-
11-11 11:20...合理制定涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，进一步规范协商流程、提升协商实效，引导企业规范用工、劳动者依法维权。《指引》强调协商应由双方代表以协商会议形式进行，包括集体协商、协调会、恳谈会等形式；明确了双方协商代表的人数限制、组成结构、产生方式；要求双方代表在协商会议前广泛征集各方诉求，根据本行业实际情况，有重点地协商... 0
-
11-11 06:20...都被要求签竞业协议。”某知名互联网企业HR艾米告诉记者，在此类协议中，“罗列+兜底”是设置竞争企业范围的常见方式，“部分企业设定的竞业限制范围较为模糊，约定不明”。记者梳理竞业限制相关公开案件发现，竞争企业范围是否合理是多起案件的争议焦点，一些用人单位要求劳动者竞业限制期内不得进入“同一行业”“类似企业”。同时，以过长... 0
-
11-11 04:00...推出“法治护航”“安居乐业”“餐食无忧”“安康守护”“稳岗赋能”“文化关爱”“温情助力”等七大主题行动，以实现上述目标，团结引领新就业形态劳动者更好地融入城市建设发展大局。据统计，上海新就业形态劳动者已超过300万人，其中大多数是外来务工人员，就业范围也更为广泛。为此，上海工会以货车司机、网约车司机、外卖送餐员、快递员... 0
-
11-11 03:40...应不属于竞业限制范围内的企业，且每月1700元的补偿金不足以支撑其日常开销。他感叹道：“没想到曾经签订的竞业限制协议，成了职业发展的障碍。”北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指出，目前，竞业限制下补偿金额存在畸低的现象。他在实际工作中发现，42%的用人单位约定补偿金为在职期间月工资的30%，仅有2.12%的用人单位... 0
-
11-11 03:20...范文涛每月领着竞业限制补偿金，理应依法履约，企业启动竞业限制、申请仲裁是为了保护核心技术。而范文涛则认为，自己入职的只是被限制企业的供应商，应不属于竞业限制范围内的企业，且每月1700元的补偿金不足以支撑其日常开销。他感叹道：“没想到曾经签订的竞业限制协议，成了职业发展的障碍。”北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指... 0
-
11-11 02:40...极大提升了劳动力资源与岗位需求匹配的效率。二是工作分配。人工智能技术可以根据劳动者技能、工作时间和工作偏好等，将工作任务自动分配给合适的员工，确保工作任务与员工高效匹配。三是工作评估。人工智能技术通过收集工作场所中劳动者的各类数据信息，例如工作时间、工作完成度以及客户评价等，对劳动者工作绩效进行评估，并作出相应决策。此... 0
-
-
11-11 02:20...这一事件被揭露后，涉事公司非但没有正视问题，反而以轻佻的态度回应，这种毫无法律意识的行为，无疑是对职场性骚扰的纵容与庇护，令人愤慨不已。据悉，该女生是通过BOSS直聘上的招聘信息了解到优凯淘公司招聘经理助理岗位的，薪资诱人。然而，在这光鲜亮丽的背后，却隐藏着令人不齿的黑暗面。公司工作人员称，每隔一两周就会有女生前来应聘... 0
-
11-10 18:10...坚持把就业作为民生之本，坚持实施就业优先战略，坚持依靠发展促进就业，坚持扩大就业容量和提升就业质量相结合，坚持突出抓好重点群体就业，坚持创业带动就业，坚持营造公平就业环境，坚持构建和谐劳动关系，等等。这些经验十分宝贵，要长期坚持并不断丰富发展。文章强调，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。要坚持... 0
-
11-10 18:00...发型师晓华分享自己3天一共只睡了1个半小时，视频也是自己剪辑，现在给客人理发，剪着剪着就想睡觉了。“山城小栗旬”直呼佩服，并提醒她注意身体。（11月7日红星新闻）湖南怀化女发型师晓华凭“只修一点”实力爆火，因为能“听得懂话”，剪出顾客心中的完美效果，被不少网友直呼“这才是人民的理发师”。在互联网时代，“怀才不遇”的几率... 0
-
11-10 16:30...一些用人单位要求劳动者竞业限制期内不得进入“同一行业”“类似企业”。同时，以过长的清单罗列具体用人单位，竞业限制范围过广的情况同样广受诟病。宏帆从北京一家科技公司离职后，入职某互联网企业。不久后，他被前东家追索竞业限制违约金23万余元，双方产生争议并诉至法院。在竞业协议中，该科技公司列举了80多家竞争企业。宏帆认为，这... 0
-
11-10 15:30...动态发布技能人才薪酬价位信息，引导企业逐步提高技能人才待遇水平，广泛开展各类职业技能竞赛，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励新时代青年走技能成才、技能报国之路。突出重点群体，着力完善就业支持政策。促进高质量充分就业最终都要体现到就业群体上，重点群体稳，则就业大局稳。以鼓励成长成才为重点支持高校毕业生等青年群体就... 0
-
11-10 06:20...请求确认其在2013年至2022年间与甲公司存在劳动关系并要求甲公司向其支付经济赔偿金。后劳动仲裁部门虽然确认了张某与甲公司存在劳动关系，但却驳回了张某的其他仲裁请求，张某遂向西固法院提起诉讼。案情介绍到这里，或许大家会感到困惑：既然甲公司已经依照协议约定向张某支付了经济补偿金，张某为何还要申请确认劳动关系并额外要求甲... 2
-
-
11-10 04:20...但在实践中，一些企业却偷换概念，借“外包”之名行“劳务派遣”之实。例如，虽然劳动者与承包方签合同，但发包方仍是实际用工者，只是通过变化合同主体来规避劳动关系；再如，有的企业与劳动者签订劳务协议、合伙协议，将雇佣关系模糊为业务合作关系，以便出事后“甩锅”……这种“假外包真派遣”的障眼法，越过了法律红线，侵害了劳动者的合法... 0
-
11-09 16:30...约定不明”。记者梳理竞业限制相关公开案件发现，竞争企业范围是否合理是多起案件的争议焦点，一些用人单位要求劳动者竞业限制期内不得进入“同一行业”“类似企业”。同时，以过长的清单罗列具体用人单位，竞业限制范围过广的情况同样广受诟病。宏帆从北京一家科技公司离职后，入职某互联网企业。不久后，他被前东家追索竞业限制违约金23万余... 0
-
11-09 15:30...为具备新质生产力所需能力和素质的劳动者提供更为广阔的职业发展空间。成为新型劳动者需要个人努力，更需要组织培养和政策引导。东部地区定点帮扶西部地区人才工作，西部地区也制定出台了打破人才身份限制、含金量高的人才政策，既吸引了大量外地人才进入，也留住了本地人才，两类人才之间实现良性互动，人才的主动性、创造性和积极性得到不断提... 0
-
11-09 11:20...为具备新质生产力所需能力和素质的劳动者提供更为广阔的职业发展空间。成为新型劳动者需要个人努力，更需要组织培养和政策引导。东部地区定点帮扶西部地区人才工作，西部地区也制定出台了打破人才身份限制、含金量高的人才政策，既吸引了大量外地人才进入，也留住了本地人才，两类人才之间实现良性互动，人才的主动性、创造性和积极性得到不断提... 0
-
11-09 10:40...2035年中国式现代化要达到的总体目标包括：经济实力、科技实力、综合国力大幅跃升；实现高水平科技自立自强、进入创新型国家前列；建成现代化经济体系，形成新发展格局，基本实现新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化；人民生活更加幸福美好，居民人均可支配收入再上新台阶，中等收入群体比重明显提高，基本公共服务实现均等化，农村基本... 1
-
11-09 03:10...主要包括：坚持党对就业工作的全面领导，坚持把就业作为民生之本，坚持实施就业优先战略，坚持依靠发展促进就业，坚持扩大就业容量和提升就业质量相结合，坚持突出抓好重点群体就业，坚持创业带动就业，坚持营造公平就业环境，坚持构建和谐劳动关系，等等。这些经验十分宝贵，要长期坚持并不断丰富发展。文章强调，促进高质量充分就业，是新时代... 2
-
-
11-09 00:40...我可以不接受调岗吗？公司领导的口头辞退通知有效吗？劳动关系司：劳动合同法第二十九条明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。按照法律规定，用人单位如需要调整与劳动者在劳动合同中约定的工作地点和工作岗位，应当与劳动者进行协商... 0
-
11-08 06:30...主要经呼吸道侵入人体，而鼻、咽、喉是最先受害的器官……”来到华阳集团一矿、华阳集团新景矿、阳煤职业病防治院，工作人员向矿工们发放职业病防治宣传册，并就劳动者职业病防治相关权利与义务、职业病危害防护基础知识、个体防护用品佩戴等进行讲解，提升劳动者个人防护意识和水平，有力保障劳动者职业健康权益。“作为一矿的‘健康达人’，我... 1
-
08-18 04:20...2012年国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部等部门联合发布《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。根据上述规定，劳动者因高温作业或者在高温天气下作业导致中暑，被职业病诊断部门确认为职业病的，应当认定为工伤。法官提醒，广大劳动者，在工作中若... 1
-
08-16 22:20...比赛要求快递小哥“文武双全”，既要拿起笔参与理论知识考试，还要现场比拼实操操作,理论和实操两项成绩均合格后可取得三级快递员（高级）职业技能等级证书。理论考试着重考察快递员职业道德、基本技能、政策法规等专业性知识；实践操作检验快递员快件打包、快递寄递物品分类，禁寄物品处理、快件称重及运费计算等业务能力。比赛现场，快递小哥... 3
-
-
-
本页Url:
-
2024-11-11-23:48 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-
