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10-10 16:10...同时，他发现，近两年公司评定绩效时，“有同事活儿干得没我多，评优和晋升却都比我快，领导美其名曰‘轮流坐庄’。”这导致薪资涨幅很低，让郑阳倍感失望。分配不公和晋升难之外，工作的重复性也让人产生倦怠。张晓在一家新媒体公司担任运营3年了，她原以为新媒体工作可以发挥创造性，然而她发现，工作很容易形成套路，和自己的认知有很大落差... 5
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10-01 06:50...领导常常以他未成家为由，不公平地安排工作。同时，他发现，近两年公司评定绩效时，“有同事活儿干得没我多，评优和晋升却都比我快，领导美其名曰‘轮流坐庄’。”这导致薪资涨幅很低，让郑阳倍感失望。分配不公和晋升难之外，工作的重复性也让人产生倦怠。张晓在一家新媒体公司担任运营3年了，她原以为新媒体工作可以发挥创造性，然而她发现，... 0
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09-28 09:00...分配不公和晋升难之外，工作的重复性也让人产生倦怠。张晓在一家新媒体公司担任运营3年了，她原以为新媒体工作可以发挥创造性，然而她发现，工作很容易形成套路，和自己的认知有很大落差，便逐渐失去思考、创新的动力。“工作要求持续追热点、追求点击率，同时微信却永远下不了线，信息必须时时回应，就算不在办公室，也要为工作操心。”张晓说... 4
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09-23 21:50...分配不公和晋升难之外，工作的重复性也让人产生倦怠。张晓在一家新媒体公司担任运营3年了，她原以为新媒体工作可以发挥创造性，然而她发现，工作很容易形成套路，和自己的认知有很大落差，便逐渐失去思考、创新的动力。“工作要求持续追热点、追求点击率，同时微信却永远下不了线，信息必须时时回应，就算不在办公室，也要为工作操心。”张晓说... 1
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08-14 03:50...与平台企业代表深入探讨党的二十届三中全会精神的贯彻落实。党的二十届三中全会明确指出“促进平台经济创新发展，健全平台经济常态化监管制度”，释放了支持平台经济发展的强烈信号。对此，宣讲会指出，平台企业要牢牢把握全面深化改革的历史主动，结合平台企业发展的特点加强学习研究，从中汲取改革的动力和源泉，明晰改革的目标和方向。宣讲会... 0
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05-10 04:00...建构了MBA学位论文的基本类型、撰写要求、考核重点和评价要素等。该“基本要求”的制定是对习近平总书记关于研究生教育工作重要指示精神的深入贯彻，其发布将对提升MBA培养质量，加快推进学术学位与专业学位分类发展，培养中国式现代化建设所需的高质量管理人才发挥重要作用，意义深远。那么这一“基本要求”是如何产生的？它具体明确了哪... 2
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03-06 00:00...随着高校“双一流”建设的推进与新工科、新医科、新农科、新文科建设等概念的提出，学科交叉逐渐进入人们视野。浙江大学管理学院自2017年开始探索“商学+”育人模式。致力于学科交叉探索多年，谢小云认为，如今人类社会面临的许多重大问题，几乎都需要多学科协同解决，到今天，这已经是高校知识创新、服务人类社会发展的必由之路。浙江大学... 2
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