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05-10 07:10...推动用人单位树立更加公平、包容的招聘理念。同时，进一步畅通司法救济渠道，为毕业生提供法律咨询，法院可引导适用平等就业权纠纷案由，通过快速立案、简化程序等措施建立绿色诉讼通道，切实维护毕业生合法权益。选取典型案例进行推广宣传，以有效促进毕业生个人权益保护。其次，履约风险也是求职季的常见风险之一。一方面，部分毕业生找到理想... 0
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05-05 22:30...且劳动数量和强度与日常工作相当，甚至超出了日常工作，劳动者的值班就具有了加班的属性，用人单位就应该按照法定标准向劳动者发放值班期间的加班工资。当然，如果劳动者在休息日值班，用人单位也可先安排劳动者补休。一些用人单位因法律意识淡薄、规避加班责任等原因，模糊了加班与值班的概念与边界，把加班排进值班表，给加班披上值班外衣，并... 1
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04-30 20:10...从业者如何避免受到职业伤害？孙新认为，首先从用人单位就要履行几个职责：一是要履行合同告知，用人单位存在职业病危害时，要与劳动者签订劳动合同，在劳动合同里要明确写明工作场所，这个岗位存在哪些职业病危害以及后果，包括防护设施等保障待遇，这是首先要履行合同告知。第二，要履行警示告知。在工作场所如果存在职业病危害，就要在工作场... 9
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04-30 16:40...大鹏新区卫生监督所在麓湾国际公馆度假酒店举办了2024年用人单位职业卫生培训班，辖区约150家企业、300名企业主要负责人和职业卫生管理人员参加了培训。本次培训班，特别邀请了广东省职业卫生专家林炳杰老师授课，针对企业应如何贯彻落实《职业病防治法》，作了详细的讲解，使用人单位全面地了解职业卫生管理工作，有效帮助用人单位提... 2
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04-29 00:50...它如同一面镜子，照见了用人单位滥用权力、无视劳动者权益的丑陋嘴脸。这种看似“隐形”的加班方式，实际上是将劳动者的私人时间完全吞噬，使其陷入无休止的工作漩涡。更为可气的是，这种加班往往不被计入工时，劳动者无法享受到应有的加班费，甚至无法获得足够的休息时间。这种对劳动者权益的公然侵犯，是对劳动法精神的极大亵渎。值得注意的是... 1
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04-27 19:40...职业劳动者依法享有职业卫生保护、接受职业卫生教育培训、接受定期职业健康检查、职业病诊断、治疗与康复的权益。首先用人单位要履行几个职责：一是要履行合同告知，用人单位存在职业病危害的时候，要与劳动者签订劳动合同，在劳动合同里要明确写明工作场所，岗位存在哪些职业病危害以及后果，包括防护设施等保障待遇。二要履行警示告知。举一个... 1
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04-20 00:30...确保女性享有平等的就业权利和劳动权益。这份倡议书还提到，广大女性应聘人员可依法维护自身权益，积极了解维权途径。为保障女性合法权益，促进女性公平就业，我国先后出台了《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，对女性劳动权益进行保护，保障女性享有与男性平等的就业权利和劳动权... 2
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04-10 10:20...也违背了社会公平正义的原则。我国就业促进法规定，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰、残疾等原因歧视求职者。新修订的《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位招录过程中不得询问女性婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目等；第四十八条也明确规定，任何单位和个人不得以女性结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女性或者单方面解除... 0
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04-09 18:40...进一步畅通司法救济渠道，为毕业生提供法律咨询，法院可引导适用平等就业权纠纷案由，通过快速立案、简化程序等措施建立绿色诉讼通道，切实维护毕业生合法权益。选取典型案例进行推广宣传，以有效促进毕业生个人权益保护。其次，履约风险也是求职季的常见风险之一。一方面，部分毕业生找到理想工作后，可能会面临放弃此前约定的工作机会而产生违... 0
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04-09 18:20...推动用人单位树立更加公平、包容的招聘理念。同时，进一步畅通司法救济渠道，为毕业生提供法律咨询，法院可引导适用平等就业权纠纷案由，通过快速立案、简化程序等措施建立绿色诉讼通道，切实维护毕业生合法权益。选取典型案例进行推广宣传，以有效促进毕业生个人权益保护。其次，履约风险也是求职季的常见风险之一。一方面，部分毕业生找到理想... 0
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04-09 07:10...虚假招聘是用人单位或非法中介机构进行虚假宣传，向求职者收取高额中介费，却拖延或直接不履行合同。在求职中，要核实招聘企业或中介机构的工商注册、企业信用等信息，对于将先交费作为条件的招聘等都需要谨慎对待。警惕非法传销。非法传销是指组织者通过发展人员，要求其以购买商品等方式，牟取非法利益。传销属于违法行为。在求职中，要自觉抵... 0
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04-06 22:10...指用人单位或非法中介机构进行虚假宣传向求职者收取高额中介费，却拖延或直接不履行合同。在求职中要核实招聘企业或中介机构的工商注册、企业信用等信息，对于将先交费作为条件的招聘等都需要谨慎对待。四是非法传销，是指组织者通过发展人员，要求其以购买商品等方式牟取非法利益。传销属于违法行为。在求职中，要自觉抵制各种诱惑，树立拒绝传... 0
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03-22 21:00...通知全文如下：人力资源社会保障部办公厅中国残疾人联合会办公厅关于加强就业服务促进残疾人就业有关事项的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、残联：促进残疾人就业，事关困难群众兜底保障，是我们党全心全意为人民服务宗旨的体现。为进一步加强就业服务促进残疾人就业，现将有关事项通知如下：一、加强残疾... 0
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02-04 02:30...自2023年1月1日起施行。新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视的情形作出禁止性规定，明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。明确各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境。招聘、录取、晋职、辞退等过程中的性别... 4
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2024-05-22-03:03 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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