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12-16 19:40...高志强认为此竞业协议在2021年4月自动解除。高志强的离职证明图源：津云“听我哥说，研发部门的人抱着他们已经研究了近10年的老技术不放，没有人和他一起来研发第三代技术。”高志强的妹妹高东玉介绍，高志强每天早上5、6点就去实验室，一直工作到傍晚才回家。“他常常和我说，一旦他走入实验室，便像小孩子进入了游乐场，一进去就不想... 0
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12-16 04:30...视同竞业限制自动解除。由于该公司没有支付任何经济补偿，高志强认为此竞业协议在2021年4月自动解除。图源：津云“听我哥说，研发部门的人抱着他们已经研究了近10年的老技术不放，没有人和他一起来研发第三代技术。”高志强的妹妹高东玉介绍，高志强每天早上5、6点就去实验室，一直工作到傍晚才回家。“他常常和我说，一旦他走入实验室... 2
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12-13 06:40...双方还对竞业限制义务作了详细约定。半年后，李先生通过发送微信消息的形式向公司提出离职，之后公司向李先生邮寄《竞业限制义务通知》，告知李先生竞业限制义务期限、补偿金及违反竞业限制义务应支付的违约金等事项。李先生离职后，公司通过银行转账向李先生每月支付竞业限制补偿金1810元。不久，公司发现李先生从2022年10月在职期间... 0
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12-05 04:10...三者合计155.36万元。百度称，发现于2011年4月入职，2020年4月辞职的潘姓员工，已私自就职于字节跳动公司，违反了双方签订的《劳动合同》中，为期1年的竞业限制义务，而百度每月向其支付竞业限制补偿金3.58万元。令人哭笑不得的是，为证明如职字节跳动会给百度造成巨大损失，百度提交了内容显示有“今日头条进军搜索引擎，... 1
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12-04 00:00...其中更新了截至2023年上半年度的财务数据。如今又是一年过去，没有等到更新，而是直接撤单。回想过会之际，深交所上市审核委员会曾经对衡泰技术提出问询：涉及与控股股东开曼衡泰、实控人、部分高管及员工发生大额资金拆借资金拆借，金融信息行业安全，以及2021年主营业务收入大幅增长的情况。其中前两项疑问，在回复意见文件中均有涉及... 0
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12-03 07:00...祁雪被要求与公司签订为期两年的竞业限制协议启动书，约定两年内不得在与该公司有竞争关系的企业就业。然而，离职后，该公司并没有按约定按月支付竞业限制补偿金。考虑到竞业限制期限较长，为了维持生计，祁雪不得不放弃人力资源的老本行，转做教育咨询工作。“我的工作不涉及公司的商业秘密，公司却不管三七二十一，统一对所有技术人员和行政人... 0
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11-29 19:20...上海、北京、苏州等地法院和仲裁院发布的涉竞业限制纠纷案件审判的白皮书或调研报告中，均重点提及了竞业限制泛化的现象。“对苏州法院近6年的审判数据进行分析发现，泛化突出体现在主体、地域和期限。”苏州市中级人民法院发布的竞业限制白皮书显示，主体方面表现为普通劳动者被框进“其他负有保密义务的人员”的范畴。地域方面，有的协议约定... 2
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11-20 17:40...往往是职业发展中的“不能承受之‘久’”。从长春市一家技术公司人力资源岗位离职后，祁雪被要求与公司签订为期两年的竞业限制协议启动书，约定两年内不得在与该公司有竞争关系的企业就业。然而，离职后，该公司并没有按约定按月支付竞业限制补偿金。考虑到竞业限制期限较长，为了维持生计，祁雪不得不放弃人力资源的老本行，转做教育咨询工作。... 0
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11-18 19:00...职业发展中的“不能承受之‘久’”竞业限制可以保护用人单位的商业秘密。但对劳动者来说，被竞业限制的时间过长，往往是职业发展中的“不能承受之‘久’”。从长春市一家技术公司人力资源岗位离职后，祁雪被要求与公司签订为期两年的竞业限制协议启动书，约定两年内不得在与该公司有竞争关系的企业就业。然而，离职后，该公司并没有按约定按月支... 1
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11-16 16:30...围绕热门还是冷门、前景还是兴趣，网友们争论不休。其中，这两年比较热的电竞专业成为讨论焦点之一。当前，电竞专业在大众心目中的形象越来越正面了。早在2003年，国家体育总局就将电子竞技列为中国第99个体育运动项目。这是国家重视电竞产业的体现，相关从业者也逐渐获得来自社会和家庭的认可。即将举办的杭州亚运会上，电子竞技首次成为... 2
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11-11 06:20...都被要求签竞业协议。”某知名互联网企业HR艾米告诉记者，在此类协议中，“罗列+兜底”是设置竞争企业范围的常见方式，“部分企业设定的竞业限制范围较为模糊，约定不明”。记者梳理竞业限制相关公开案件发现，竞争企业范围是否合理是多起案件的争议焦点，一些用人单位要求劳动者竞业限制期内不得进入“同一行业”“类似企业”。同时，以过长... 2
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11-11 03:40...应不属于竞业限制范围内的企业，且每月1700元的补偿金不足以支撑其日常开销。他感叹道：“没想到曾经签订的竞业限制协议，成了职业发展的障碍。”北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指出，目前，竞业限制下补偿金额存在畸低的现象。他在实际工作中发现，42%的用人单位约定补偿金为在职期间月工资的30%，仅有2.12%的用人单位... 1
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11-11 03:20...范文涛每月领着竞业限制补偿金，理应依法履约，企业启动竞业限制、申请仲裁是为了保护核心技术。而范文涛则认为，自己入职的只是被限制企业的供应商，应不属于竞业限制范围内的企业，且每月1700元的补偿金不足以支撑其日常开销。他感叹道：“没想到曾经签订的竞业限制协议，成了职业发展的障碍。”北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指... 2
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11-10 16:30...一些用人单位要求劳动者竞业限制期内不得进入“同一行业”“类似企业”。同时，以过长的清单罗列具体用人单位，竞业限制范围过广的情况同样广受诟病。宏帆从北京一家科技公司离职后，入职某互联网企业。不久后，他被前东家追索竞业限制违约金23万余元，双方产生争议并诉至法院。在竞业协议中，该科技公司列举了80多家竞争企业。宏帆认为，这... 1
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11-09 16:30...约定不明”。记者梳理竞业限制相关公开案件发现，竞争企业范围是否合理是多起案件的争议焦点，一些用人单位要求劳动者竞业限制期内不得进入“同一行业”“类似企业”。同时，以过长的清单罗列具体用人单位，竞业限制范围过广的情况同样广受诟病。宏帆从北京一家科技公司离职后，入职某互联网企业。不久后，他被前东家追索竞业限制违约金23万余... 1
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10-31 19:50...试用期、劳务派遣、兼职、外包等人员被要求签竞业协议的情况屡见不鲜。还有一些公司不分具体岗位和职级，要求所有职工签竞业协议，堪称“全员竞业”。有的用人单位要求“全员竞业”张冰告诉记者，她所在公司总人数100多人，北京分部的20人～30人，不论实习生还是正式职工，都被要求签竞业协议。“像我们实习生，主要工作是记录发货情况，... 2
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10-31 18:20...法官提醒近年来，竞业限制条款的适用主体出现泛化倾向，适用人群呈“下沉”趋势，有的公司甚至要求“全员签署”，变成一线员工入职“标配”，出现“无密可保也要签”的现象。法官提醒，劳动者签订劳动合同时，要认真查看合同内容，警惕“乱入”的竞业条款。用人单位应合法合理制定条款，不得随意扩大“商业秘密”的范围，同时更新管理理念，不可... 0
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10-31 12:30...又涉及什么商业机密呢？员工岂能任由企业“宰割”？竞业协议的初衷是为了保护企业的知识产权和合法权益，防止商业机密的泄漏，提升企业竞争力并方便企业管理。然而，当竞业协议演变为全员竞业时，它就成了一种“手段”。相关文章指出：竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%为负有保密义务的其他人员。而这7... 2
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10-22 16:10...认为是否违反竞业限制不应拘泥于营业执照登记的营业范围，而应综合审查公司的服务对象、员工所从事的工作内容等加以判断，改判王先生继续履行竞业限制协议，但无需返还补偿款及支付违约金。二审改判意义重大。在一些行业如汽车、金融，签订竞业限制协议是比较普遍的。竞业限制协议是公司为了保障核心商业机密不被泄露，通过给离职的员工一定数额... 3
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10-18 10:50...“被竞业”程序员遭遇求职囧途2019年3月，家住上海的李方吉入职位于浙江杭州的一家网络公司，因为在异地工作，鲜少能照顾家庭。2023年5月，家中老人癌症恶化需要二次大手术，再加上小孩也需要照顾，他决定辞职回到上海工作。“当时就业市场还不错，我顺利面试了好几家行业内的大企业，但是没想到就在离职前一周，公司人事突然通知我需... 0
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10-18 10:10...（据10月17日《工人日报》）随着市场竞争的日益激烈，商业秘密保护逐渐成为企业发展的重要基石。竞业限制制度作为保护商业秘密、维护企业竞争优势的一种手段，其合理性和有效性一直备受关注。然而，近年来竞业限制争议不断增多，如何完善相关规则以减少争议，成为当前亟待解决的问题。竞业限制的本意在于平衡用人单位与劳动者之间的利益，保... 8
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09-24 06:10...原公司给的竞业限制补偿金是按照其劳动合同解除前12个月平均工资的30%计算，而《竞业限制协议》约定的员工违约金高达200万元，二者并不对等，但如果不签这份协议，离职时他就拿不到《离职证明》，无法顺利再就业。根据劳动合同法，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或... 15
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2024-12-19-03:02 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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