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02-12 11:00...多了又心痛”“压岁钱赶上我一个月工资了”……“200元都拿不出手了，最低600”专家：相关部门可出台倡导性规范据中新网，过年走亲访友本该是喜事，但27岁的王小姐却有些头疼。她表示，她家这边要给7个孩子压岁钱，她老公那边要给5个孩子。每人600元，光给亲戚孩子的压岁钱就要7200元了，王小姐称，有人年终奖都没这么多。王小... 0
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02-12 10:50...但27岁的王雨欣却有些头疼。“我家这边要给7个孩子压岁钱，我老公那边要给5个孩子，每人600元，光给亲戚孩子的压岁钱就要7200元了，有人年终奖都没这么多。”王雨欣老家在浙江余姚农村。“我小时候长辈基本都给200元，不知道从什么时候起，200元都拿不出手了，最低600元，动辄上千，对于我这个年纪来说压力很大，更别说村里... 7
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02-11 20:00...董明珠更是直言希望投资者能长期持有格力电器股票，她表示：“格力电器并不关心股价，因为我们不靠股价而生存，但是有股民说你不关心股价，我关心股价，但是我相信你对格力有耐心，就应该长期持有格力股票。我们给企业存在的价值是别人依赖于我们，这就是我们的价值。”格力电器底气充足并不奇怪，有业内观点指出，三年疫情在很大程度上影响了其... 3
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02-10 13:40...该行围绕春节期间市民大采购、炫美食、看电影、回家团聚等多方面需求，与大润发、清美、叮咚买菜、麦当劳等各大品牌合作，通过有吸引力的优惠活动，回馈客户、促动消费增长。上海新市民、青年人、一线务工人员众多。为了更好满足上述人群春节回家探亲需求，在12306APP、携程旅行APP选择中国银联-上海银行/上银美好生活，使用上海银... 0
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02-10 11:30...表示年终奖要在节后才能拿到。在已拿到年终奖的受访者(1039人)中，50.3%的人表示年终奖金额高于2022年，但金额的年同比增长多数源自于2022年的低基数。相比之下，在尚未拿到但明确会有年终奖的受访职场人(33.6%)中，仅有27.4%的预期年终奖金额高于上一年。调查发现，53.8%的受访者说，其雇主向员工们公开了... 0
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02-10 10:20...我不给他们就会给，每个孩子给800元-1000元。”年过七旬的周振深有感触。他给孙辈的压岁钱，从20元一路上涨到现在的100元、200元。“现在都没人拿50块钱了，我挣的主要是种地的钱，发压岁钱花得最多，孙子、外孙女、侄孙一共快20个人了。”山东大学社会学系教授王忠武告诉中新网，压岁钱的本意是表达对孩子健康、幸福的一种... 1
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02-10 04:40...交通银行APP推出交行福利季、开“薪”年终奖专栏，推出多只年终奖专属理财产品，并有保本存款、精选基金等供投资者选择购买。“我们主推的稳添利双月盈增利1号C（薪金版），成立以来年化收益率可达3.34%。”交行理财经理表示。邮储银行近日发布年终奖投资指南，为工资客户推荐了两只预估收益为2.95%的专属理财产品。招商银行推出... 1
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02-08 19:50...潘志祥摄“我们村做的是生态村、吃的是旅游饭、挣的是种田钱。”领到了自己的分红，村民潘应芳笑得合不拢嘴。“以前种田到了秋收就得到些谷子，现在种田还有分红，我这个年纪还有这个收入，真的很满足！”43974元，这是潘应芳一家得到的分红，也是村里得到分红最多的一户。村民在等待领取旅游分红金。潘应芳今年73岁，种着几亩稻田，与许... 1
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02-07 21:10...二是要求证券公司加强对客户交易行为的管理，严禁向利用融券实施日内回转交易（变相T+0交易）的投资者提供融券；三是持续加大监管执法力度，将依法打击利用融券交易实施不当套利等违法违规行为，确保融券业务平稳运行。上述措施一经发布即获多家券商、公募响应。2月6日，发布公告表示，为贯彻落实证监会对融券业务的监管要求，在当前市场形... 1
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02-07 21:10...单纯的折腾员工。有成长、有成就、有回报，三者缺一不可。”据界面新闻报道，理想汽车去年的年终奖介于4到8个月工资之间。在脉脉App上的理想年终奖相关话题下，有认证为“理想汽车员工”的成员也确认，今年理想汽车的年终奖普遍在4~8个月之间。据红星新闻报道，理想员工的绩效被分为“O”（卓越）、“E”（高于预期）、“M”（符合预... 0
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02-07 17:10...腾讯普通部门的员工一般能够获得3-6个月的薪资作为年终奖，一些业绩好的部门，如游戏部门，则有可能获得高达24-48个月工资的年终奖。而2023年1月曾传哈游员工共有4500人，按照底薪8000元计算，108薪就是年终奖864000元，4500个员工共计发放38.88亿元。当然，米哈游说该消息不实，但也令人震撼。网传有一... 0
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02-07 16:40...对保险进行宣传。“不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里”，这是投资的至理名言。在利率下行趋势下，增额终身寿险、分红险等储蓄型保险产品备受关注，这些产品不仅具有保障功能，而且投资门槛低、无募集期限制。以增额终身寿险为例，当前预定利率为3.0%，不仅复利递增，利率也相对较具优势，也能提前锁定收益。分红险的利率分为“保底+浮动”两... 2
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02-07 14:30...在数字技术创新空前活跃、人口老龄化进程加速的时代背景下，帮助老年人便捷运用数字技术，更好地融入数字社会是我们当前面临的重大课题，作为中国最大运营商，倍感责任重大、使命光荣。自2022年开始，中国移动推出面向老年客户的“银色守护计划”，打造有温度、有品质、有口碑的产品服务，主要包括“五个一”服务体系：一套专属解决方案：面... 0
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02-07 14:30...引起网友热议。对此，上海银行客服回应称：您反馈的问题我已记录下来，我行需要做进一步核实。去年前三季增收不增利值得注意的是，上海银行去年前三季陷入增收不增利的处境。据上海银行披露的数据，去年前三季度，上海银行实现营业收入392.73亿元，同比减少5.76%；归母净利润173.45亿元，同比增加1.03%。同时，第三季度，... 0
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02-06 19:20...考核后40%年终奖可能就没有，公司年终奖发放往往在一季度，所以“开门红”大家都不敢懈怠。谈及年终奖具体数额，某合资保险公司员工告诉北京商报记者，她的年终奖比较稳定，虽然没有多少，但是已经知足，最近两年都是1万元左右。一家刚完成风险处置的寿险公司用户增长部员工向记者透露，目前年终奖方案尚未出炉，对于新公司的年终奖待遇比较... 0
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02-06 18:40...而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因，单纯地折腾员工。有成长、有成就、有回报，三者缺一不可。”据悉，理想员工的绩效被分为“O”（卓越）、“E”（高于预期）... 2
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02-06 17:20...”有银行理财经理表示，近几年利率下行压力大，客户对长期锁定收益的产品喜好度明显提高。“我们公司的增额终身寿险卖得最好，现金价值较高，产品也较灵活。”长沙一家寿险公司的销售经理介绍，储蓄保险成为销售主力产品，其中，以3%预定利率的增额终身寿险具有投保年龄广、交费方式活、保单收益稳、身故保障高等特点，正受到越来越多普通投资... 4
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02-06 17:20...叠加后可大幅提升产品的单日快赎额度，而且任意自然日，包括节假日都可实现快赎。如招商银行的“快赎+”专区，提供底层产品的包括理财产品和货币基金，总数达到150只左右，用户可一键转入多款产品。按照每款产品最多1万元快赎计算，如果150只全选，则快速赎回金额可高达150万元。此外，近期部分银行还推出“理财夜市”，延长现金管理... 5
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02-06 17:10...推荐的产品包括储蓄存款、个人结构性存款、银行理财、基金、贵金属等。“很多人烦恼错过交易时间，资金又‘站岗’一天，我们现在推出理财夜市专属产品，多晚都能买。”长沙一家股份制银行的理财经理介绍，为了满足市民的理财需求，还推出了各种灵活理财，投资起点低至1分钱，快速赎回T+1到账。近日，光大银行官宣：理财夜市24小时不打烊。... 1
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02-06 13:30...不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因，单纯的折腾员工。有成长、有成就、有回报，三者缺一不可。”红星资本局注意到，理想汽车的绩效考核就是学习自华为。2023年3月，理想汽车将绩效管理工具升级为PBC，主要包含组织绩效目标、人员管理目标、个人重点工作和能力提升计划。PBC来源于IBM，1998年，IBM在... 1
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02-06 13:20...做到赏罚分明。只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因，单纯的折腾员工。有成长、有成就、有回报，三者缺一不可。”红星资本局注意到，理想汽车的绩效考核就是学习自华为。2023年3月，理想汽车将绩效管理工具升级为PBC，主要包含组织绩效目标、人员管理目标、个人重点工作和能力提升计划。PBC来源... 0
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02-06 11:30...工作年限在5-8年和8-10年的人群分别占27.2%和39.4%，工作年限在3年以内的人只有4.6%。而年终奖占比在年收入10%以下中，工作年限在3年以内的人高达21.1%。工作年限在10年以上的受访者中，年终奖占年收入30%以上的有13.4%，在工作年限不足5年的受访者中，这一比例仅4.1%。年终奖调查显示，员工规模... 2
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