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11-01 02:10...剧集使用“隐藏身份”作为关键矛盾点，男主角先后假扮出租车司机和董事长司机，在95集的体量中，男主角的身份直到近90集才被女主角知晓。为了“先惨后爽”，剧情无需讲求逻辑，如女主角身为男主角公司的大堂经理，却不知道老板的长相，男主角公司的高管也不认识自己的董事长等。“以往对中老年群体有较多刻画的影视作品多是‘年代戏’，以‘... 9
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08-13 21:00...Reuters）3月底出现的名为“996.ICU”的网站引发了这次讨论。网站的内容为抗议IT行业普遍存在的长时间劳动现象。“996.ICU”的名称似乎是指长时间劳动工作，甚至需要ICU（重症加强护理病房）。该网站获得了众多支持，有人甚至列出了加班严重的企业名单。华为技术、阿里巴巴和京东集团等快速增长的企业均被列入“黑名... 0
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07-19 11:20...劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。996是明显超越法律边界的工作制度。2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。如今，996中的6，仍然在法律边缘试探。究其原因，是6在某种... 1
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07-12 00:50...商洛推行“三单两书”普法工作制商洛市委依法治市办、市司法局近日联合印发《关于在全市党政机关建立“三单两书”普法工作制度的通知》（以下简称《通知》），在全市范围内实施“三单两书”普法工作制度。商洛市委依法治市办、市司法局近日联合印发《关于在全市党政机关建立“三单两书”普法工作制度的通知》（以下简称《通知》），在全市范围内... 1
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07-06 21:30...内部会设月度加班时长排行榜，加班时长偏低的员工，就会被经理层级通报批评。”上述员工说道。也因此，在宁德时代，究竟哪个部门最忙是一个没有定论的事情。即使是被认为不算忙碌的仓库，每个月的加班时长也在110小时之上。有员工对「市界」粗略估算了一下：“平均每人每个月加班时长都在100小时以上。”面对公司的硬性规定，宁德时代的员... 1
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06-21 15:30...“老母亲在四楼哭，妻子在一楼哭。”截至发稿时，科大讯飞方面暂无回应。网传截图有知情人士向南都记者透露，该员工并非在科大讯飞公司内加班猝死，而是前一晚于家中过世，家属前往公司希望认定为工伤，目前公司已报警，交由警方处理。南都记者留意到，2023年8月22日，网传科大讯飞有员工因心梗猝死，监控显示一员工突然抽搐，从办公室座... 1
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06-21 03:10...要么在知己不知彼的感情中沦为受害者，包括前面出现的经典角色，她们发疯的背后，都是存在一个缺位的男性。大多数疯女人，其实是被制造出来的。就像我们都熟知的“煤气灯效应”电影《煤气灯下》讲述了一个男人为了霸占妻子的财产，如何通过长期的精神操控一步步逼她变疯。一个细节是。男主刻意调整家里的煤气灯忽明忽暗，让妻子以为是自己产生幻... 12
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06-21 03:10...从ESG报告来看，宁德时代在社会维度下“劳动力管理”方面的表现亦存在不足之处。比如在平等与多元化方面，2023年，宁德时代女性员工占比仅为18.43%，远低于同行业公司欣旺达的女性员工占比31.46%。网易财经ESG注意到，在宁德时代最新ESG报告中，“员工权益与福利”则被列为其“社会”议题下的首个子议题。根据MSCI... 12
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06-19 21:30...虽然该公司尽力进行安抚，但仍未能有效稳定家属情绪，影响了园区的正常运营，为此深表歉意。据媒体报道，自去年初大语言模型产品ChatGPT火爆全球后，国内外多个科技巨头竞相加入AI大模型赛道，科大讯飞也不例外，该公司曾多次在产品发布会上对标ChatGPT。由此可见，这家企业在业内是颇有建树。近期（6月15日）在湖南一场采访... 5
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06-14 19:10...没有加班一说仲裁委：超过总法定标准工作时间杨某于2018年10月20日入职A公司，担任该公司的食堂经理助理，双方签订了书面劳动合同，约定杨某的工作岗位为综合计算工时工作制，综合计算工时周期为年。该公司在杨某所在岗位上实行的综合计算工时工作制度，已通过人社部门的审批。2023年5月，双方因解除劳动关系发生纠纷，杨某提起仲... 14
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06-03 20:50...要求雇员24小时持续工作但只支付给他们部分工资是合法的，而遭受这样不公平待遇的大多是有色人种和少数族裔家庭护工。《环球时报》记者日前通过多方调查采访了解到，有色人种和少数族裔群体在美国依然面临强迫劳动、种族歧视等困境。受访专家分析说，美国各级政府若不能解决本国或本州受剥削群体的基本权益问题，愤怒和仇恨的累积可能会导致一... 3
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05-31 23:10...别说休息、看电视、看电影、唱K，就连采买、换煤气、看望老人、陪孩子等日常安排都做不完。上世纪80年代末，关于实行双休的政策建议开始层出不穷。80年代后半段对于五天工作制的建议图源：中国知网1986年5月，“缩短工时课题组”成立，旨在一边研究各个国家的工时制度，判断劳动生产率，一边在国内进行案例调研和抽样调查，设计问卷。... 2
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05-21 11:50...满意地对工作人员李蓉赞不绝口。5月9日，正在值班为群众办理车驾管业务的李蓉接到该环卫有限公司的电话，该公司名下有30多辆车已经抵押到期，由于“五一”假期过后办理车驾管业务量较大，想等到高峰期后，再集中去车管所办理解押业务。李蓉告诉对方，车管所设置有专门的“为企服务专窗”，为企业办理车驾管业务开辟“快速通道”且为一次性有... 0
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05-09 18:30...予以较高的行政处罚等。同时，司法部门也在加大对“加班”的监管力度。今年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，该案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准。无论如何，劳者有... 0
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05-05 06:50...这对放劳工假的打工仔来说是好消息。香港的假期，可谓“人人不平等”。部分人放公众假，每年17天；另外一部分人放俗称“劳工假”的法定假期，只有12天，足足少5天。修订劳工法例后，劳工假将逐年增加，最终与公众假看齐。但在有薪假方面，差别仍然颇大，有的机构规定员工受僱的第一年只有7天有薪假，最多可增至14天。但有些机构特别是公... 0
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04-24 03:20...雇主需在两个月内对员工的请求进行回应，并且必须为拒绝申请提供明确的书面理由。若雇主未遵守规定、无正当理由拒绝，将可能面临包括受到人力部警告等在内的处罚措施。报道指出，此举是新加坡迈向“每周4天工作社会”的第一步，使其成为亚洲国家中首个正式引入并采取步骤向“4天工作制”过渡的国家。这一改变背后的推动力来自新加坡三方工作组... 0
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07-20 22:50...经原保监会批准，黎已铭被拟任为三峡人寿公司的董事长，继续负责筹办工作。2017年12月20日，三峡人寿公司经批准成立，黎已铭就任董事长和法定代表人。据法院查明，黎已铭在2017年1月与三峡人寿筹备组签订以三峡人寿工商登记正式成立为工作任务的自2017年1月1日至筹备工作结束之日期间的劳动合同，执行标准工时工作制，月基本... 2
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06-27 12:40...受理机构人力资源社会保障部决定机构人力资源社会保障部数量限制无限制受理方式网上申报、窗口申报、邮递申报申请条件（一）申请人中央直属企业（二）具备或符合如下条件的，准予批准：1.企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职... 3
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06-27 12:20...的职工可以申请实行特殊工时？答：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）规定，申请不定时工作制应符合下列条件之一：1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓... 2
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06-17 23:50...广泛开展“帮办陪送访”服务，在各级医疗机构建立专门导诊队伍及志愿服务队伍，对行动不便的老年人、残疾人、无陪护人员等提供院内就诊全程服务。开展慢特病、妇产科、糖尿病、中医药、儿科、出院结算等一站式服务，实现床旁结算、一窗办理，让信息多跑路、患者少跑腿，努力缩短患者等候时间。深入开展“预出院患者回访”、出院后“三级随访”，... 2
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05-20 13:20...不仅体现了社会对女性的关怀，还有对普通家庭、普通劳动者的关怀。“妈妈岗”的非凡价值也与弹性工作制本身独特的优势有关。“弹性”主要指工作时间和地点的灵活变换。弹性工作制允许“不坐班”，允许员工自由地做出选择。这一制度的推广会让更多可以通过远程办公完成任务的岗位诞生。“妈妈岗”既可以帮助企业实现人员的自由流动，又可以帮助妈... 12
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05-02 20:40...照常一大早赶到单位。由于容易弄混淆，不少人逢周五就问：“今天是大周末还是小周末？”这时的国人初步有了“过周末”的意识，利用大周末安排出行的人增加了，各地商场、农贸市场等热闹了起来。1994年广州生活仅仅一年以后，情况再次改变，28年前1995年5月1日起，全国实行5天工作制，正式迎来了“双休日”。实行双休日后，法定节假... 10
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