友热议、担心的是什么呢？梳理相关信息不难发现，人们的关注点大致有两个方面：一是这么长的产假，是否会加剧职场性别歧视，使女性求职更加困难？二是除了延长产假，是否有其他配套措施来减轻家庭的生育负担？不得不说，这两个问题都很现实，也是保障延长产假... 1
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01-11 14:30...如发现文章内容有违法、失实、侵权之处，请权利人及时与我们站联系，我们将在核实后立即做出处理。本站帖文版权归青岛新闻网所有，未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。猜你喜欢全部回复对虾级50楼｜｜成长中的小学生心累，学生家长心更累！！我来说一句发表2024-12-2509:44:10来自蛤蜊级49... 1
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01-11 11:00...宜昌市委、市政府出台了《关于提升宜昌城区综合性民生服务保障水平的若干措施》，其中第七条提出：“鼓励支持各单位将在宜（即宜昌）合法生育妇女的产假延长至1年，产假延长期间工资按原额发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄，其配偶护理假从15天延长至30天，护理假期间享受在岗职工同等待遇。党政机关、事业单位、国有企业带头执行... 2
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01-11 02:50...延长产假无疑为新手家庭提供了宝贵的磨合期。新生儿降临的首年，新手妈妈面临身体恢复、母乳喂养、育儿技能摸索等诸多挑战，育儿过程中的各种难题纷至沓来，此时充裕的产假能让她们专注于孩子的成长与自身的调养；同时，配偶护理假的延长，能够让“父亲”这一角色在孩子初期成长中不缺位，串起家庭新成员与每位家人的情感链接，助力家庭平稳驶过... 0
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01-04 16:20...2024-06-2301:00:01民事相关知识法律1问：答：你说怎么办？你杀了他？你去抢银行？有些事只能以沉默作为结局。除此之外别无选择。2回答53回答64回答55回答51问：答：级别：学长2006年4月9日现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。而有史可查的真正说法是“... 0
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01-01 02:00...在因生育离开工作岗位期间所给予的补贴费用。目前，我国并没有统一的规定来明确生育津贴发放方式，各地根据自身实际情况发放。国家医保局介绍，全国三分之二的地方生育津贴仍以单位转发为主。这种方式虽有一定合理性，比如便于单位统筹管理与核算，但在实际操作中弊端不少，存在流程烦琐、发放时间拖延等问题。一些单位甚至还存在截留、挪用、克... 12
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12-24 03:00...用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。“生育友好岗”可安排全日制劳动者，也可安排非全日制、新就业形态等灵活就业人员。拓展岗位资源积极鼓励用人单位开发“生育友好岗”并科学合理制定岗位标准。重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，... 0
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12-20 17:30...原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。人社、工会、妇联等部门积极鼓励用人单... 0
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12-18 14:40...违者将依法追究法律责任。猜你喜欢全部回复龙虾级39楼｜｜一种爱心回报方式而已。但是本人还是不提倡这种行为。我来说一句发表2024-12-1822:37:30来自海豹级38楼｜｜阅知了我来说一句发表2024-12-1822:11:09来自海豹级37楼｜｜我都想做一个了我来说一句发表2024-12-1821:27:38来自... 6
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12-14 13:00...用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2024-06-0904:00:56其它相关知识法律1问：答：2回答13回答54回答15回答21问：答：级别：学长2006年4月9日现在“人有三急... 0
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12-12 20:50...全国三分之二的地方生育津贴仍以单位转发为主。但另一方面，由单位转发生育津贴也出现了不少弊端。由于生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发，对于工资低于职工平均工资的女职工而言，她们休产假期间获得的生育津贴要高于产假前工资。当单位认为职工休产假期间不该拿更多时，就容易出现扣减生育津贴现象，由此导致的劳动争议也时有... 0
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12-08 13:50...家长对小月龄婴幼儿托育的需求较高；目前杭州每千人口托位数4.7个，提前完成“十四五”规划目标任务。江苏省苏州市加快完善“15分钟托育服务圈”，在社区普惠托育点因地制宜开设乳儿班、托小班、托大班、亲子班等班型，提供全日托、半日托、临时托、计时托等多样化服务，就近就便为百姓提供更普惠、更放心的带娃服务。另外是时间支持。据了... 4
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12-04 04:20...其中“婚假30天”引发网民广泛关注。早在2021年9月，山西省通过修订《山西省人口和计划生育条例》，就明确了“婚假30天”，这已经不算是新政策。不过，与国家法定婚假3天相比，山西增至30天，力度之大确实让其他省份的网友羡慕。除婚假之外，延长产假、辅助生殖类医疗服务项目纳入医保、婴幼儿照护服务费用纳入个人所得税专项附加扣... 0
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11-27 20:40...2021年9月，山西在全国率先完成了省级人口和计划生育条例修订，明确婚假30天，符合政策生育奖励延长产假60天，男方享受护理假15天，子女不满3周岁每年育儿假15天，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。记者查询发现，目前山西实施的《山西省人口和计划生育条例》，于2021年9月29日修订通过。其... 5
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11-26 10:30...现将相关情况说明如下：修正背景及过程《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》《国务院办公厅关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》均对完善生育休假制度提出要求。2021年实施三孩生育政策及配套支持措施后，全国大部分省（区、... 2
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11-21 15:20...符合政策生育奖励延长产假60天，男方护理假15天，子女不满3周岁每年育儿假15天，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。”11月20日上午，中共山西省委宣传部、山西省人民政府新闻办公室组织召开“推动高质量发展深化全方位转型”系列主题第十九场新闻发布会，省卫生健康委副主任、新闻发言人李瑞兵介绍了我... 1
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11-21 15:20...个别省份将“痛经假”适用范围进行了限制性规定，如只适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工；部分省份“痛经假”在面向所有女性的基础上，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。“随着时代的进步，对劳动者权益保护的范围也在不断拓展。‘痛经假’越来越多地写入地方性法规，说明痛... 0
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2025-01-22-05:06 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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