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09-26 17:20...依法缴纳社保、保障休息休假、足额支付加班费等，都是劳动法里写得明明白白的条例。这并不是企业施舍的“恩惠”，而是必须履行的法定义务。劳动者用公开信息核对参保信息、追问工资条，不是无事生非，是对自身权益的正当维护，也是法治意识日益增强的直接体现。面对追问，态度决定形象。有的企业直面问题，坦诚沟通，反而赢得了理解与信任。有的... 0
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08-25 10:50...涉事公司高薪招管理人才、实则安排流水线普工岗位，刻意隐瞒真实用工需求，虚构岗位前景，已涉嫌招聘欺诈。按照劳动合同法规定，以欺诈手段使劳动者违背真实意愿订立的劳动合同，相关条款无效。企业打着校招育人旗号，把应届生当作流水线廉价劳动力，从根上踩碎了合法、公平、诚实信用的用工原则。更恶劣的是后续那套霸王操作。市场波动本是企业... 4
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08-23 22:00...招聘信息上工作内容写得十分清楚而上班时间、休假安排等信息完全没有提及，自己不问前者只问后者并无不妥；但招聘者觉得，公司经营近二十年，招人过程中从未有人如此关注自己的休息权利，就觉得不关注才是正常的，一旦有人打破这种正常，就变得怒不可遏，刻意贬低求职者，还坚信自己是正当且正确的。事实当真如此吗？未必。且看他给予求职者的回... 1
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06-19 05:30...本平台仅为传递更多信息之目的，不代表本平台观点，亦不代表本平台赞同其观点或证实其内容的真实性。该公司长期强迫员工周末无偿加班，视劳动法为无物。周末从不给员工休息，每天上班时长远远高于8小时，工作日无偿加班已经让员工苦不堪言，平时的周末也是被理解为正常上班时间，工作日上班时间是公司的，工作日下班时间也是公司的到家了还要不... 2
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05-04 10:30...绝非企业随意裁员的借口，更不该成为滋生大众失业焦虑的根源。技术迭代带来岗位替代在所难免，但绝不等于企业可以随意裁员，此类操作本质上涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，仅当劳动合同订立的客观情况发生重大变化、导致合同无法履行，且劳资双方协商无果后，企业才可按流程解除劳动关系。而劳动部在《关于〈中华人民... 0
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03-22 05:30...缓解职场生育焦虑。全国人大代表钟宝申则提出，将每日8小时标准工时缩短至7小时，大幅提高加班工资标准并强化支付硬约束。对此话题，3月9日，全国政协常委、经济委员会副主任、工信部原部长苗圩接受红星新闻记者采访时表示，过度的加班文化与降低消费活力、抑制生育意愿等具有一定关联性。“人们如果增加休闲的时间，就可以旅游，做一些自己... 1
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02-27 20:20...您已通过“灵活就业”形式自行缴纳养老保险。学校愿意为您在后续在职期间依法办理社会保险参保手续。对于此前未缴社保的情况，学校已提出自2025年9月起为您参保，并就过往年限协商给予适当经济补偿，但该方案未获得您的同意。目前，学校仍愿继续与您就此事宜进行沟通协商。2.关于人事调整：近年来，受在园幼儿人数大幅减少（从约110人... 1
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02-20 12:30...是否应计为两天加班费？以除夕夜班为例，上班时间为16日18:00至17日8:00，加班费应计16日和17日两天，还是仅计16日一天？北京市君泽君（长沙）律师事务所谷伟律师答：在春节这样的法定节假日加班，尤其是跨越午夜时段怎么发加班费，计算方式问题确实容易引发争议。您提出的核心问题是除夕夜班上班时间为16日18:00至1... 3
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02-20 03:10...职工李秋容从（2017年2月至2026年2月）入园工作9年到现在，本人与单位都没缴纳过任何社保一分钱，个人电子社保卡查询缴费都为0，单位9年也没职工李秋容做过任何参保登记，有社保查询截图为证，本人入职前自行买过社保，不在一个时间段，与单位无关，但也远远没达到最低法定退休年限，本人以后要退休，必须补缴在职9年社保才是唯一... 1
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02-10 11:30...老无所养，谁能接受？中央社保法明文规定，任何单位必须为职工依法强制缴纳社保，老有所养，可我们湖南省、临湘市、桃矿中学公立幼儿园校长把劳动法当儿戏，单位9年不给职工依法缴纳、补缴社保，与职工签订劳务合同，只签订一份，保存到学校，应付上级检查，欺骗上级，不给职工劳务合同，禁止职工对劳务合同拍照，复印等行为，单位此行为已涉嫌... 0
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01-31 22:20...在1934年1月中华苏维埃第二次全国代表大会上，毛泽东所作中央执行委员会与人民委员会的报告再次强调了劳动法的立法原则：“苏维埃政权之下，工人是主人翁，工人领导着广大的农民担负了巩固苏维埃与发展苏维埃的伟大的责任。因此苏维埃的劳动政策的原则是在于保护工人阶级的利益，巩固与发展苏维埃政权。根据这种原则，一九三一年十二月颁布... 0
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04-23 17:10...年龄、学历、性别、地域等各种因素，都可能成为求职者被拒之门外的理由。有媒体报道，苏州劳动法庭梳理发现，涉就业歧视典型案件主要存在性别歧视、健康歧视、学历歧视、地域歧视等情形。种种不公平的现象，不仅破坏了就业市场的公平竞争环境，还损害了求职者的合法权益，造成了人力资源的浪费。就业歧视为何屡禁不止？除去企业运营成本或负担方... 31
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04-20 15:50...全面规范调整劳动关系的基本法律。自此，全国亿万职工有了维护自身合法权益的有力武器。如果将追溯的目光投向《劳动法》颁布之前，目之所及是社会主义市场经济活力初现但又缺乏规则的“二元交叉”局面。彼时，经济体制改革步伐加快，非公有制经济如雨后春笋般发展起来，国有企业也加紧了适应社会主义市场经济要求的改革，与此同时，劳动关系变得... 36
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03-11 13:00...年龄、学历、性别、地域等各种因素，都可能成为求职者被拒之门外的理由。有媒体报道，苏州劳动法庭梳理发现，涉就业歧视典型案件主要存在性别歧视、健康歧视、学历歧视、地域歧视等情形。种种不公平的现象，不仅破坏了就业市场的公平竞争环境，还损害了求职者的合法权益，造成了人力资源的浪费。就业歧视为何屡禁不止？除去企业运营成本或负担方... 11
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02-26 00:30...更是对劳动者基本尊严的漠视。企业应该明白，员工不是机器，而是有血有肉、有情感有需求的个体。将员工当作流水线上的螺丝钉，进行如此严苛和不合情理的管理，只会导致员工的反感和抵触。更何况，从法律的角度来看，这种限制如厕的管理方式已然违法。我国劳动法明确规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。这意味着，员工在工作期间有权获... 7
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01-30 12:50...让人共鸣。“3个月开的工资就是这些，这就是我累死累活的结果，不是现金人民币而是消费券”，这一吐槽，更让人感受到受害者的无奈和愤懑。工资和消费券是不能划等号的。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，这是劳动法的明确规定。消费券不是货币，发消费券抵工资，显然违反劳动法。《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币形式... 12
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01-30 04:20...以及员工对就业、挣钱、晋升机会的追求等多重因素共同作用的结果。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国标准工时制度是职工每日工作8小时、每周工作40小时，国家机关、事业单位的周休息日统一为周六和周日，企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日。而《中华人民共和国劳动法》规定，国家实... 41
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01-26 01:30...月工资的内容是：计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不列入经济补偿金基数的是：劳动保护费用，按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三... 51
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01-22 10:40...也能发现双休并非那么“天经地义”。按照现行《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；此外还规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。从这个表述能看出，劳动法只强制规定了“单休”。而双休更像一种社会共识的结果。1995年，国务院修改《国务院关于职工工作时间的规定... 18
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12-19 21:10...因为它不仅提供了赚取零花钱的机会，还能积累社会经验，提高适应能力。然而，一些不法分子却趁机盯上了这些涉世未深的大学生们，利用他们求职心切、缺乏社会经验等特点，精心设置各种“陷阱”，导致不少人上当受骗，损失惨重。大学生找暑期工为何容易陷入求职陷阱？或许从《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中，可以窥见一二。... 37
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09-20 23:10...现全国拥有7座大型现代化食品工业园，近1000家直营门店。近日，社交平台上流传一张好利来禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车的通知称，近日，市场一位伙伴于休息期间驾驶摩托车在高速路上行驶发生意外，不幸身故，对此深表痛惜。公司为了全体伙伴的安全着想，曾三令五申严禁伙伴在上下班途中、休息及休假期间危险驾驶或搭乘摩托车出行，以... 10
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03-27 20:30...浙商证券研究所对其“有意为难”主要体现在三个方面，一是被要求退还上一年度年终奖，否则不予办理离职手续；二是提离职后手续拖延两月仍未办结，且线上流程结束后立刻停工资，但线下纸质签字流程拖沓，导致该员工1-2个月没有任何收入；三是其作为工作1.5年的应届生，却被启动竞业，竞业期限长达1年，每个月补助仅两千出头。该离职员工在... 13
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