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12-28 02:10...”承办检察官表示。逾期办证，违约金怎么定？“处理房地产领域纠纷，必须从案件事实、法律适用以及涉案主体履行能力等多方面充分评估，综合考虑是否具备监督的法定性和必要性。”最高人民检察院检察委员会委员、第六检察厅厅长冯小光表示。在张某申请监督案中，张某成功办理了不动产权证，这也为全面化解纠纷奠定了基础。然而，对于一些房地产企... 4
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12-27 19:00...设立涉农民工、女职工等专门速裁庭和新就业形态劳动纠纷“一站式”调解中心，开启“智慧仲裁”模式，受理调解仲裁案件23.4万件，劳动争议仲裁结案率99.22%，调解成功率85.47%，仲裁终结率78.53%。此外，1-11月，广州全市劳动保障监察机构共检查用人单位7.45万户，为约10.42万名劳动者追发工资等待遇约6.2... 0
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12-24 20:00...同时陈某于该日签字确认愿意遵守武汉某科技公司下发的《员工手册》中公司制度，制度中载明“年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，经人力调查核实后，将给予开除处理。”2022年12月6日，武汉某科技公司已通过邮件向陈某发送辞退函，写明“陈某未经公司审批同意，于9月3日早退11分钟、10月22日早退1分钟、... 14
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12-24 09:30...广东省房地产研究会监事长黄远华广东省房地产研究会监事长黄远华表示，换届后不到一年时间，研究会始终坚持正确的办会方向，坚持做好服务工作，坚持创新发展思维，坚持积极主动作为，取得了一定的工作成绩。未来将继续加强与各方的合作和沟通，齐聚势、谋共赢。会议现场为推动研究会媒体传播工作深度开展，研究会宣布成立房地产研究会地产传媒委... 0
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12-24 03:30...31岁的黄申庆和42岁的俞言俊是某网络平台公司的外卖配送员。2018年1月25日、5月24日，黄申庆、俞言俊先后在送外卖途中发生交通事故，均被认定为九级工伤，且在交通事故中不负责任，但未能得到工伤赔偿。后来，两人都申请了劳动仲裁。2022年5月，姜堰区劳动争议仲裁委员会依法裁决平台公司分别支付俞言俊、黄申庆一次性伤残补... 0
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12-24 03:20...这是北京市连续第10年进行劳动人事争议仲裁典型案例发布，共发布典型案例100件。近年来，有关“职场霸凌”的话题备受关注。此次发布的案例中，遭遇职场霸凌的职工被迫解除劳动合同获支持。杨某在某医疗公司担任商务部经理，后因拒绝调整工作内容而被公司法定代表人刘某要求抄写《心经》一百遍，并在全公司通报。杨某的办公设备被收走，仅留... 0
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12-23 23:30...陈某至武汉某科技公司工作，双方签订为期3年的书面劳动合同，同时陈某于该日签字确认愿意遵守武汉某科技公司下发的《员工手册》中公司制度，制度中载明“年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，经人力调查核实后，将给予开除处理。”2022年12月6日，武汉某科技公司已通过邮件向陈某发送辞退函，写明“陈某未经公司... 1
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12-23 18:30...双方签订为期3年的书面劳动合同，同时陈某于该日签字确认愿意遵守武汉某科技公司下发的《员工手册》中公司制度，制度中载明年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，经人力调查核实后，将给予开除处理。2022年12月6日，武汉某科技公司已通过邮件向陈某发送辞退函，写明陈某未经公司审批同意，于9月3日早退11分钟... 0
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12-23 16:20...彼时，腾讯控股联合苏宁、融创中国和京东，共出资340亿元入股万达商业（即更名后的万达商管集团），收购万达商业香港H股时引入的投资人持有的约14%股份。其中，融创中国的持股比例为3.91%，投资额为95亿元。6年前95亿入股万达融创中国与万达的这场交易最早可追溯至6年前。2018年1月29日，大连万达集团与腾讯控股、苏宁... 0
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12-23 05:20...不代表本平台观点，亦不代表本平台赞同其观点或证实其内容的真实性。我之前因掩饰掩瞒被处理过了，银行卡是刚出来的时候就被冻结，现在微信支付也被冻结，要怎么处理？2024-12-2014:30:39我家是购买的精装修房，因洗漱台过质保，自己花钱更换，周一到周五没有时间，就跟物业报备说周六上午09：00-11:00更换，物业直... 0
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12-21 21:20...万达集团和万达商管违反了《战略合作协议》约定，触发了《战略合作协议》中的股份回购条款，这才“追讨”回购款。另有市场消息显示，当年入股时，各方签署了一份对赌协议，要求万达商业最晚要在2023年10月31日前完成上市，万达商业不得更改其主营业务，且对2019年业绩有所要求。不过现在，追款的一方与万达方面正“各执一词”。“融... 0
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12-21 08:10...根据彼时流传的万达商业私有化项目书，万达商业与投资方签署的协议规定，万达商业计划在2018年8月31日前完成在内地主板市场上市。如果未能实现，大连万达集团将回购全部股份，并向海外及境内投资者分别支付12%和10%的单利。2018年1月，万达商业的上市进度未达预期。面对临近的回购压力，万达再次组局，由腾讯领投，苏宁易购、... 1
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12-21 07:30...同时严格按照监管要求履行信息披露义务。同日，豆神教育披露公司及相关当事人被通报批评，而这份公告具体载明了豆神教育此前的违规情况。据披露，2024年8月16日，豆神教育披露的《关于公司累计诉讼、仲裁情况的公告》显示，截至2024年8月16日，豆神教育累计应披露未披露诉讼、仲裁事项累计涉及金额45504.81万元，占豆神教... 0
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12-19 19:00...项目自启动以来，经过了数月的精心筹备与实践，取得了不错的成效。在红色教育方面，以生动的党课和实践课堂，点燃学生的爱国初心。项目负责人介绍道，邀请了湖南省教育厅关工委的资深讲师讲党课，他们声情并茂地讲述革命前辈的英勇事迹，如《红色记忆：先辈的足迹》等专题，让学生们深刻感受到革命精神的伟大力量。此外，学校还组织学生参观革命... 0
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12-19 19:00...理应赋予当事人救济的途径。另外，从内在逻辑一致性的角度考察，既然在立案阶段作出的不予受理裁定，当事人享有上诉权以及申请再审的权利，对于法院在立案后进入审查阶段之时才发现当事人的申请超出法定期限并且作出驳回申请的裁定，当事人也应当享有上诉以及申请再审的权利。假设当事人对于法院在立案后进入审查阶段作出的此类驳回裁定不能上诉... 0
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12-19 18:30...联合国贸法会于1988年设立了法规判例法系统，以联合国大会文件的方式汇编案例摘要及注明所涉条约的具体条款，是国际组织、相关国家和地区司法机关、仲裁机构、学术机构等研究各国解释和适用相关国际条约情况的主要窗口和重要参考。截至目前，联合国贸法会法规判例法系统已收录来自40多个国家适用国际条约的优秀司法裁判、仲裁裁决1300... 0
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12-19 16:10...具有高度的典型性、代表性，旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求，从源头预防和减少劳动人事争议发生。这十大案例分别是：以用工事实认定网约家政工与家政公司关系、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理、员工未到指定医院就诊不必然构... 3
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12-19 16:00...大连万达集团官方发布消息称，腾讯控股作为主发起方，联合苏宁云商、融创和京东340亿元入股万达商业（即更名后的万达商管集团），收购万达商业香港H股退市时引入的投资人持有的约14%股份。此次入股腾讯将投资100亿元，持股比例为4.12%，苏宁和融创分别投资95亿元，持股比例3.91%，京东投资50亿元，持股比例2.06%，... 1
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12-19 14:50...也予以解除劳动合同。2023年9月26日，某进食品向杨昆出具《员工辞退书》：自2022年8月你担任公司仓管职位以来，多次未能按照要求执行工作任务。经常库存出错，常与我司业务员发生争执，与直属领导发生语言冲突，不听领导安排。严格影响公司其他人员工作进程。多次上班时间睡觉、不打卡、无故迟到、早退。在公司上下班时间与公司女员... 0
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12-19 10:20...投资方有权要求万达方面给予其现金补偿。同年12月，永辉超市（601933.SH）也受让了万达商管部分股权。2018年12月3日，永辉超市与大连一方集团、孙喜双签订股份转让协议，受让大连一方持有的大连万达商管6791.02万股股份，每股转让价格为52元，总价35.31亿元。折戟A股后转战港股，王健林引入600亿元新战投万... 0
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12-19 04:20...旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求，从源头预防和减少劳动人事争议发生。这十大案例分别是：以用工事实认定网约家政工与家政公司关系、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效、用人单位对三期女职工调岗应合法合理、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪、试用期内多次迟到被... 0
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12-18 05:50...香港国际仲裁中心地位也稳若磐石。根据伦敦大学玛丽皇后学院的国际仲裁调查报告，香港自2015年起，一直名列全球五大仲裁地之一。“一国两制”下，香港善用本身优势服务国家发展大局，而香港的其中一个优势是作为国家境内唯一实行普通法制度的司法管辖区。在中央支持下，“十四五”规划和《粤港澳大湾区发展规划纲要》赋予香港亚太区国际法律... 0
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