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06-19 05:00...此次招聘会共有201家用人单位踊跃参与,除运城本地用人单位外,还有来自北京市、河南省及山西省内其他地市的用人单位,为广大应届毕业生提供6600余个优质岗位,涵盖学前教育、小学教育等多个专业,专业对口率达80%。1900余名应届毕业生积极投身现场求职,经初步统计,达成就业意向816人次。图为招聘会现场。图为招聘会现场。招... 0
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06-19 02:10...教育部将在部官网和国家大学生就业服务平台发布《高校毕业生等青年就业创业政策汇编》、高校毕业生就业“政策公告”,组织编绘省、市两级促就业“政策地图”,重点宣传党中央、国务院关于高校毕业生就业创业部署要求,宣传中央有关部门和各地方在促进高校毕业生基层就业、自主创业、参军入伍、权益保障等方面的政策举措。同时,通过国家大学生就... 0
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06-19 02:10...有三个问题非常值得我们思考:其一,在治病救人与遵循校方管理之间,如何抉择?涉事教师毅然决然选择了前者,她把患儿的生命权看得比学校秩序更重,这是她作为人的基本道德观念,也符合社会的常识常理。涉事教师既是老师,也是医师,无论什么时候,抢救病人于危难之中,远比按时上课更为紧急、更为重要。实践中,多地均明确,在极端天气下如因暴... 0
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06-18 20:10...北京市人社、工会、卫健、疾控等部门组成联合检查组,将开展高温下劳动保护联合大检查,督促用人单位落实防暑降温工作主体责任,充分保障劳动者身心健康。据悉,联合检查组将加大对存在高温作业岗位用人单位,特别是建筑、电力、机场、园林绿化、景区等露天作业人员相对集中以及环卫工、外卖配送员、快递员、保安、导游、民生设施保障等岗位的人... 0
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06-18 20:10...停止安排劳动者进行室外露天作业。陕西省要求日最高气温在37℃以上、40℃以下时,安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业;日最高气温在35℃以上、37℃以下时,缩短室外露天作业劳动者连续工作时间,并不得安排劳动者加班;不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高... 0
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06-18 12:30...合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业。日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室... 0
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06-18 11:20...第三期供需对接就业育人项目分为就业实习基地建设、定向人才培养培训、人力资源提升、重点领域校企合作、重点群体就业帮扶五类。就业实习基地建设项目(11390项)由高校与用人单位协同共建一批就业实习基地,帮助更多大学生提升就业能力,通过实习实现就业;定向人才培养培训项目(5932项)由高校与用人单位共同开展长期系统定向培养或... 0
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06-18 02:40...高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。哪些人可以领取高温津贴?根据《防暑降温措施管理办法》第二条规定,本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。高温天气期间合理调整工作时间有哪些规定?根据《工作场所高温和高寒天气... 0
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06-17 18:40...也被招聘者用来快速筛选与企业文化和岗位要求相匹配的候选人。然而,MBTI等性格测试在招聘中的使用面临诸多弊端。这些工具在帮助个人自我认知方面具有辅助作用,但在实际招聘中,它们的使用需要更加审慎。性格测试应被视为综合评估体系的一部分,而非决定候选人是否合适的唯一标准。首先,MBTI测试的科学性和准确性受到质疑。它主要反映... 1
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06-17 10:30...主要用来判断学生有没有心理健康问题,但一般不会将其作为分配具体工作岗位的硬性指标,私企和规模相对较小的企业一般不会要求。近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要... 0
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06-17 10:10...但一般不会将其作为分配具体工作岗位的硬性指标,私企和规模相对较小的企业一般不会要求。近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例... 1
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06-16 21:00...将工伤保险参保范围由原8类特定人员拓展为10类参保群体。《办法》6月1日起执行,有效期3年。广东历来重视保障灵活就业人员权益。自2021年4月起,广东率先创新政策,将超过法定退休年龄劳动者等未建立劳动关系的8类灵活就业特定人员纳入了工伤保险参保范围。《办法》在2021年4月实施的政策文件基础上,增加了未与从业单位建立劳... 0
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06-15 19:40...还有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”为诱饵,吸引求职者落入传销组织圈套。对此,教育部提醒高校毕业生,要积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动,增强识别就业陷阱和违法违规行为的能力。如果通过中介服务机构求职,应选择诚信可靠、经营规范的服务机构,核实中介机构或招聘企业的工商注册、企业信用等信息,不要轻信... 1
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06-15 19:30...等办好入职手续就退还”,教育部相关负责人援引“劳动合同法第九条明确规定”,表明这是一种违规行为。再如,针对一些用人单位设置“猫腻”合同陷阱,侵犯毕业生合法权益,相关负责人指出,劳动合同法明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在法治社会,毕业生要想规避求职陷阱,务必要了解相关法律规定。这样既能及时识别用人单位的侵... 1
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06-15 19:00...自己作为劳动者有权拒绝加班,且自己在朋友圈“吐槽”的内容也不存在任何诋毁公司的语言,并未达到所谓“严重损害公司口碑”的后果,该培训公司解除劳动合同违法,按照法律规定应当承担相应法律责任。某培训公司则认为,刘女士朋友圈的内容违反了岗位要求,影响团队氛围,损害公司口碑,对公司造成了严重负面影响,其有权单方解除劳动关系,因此... 0
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06-14 19:10...问:灵活就业人员缴纳社保有时间限制吗?答:按社会保险法等法律法规规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险。按照相关政策规定,个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险从参保之月起缴纳基本养老保险费,不得向前补缴。参保后,要按时足额缴纳基本养老保险费。... 0
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06-14 19:10...从事室外作业人员每人每天15元,其他人员每人每天10元。机关事业单位、人民团体的防暑降温费按隶属关系,由同级财政在部门预算中列支;企业的防暑降温费在成本费用中列支。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。发放标准为每人每天25... 1
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06-14 18:50...审查双方是否建立了实际的劳动合同关系。办案过程中,纪艳琼发现,由于部分劳动者法律意识淡薄、收集保存证据意识不足,同时个别用人单位因规避法律、用工管理混乱等问题,导致关键证据缺失或被隐匿,部分案件涉及的争议持续时间较长,造成了法院认定争议的法律事实较为困难。纪艳琼告诉中青报·中青网记者,处理此类案件时,主要结合证据审查双... 0
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03-26 22:40...认真询问岗位信息,与用人单位进行深入交流。该校党委副书记刘建平,党委常委、副校长高晓峰出席招聘会,与多家用人单位深入交谈,详细询问招聘人数、岗位性质、招聘条件等,并介绍学校的人才培养、专业设置等情况。刘建平勉励即将毕业的同学们,要把握毕业离校前的求职机会,积极参加校园招聘会,争取早签约、早就业。要树立先就业再择业的理念... 1
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03-26 02:20...就能发现有很多“保胎单位不批假是违法吗”之类的咨询和疑问,在此前的公开报道中也有相似案例。乃至于用人单位辞退怀孕女职工的由头——旷工,也不是第一次出现。单纯从法律条文来看,“女子请假保胎被拒后遭辞退”的定性似乎并无多少争议。如《女职工劳动保护特别规定》就明确规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退... 1
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03-26 00:40...新建普通本科高校、高等职业院校书记、校(院)长走访用人单位不少于100家,2022届毕业生去向落实率低于当地平均水平的高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家;突出学科专业精准对接,2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系,每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家。走出去和请进来相结合,广泛开拓就业渠道... 14
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03-25 18:50...市第一医院、市第二医院、中国国际技术智力合作集团有限公司等27家有招聘需求的用人单位,为残疾人提供了就业岗位300余个,很多岗位引起残疾人广泛关注,纷纷到场了解招聘详情。活动期间,市残联工作人员为残疾人提供了求职登记、政策宣传、就业咨询、职业介绍等就业服务,积极向用人单位宣传“按比例安排残疾人就业”和“残疾人集中就业和... 2
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