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11-12 10:20...企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映我省劳动力市场价格状况。本次调查以山西省为总体，调查时间为2023年1月1日0时至12月31日24时，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。从不同职业企业从业... 0
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11-11 23:50...致力于成为全球领先的企业，必要打造世界一流的人才队伍。人才是企业发展的第一生产力。长期以来，中国平安始终秉持“海纳百川”的人才理念，不断吸引国内外、行业内的一流专业人才，截至2023年底，平安集团员工及代理人总数超63.5万，平均每2000个中国人中就有1个平安人。在人才选拔上，通过自主开发的“8Q+TEL”的三维人才... 0
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11-11 18:40...截至2024年9月底，央企集团控股的上市公司ESG（环境、社会和治理）报告披露率达99.6%，其中82家央企集团控股上市公司ESG报告覆盖率达百分之百，93.9%企业的ESG报告与年度财务报告同步披露。从企业披露信息看，近六成企业在董事会层面设立了ESG领导机构，四成将ESG绩效纳入管理薪酬考核范畴，近九成明确ESG工... 0
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11-11 18:10...截至公告披露日，陈洪国持有公司A股2508万股，辞职后，他将不在公司任职。红星资本局注意到，陈洪国自1987年就加入了晨鸣纸业，历任车间主任、造纸分厂厂长、副总经理、总经理、武汉晨鸣董事长等职务，至今已在公司工作了37年。陈洪国也有着山东省优秀企业家、中国轻工业联合会理事会副会长等荣誉，同时也是高级经济师。早在一年前，... 0
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11-10 11:10...推动职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定，推进“学历证书+若干职业技能证书”制度实施。这一举措，有利于拓宽技能人才发展通道，让技能人才有更好的职业预期和发展前景，是解决高技能人才短缺的长久之策。而着眼于现实情况，有效地应用市场化思维，促进技能人才薪酬较快增长，持续推动“技高者多得”，是解决技能人才不足的关... 2
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11-08 18:10...更好地发挥‘双一流’高校拔尖创新人才主阵地、基础研究主力军和国家重大科技突破策源地作用。”对于拔尖创新人才如何培养的问题，怀进鹏表示，教育部已经确立以科技发展规律和国家战略需求为牵引的学科设置调整机制。“在大学，学科设置调整基本决定了是在哪些方向作为培养人才的主渠道。我们将围绕国家战略和科技发展规律，面向关键领域探索拔... 1
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11-07 15:10...由分局党总支书记带队实地走访高校，5次召开汇银校座谈会，从入职、入学、生活等全场景全方位了解高校外籍人员对支付服务的意见、诉求，梳理出高校普遍存在的精准触达难、薪酬汇出难、特殊业务处置难等共性问题。以宁波诺丁汉大学为例，现有外籍师生近800人，在高校中具有较强的典型性，分局以该校为重点，联合相关银行在学校开展主题党日活... 1
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11-05 11:10...本次发布的工资价位和人工成本信息是在调查我市经营正常、工资分配制度较完善的3035家不同类型企业人工成本数据及405630名全年正常上班职工2023年度工资报酬数据基础上，经过技术归类、汇总、审核、处理和分析后所形成的。根据报告显示，宁波2023年工资价位较上一年相比，总体呈上涨趋势。将宁波市企业从业人员工资报酬按从低... 3
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10-29 03:40...此次行动的主要目标包括争取更稳定的工作保障、达到行业标准的薪酬水平，以及为新员工设立合理的最低工资。团队成员在接受《综艺》采访时透露，尽管他们的工作设施得到了资金支持进行升级，但员工的工资依然远低于行业平均水平。IATSE官网上的一份声明中，场景制作员CameronBoyce提到：“当我们向管理层反映问题时，尽管他们偶... 4
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10-28 11:00...激励广大劳动群众焕发劳动创业热情、释放创新创造潜能，凝聚起中国式现代化建设的磅礴力量。健全劳动法律法规政策和工作机制。要充分发挥法治在构建和谐劳动关系中的引领和规范作用，健全劳动法律法规，完善社会保障体系，聚焦新就业形态劳动者、灵活就业劳动者、超龄劳动者权益保障等突出问题，加快健全完善与劳动法相配套的规章制度，织密劳动... 4
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10-28 10:10...今年58岁，拥有硕士研究生学历以及高级工程师职称。1987年，王传福从中南工业大学（现中南大学）本科毕业，主修冶金物理化学，并获得了学士学位。随后他又前往中国北京有色金属研究总院继续学习深造，依旧主修冶金物理化学，并在1990年获得了硕士学位。目前王传福持有公司股份5.136亿股，去年薪酬为661万元。副总裁何龙何龙是... 5
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10-27 08:00...美凯龙、珀莱雅、科沃斯、欧派家居这些人们耳熟能详的品牌也出现在员工流失率最高的10家公司中。不过，科沃斯当年新增798名员工，青松股份和仙琚制药分别招收200名、129名应届生。财报数据显示，10家公司中，青松股份、世联行连续三年营收规模缩水、归母净利润为负。美凯龙2023年营收增速及净利润为负，虽然被建发股份收购后，... 3
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10-26 20:10...美国波音公司工人投票拒绝薪资协议，罢工延续。新协议内容包括4年内涨薪35%；恢复每笔约数千美元的年度生产绩效奖金；每名支持新协议的工人可一次性获得7000美元。据美联社报道，波音公司机械工平均年薪7.56万美元。参加投票的工人表示，反对新协议是因为涉及养老金的关键问题未解决。本次罢工缘于劳资双方为续签新合同的谈判破裂。... 6
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10-26 18:00...强化集体协商竞赛、专职集体协商指导员队伍、集体协商工作信息化平台等支撑机制，推动完善劳动关系协商协调机制。2024年以来，各地工会积极开展集体协商“集中要约”行动，新签订企业集体合同18.32万份、行业集体合同2.1万份，覆盖企业56.24万家。其间，29个省区市开展了专门的政策宣传，30个省区市开展集体协商专题培训，... 8
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10-26 05:30...梅燕表示，自己比较青睐公司的生产工艺岗，“化工类企业、制造类企业的部分岗位都需要连轴转，是用倒班的形式上班的，所以在求职时我们会问得比较细致一些。”同样在意是否倒班的，还有化工学院的两位研究生。他们明确告诉记者，并不接受倒班的工作岗位，投递简历时会选择研发岗，“希望自己的科研经历能够在未来的工作中派上用场。”记者在采访... 2
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10-24 11:00...麻醉医师总数达到4800人左右；精神科医师达到5.48名/10万人；感染性疾病科医师总数达到1300人左右。《意见》要求，医教协同加强薄弱专科人才培养。加强医学院校学科建设，建立健全医学人才培养供需平衡机制，以行业需求为导向，统筹全省医疗机构薄弱专科需求，落实以需定招；扩大省属院校薄弱专科专业本科、专业研究生（硕士、博... 4
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10-22 22:30...58万元；不同职业细类中，燃料值班员、供电服务员、铁路车站调车作业员、轨道交通列车司机、信息通信业务员、城市轨道交通检修工、邮政投递员、石油产品精制工工资价位中位数均超过10万元；分行业门类企业从业人员中，金融业从业人员以10.10万元的工资价格中位数领跑，电力、热力、燃气及水生产和供应业，信息传输、软件和信息技术服务... 3
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08-18 15:20...协助分析师进行ESG趋势、ESG投资策略、ESG评级等的研究，学历要求硕士及以上，有ESG研究经验优先。中信证券也早已开始在香港物色ESG分析师。招聘要求是1-3年经验，本科学历，并给出了每月2万元至4.5万元的薪酬区间。西部证券、德邦证券等券商均将月薪酬设置在2万元-3万元，其中，德邦证券更指出该岗位享24薪制。更早... 2
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08-18 07:10...K序列包含K2-K6共计5个大档14个小档，M序列设置了M2-M4共计3个大档9个小档。此次升级后，并轨后的新职级序列将重新命名为“E”，职级总数微调为E6-E15共计10档。新职级不再设置细分档位，改为连续编号。据介绍，新职级命名为“E”，其释义为Excellence，“导向‘选拔优秀人才’的发展理念”。此次升级，并... 1
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08-15 07:50...硕士毕业于华中科技大学电子与信息工程专业。有关范志强的任职经历，官网披露不太多。他曾任职于烽火通信的子公司武汉烽火国际技术有限责任公司副总经理、常务副总经理，如今担任烽火国际的董事长。在烽火通信历任公司总裁助理，现任公司的副总裁。经一路打拼，从总裁助理升职到副总裁，范志强能力还是比较强的。据东方财富网显示，去年在公司的... 1
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08-15 07:40...相比之下其他行业销售费用都花在哪了呢？2022年，中国石油以683.5亿元销售费用高居A股榜首，但其中有35.2%是职工薪酬，22.3%是折旧摊销，20.7%属于运输租赁包装仓储等费用。医疗保健行业之外，在整个A股行业销售费用率排名中，日常消费行业排名最高。其中伊利股份是2022年销售费用最高的上市公司，年报显示，其2... 1
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08-10 19:40...所学专业为微电子学与固态电子学专业。郭越勇在2007年进入到了北京思旺电子技术有限公司，在北京思旺担任了两年模拟设计工程师。在2009年跳槽到美芯晟,从2012年至今任职美芯晟的副总经理。美芯晟公司注重芯片技术研发，据美芯晟的资料显示，公司共有研发人员93人，其中30名研发人员拥有硕士以上学历。而郭越勇是公司的核心技术... 3
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2024-11-13-01:03 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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