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11-23 03:10...“最低工资标准，代表的是政府在劳动力市场中的一道保护线，用于确保用人单位应当支付劳动者的最低劳动报酬能满足劳动者个人及家庭基本生活需求。”中国人民大学劳动人事学院教授常凯说，“各地经济社会发展和收入水平差异较大，最低工资标准也会不同，同一省份内，大多还会再分档。”云南省自10月1日起将一、二、三类地区的月最低工资标准，... 0
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11-22 19:30...地方立法设立痛经假之类的权益性假期，的确不乏善意，但这些假期如何落实才是关键，如果始终停留在纸面上，还不如不写入法规。假期落实不了，可能与监督不力有关，但是如果诸多权益性假期都得不到落实，恐怕其立法本身的可行性就值得怀疑。诚然，用人单位应该保障职工的休假权益，但这不等于用人单位必须保障不同群体所有类型的权益性假期，否则... 0
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11-22 18:40...各行各业机关企事业单位的生产、工作一线在职职工，产业工人、农民工、新就业形态劳动者等均可参选，机关企事业单位负责人和副处级以上领导不能作为参选对象。为了围绕重点行业领域凝聚职工力量，活动重点面向实施国家战略、省“十强产业”和市“六个城市”建设有关的产业行业、工程项目以及各行各业事争一流、唯旗是夺的典型和“作风能力提升年... 0
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11-22 13:30...根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，应聘工作本身不需要任何费用。实际上，只要“培训贷”合法合规，不涉嫌欺诈，也无可厚非。据报道，一些培训机构销售人员声称的“分期”“无息”贷款，往往利息很高，而且贷款一旦逾期，就会产生高额罚息。更有甚者，一些培训机构还会选择中... 0
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11-22 04:00...分别从1990元、1840元、1690元提高到2070元、1920元、1770元。尽管给员工的薪酬高于最低工资标准，昆明市西山区一家小超市的负责人覃先生，仍将两名员工的工资从2700元调整至2850元。“最低工资的变化能给雇主提供参考和指导。我们跟着它适时提高工资，有助于改善员工的生活，提升工作积极性和满意度。”覃先生... 0
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11-21 18:40...也在一定程度上消解了社会促进就业的种种努力。近年来，随着舆论对就业歧视的声讨日益强烈，一些用人单位已经不再像原来那样赤裸裸地进行显性歧视，把歧视条件写进招聘信息中，把歧视证据留在纸面上，而是改为不留痕迹的口头歧视、隐性歧视、暗箱歧视、间接歧视。求职者或许能感受到隐性歧视的存在，能猜到被拒绝被刷掉的理由是性别、地域、第一... 0
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11-21 15:20...个别省份将“痛经假”适用范围进行了限制性规定，如只适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工；部分省份“痛经假”在面向所有女性的基础上，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。“随着时代的进步，对劳动者权益保护的范围也在不断拓展。‘痛经假’越来越多地写入地方性法规，说明痛... 0
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11-21 15:00...个别省份将“痛经假”适用范围进行了限制性规定，如只适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工；部分省份“痛经假”在面向所有女性的基础上，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。“随着时代的进步，对劳动者权益保护的范围也在不断拓展。‘痛经假’越来越多地写入地方性法规，说明痛... 0
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11-21 09:40...通过银行转账或者以现金的形式将劳动报酬按时足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。与劳动者依法订立劳动合同，明确劳动报酬支付标准、支付时间、支付方式等内容。落实最低工资保障制度。山西省新就业形态劳动者群体日益壮大，在经济社会发展中发挥着越来越突出的作用，保障他们的权益日益紧迫。提示函特别关注到这一群体，明确新就业形态... 0
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11-21 06:00...“各地经济社会发展和收入水平差异较大，最低工资标准也会不同，同一省份内，大多还会再分档。”云南省自10月1日起将一、二、三类地区的月最低工资标准，分别从1990元、1840元、1690元提高到2070元、1920元、1770元。尽管给员工的薪酬高于最低工资标准，昆明市西山区一家小超市的负责人覃先生，仍将两名员工的工资从... 0
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11-20 20:00...非全日制小时最低工资标准调整后，一类、二类、三类地区分别由20.8元、20.1元、19.5元提高到22.4元、21.7元、21.1元，较调整前各增长1.6元。一类地区包括和林格尔县等18个市县区，满洲里市、二连浩特市2个计划单列市和阿拉善左旗等12个旗；二类地区包括托克托县等16个市县区、土默特左旗等14个旗；三类地区... 0
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11-20 20:00...保障他们的权益日益紧迫。提示函特别关注到这一群体，明确新就业形态领域不完全符合确立劳动关系情形的，由平台企业与劳动者订立书面协议，明确劳动定额标准、抽成比例、计件单价、劳动报酬支付周期、考核办法等劳动报酬规则。不完全符合确立劳动关系情形但平台企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的... 0
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11-20 19:40...云南省自10月1日起将一、二、三类地区的月最低工资标准，分别从1990元、1840元、1690元提高到2070元、1920元、1770元。尽管给员工的薪酬高于最低工资标准，昆明市西山区一家小超市的负责人覃先生，仍将两名员工的工资从2700元调整至2850元。最低工资的变化能给雇主提供参考和指导。我们跟着它适时提高工资，... 0
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11-20 19:30...最低工资标准也会不同，同一省份内，大多还会再分档。”云南省自10月1日起将一、二、三类地区的月最低工资标准，分别从1990元、1840元、1690元提高到2070元、1920元、1770元。尽管给员工的薪酬高于最低工资标准，昆明市西山区一家小超市的负责人覃先生，仍将两名员工的工资从2700元调整至2850元。“最低工资... 0
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11-20 19:30...分别从1990元、1840元、1690元提高到2070元、1920元、1770元。尽管给员工的薪酬高于最低工资标准，昆明市西山区一家小超市的负责人覃先生，仍将两名员工的工资从2700元调整至2850元。最低工资的变化能给雇主提供参考和指导。我们跟着它适时提高工资，有助于改善员工的生活，提升工作积极性和满意度。覃先生告诉... 0
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11-20 18:20...看到快递员无偿帮助居民，该餐馆经营者深受触动，随即萌生了做爱心餐的想法，和街道沟通后，暖心驿站就此开张。3年多来，驿站服务近9万人次，惠及街道辖区骑手160余人。不少企业听闻此事，也纷纷伸出援手，相关街道总工会、商会也为餐厅提供补助。近年来，快递员等新就业群体日益壮大，他们四处奔波、流动性强，常年在户外劳动。为改善其工... 1
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11-20 17:40...往往是职业发展中的“不能承受之‘久’”。从长春市一家技术公司人力资源岗位离职后，祁雪被要求与公司签订为期两年的竞业限制协议启动书，约定两年内不得在与该公司有竞争关系的企业就业。然而，离职后，该公司并没有按约定按月支付竞业限制补偿金。考虑到竞业限制期限较长，为了维持生计，祁雪不得不放弃人力资源的老本行，转做教育咨询工作。... 0
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11-19 19:00...提供覆盖广泛、精准触达的健康服务，进一步助力职工生活品质提升。聚“新”摸清底子做到“心中有数”凡事预则立。如何把“健康体检周”“新就业形态劳动者移动体检”工作做得更实更细？答案是摸清底数，及早部署！在积极发动各级工会对辖区、园区内的职工进行摸底后，长沙县总工会周密安排了检查项目选定、体检组织实施等环节，确保体检精准聚焦... 0
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08-29 17:10...不利于保护灵活就业者的安全。以外卖行业为例，平台公司通过技术手段压缩骑手送餐时间，为快速送餐，骑手常会超速、逆行、闯红灯，容易造成交通事故，需要及时加以纠正。平台企业还应在内部治理层面采取措施健全劳动者权益保障机制。比如，应围绕职业伤害的特点，为灵活就业者购买保险，提供相应的工伤保障。为劳动者提供技能培训，助其提高技能... 3
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08-29 06:20...旨在为远程办公背景下的劳动者权益保护提供新的思考和建议。探访松江劳动争议仲裁院，为劳动争议寻求切实解决方案学生团队首先前往松江劳动争议仲裁院，与仲裁院的仲裁员们进行了深入的交流。在数字化时代的驱动下，远程办公作为一种新兴的工作模式，为劳动者和用人单位提供了更大的灵活性和便利性。然而，随之而来的是一系列新的法律和劳动纠纷... 5
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08-28 21:00...有信访人王先生签名，信访人意见为“同意”。而王先生则称，他从未在当地教体局作出的信访答复意见书后签名，系被冒名签名。地方教育部门想留住教师的心情可以理解，但加强教师队伍建设，必须依法治教，充分保障教师的权利与待遇。违规收取违约金，恰恰是不尊重教师的合法权利，恶化地方教育生态的做法。而如果查证下来，信访答复意见书上王先生... 1
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08-27 04:20...理由是试用期内多次迟到违反考勤制度。周某认为公司故意找茬，向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委员会作出终局裁决，公司应向周某支付赔偿金8000元。通信公司不服，向法院申请撤销仲裁裁决。公司称，周某上班51天却迟到25次，远超合理水平，公司曾针对周某的迟到行为扣减过相应考勤工资，并对其作出... 1
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