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09-27 20:50...劳动人事争议调解中心建设进一步巩固。调解组织工作规范化、专业化、智能化水平明显提升，联动联调制度机制更加完善，协商调解解决的劳动人事争议案件数量占案件总量的比重显著提高。在建立完善工作制度上，《通知》明确，要健全日常管理制度。建立健全调解组织调解员名册管理、调解员信息公开、调解员证书发放和回收管理、日常工作考勤、聘用和... 1
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09-20 17:50...市人民法院在立案、保全、审理、执行、司法公开和审限管理各环节落实涉企案件经济影响评估制度，2023年1月至今，涉企案件在线评估率达100%。深化“分调裁审”机制改革，建立商事纠纷调裁分流三级过滤机制，打造简案快办、繁案精审的涉企案件办理模式，进一步压缩案件审理周期。同时，联合市工商联建立民营企业领域纠纷诉调对接机制，2... 0
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07-06 22:10...仲裁因素越来越丰富、仲裁影响越来越大、仲裁解决矛盾纠纷越来越被人们所认可，但还需要各级人民法院继续支持、关注忻州仲裁委员会的工作。他要求忻州各级人民法院和忻州仲裁委，一要在诉源治理、多元解纷工作中，推进已有文件的进一步贯彻、执行，建设好、利用好“调裁诉”工作平台，使已有成果转化为具体的工作战果。二要仲裁委整理仲裁典型案... 0
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04-02 07:10...该中心由金溪县总工会、县人民法院、县人社局联合在县人社局设立。在运营中，由工会劳动关系协调员及工会“三师”团队中的“劳动关系协调师”、人社局劳动仲裁员和法院法官共同在劳动争议诉调裁一体化中心办公，接待职工群众来访。该中心连接全国法院系统一体化平台，并设置了“背靠背调解室”，实现劳动争议纠纷在诉调裁一体化中心一次性解决，... 0
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11-07 06:40...参加2023年南京都市圈新业态劳动争议案例研讨交流会议。会议交流研讨南京都市圈新业态劳动争议典型案例21件，与会人员围绕新就业形态劳动争议处理、法律法规政策适用等焦点问题踊跃发言，重点针对网约配送员、保洁员、带货主播等新业态劳动者与网络平台之间的完全劳动关系、不完全劳动关系和民事关系进行了梳理分析，形成了相对统一的案件... 0
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09-16 17:50...以优质、便捷、高效的诉讼服务蹚出了一条矛盾纠纷多元化解的路子。党旗领航窗口先锋，繁简分流化矛盾。立案庭始终坚持“先锋亮在岗上，党旗红在院里”的特色服务，不断打造完善“党员先锋岗”特色窗口，实现“党建+审判”“党建+诉服”“党建+诉调对接”“党建+多元调解”“党建+分调裁审”的“党建+N”新模式。把非诉讼纠纷解决机制挺在... 0
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04-02 22:50...全市法院受理案件数同比上一年度减少12.91%；群体性争议减少21%；一审案件平均审理用时减少到71.95天，二审逐步减少到61.88天，超长期案件保持“清零”状态；一审案件调撤率50.55%，同比提升2.5个百分点，二审调撤率40%，同比提升近两倍，处于全省条线前列；一审、二审案件服判息诉率提高，其中二审服判息诉率9... 17
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