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05-01 22:00...(京ICP040090正文中经搜索最高检发布检察机关依法维护劳动者合法权益典型案例2024年04月30日22:40来源:经济日报客户端[][字号][]“五一”国际劳动节前夕,最高人民检察院发布了一批检察机关依法维护劳动者合法权益典型案例,包括依法惩治恶意欠薪、对困难劳动者依法支持起诉、开展检察公益诉讼等。今年2月,最高... 0
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05-01 19:00...依法提起公诉222件、240人。各级检察机关主动加强联系,与公安机关、人力资源和社会保障部门建立信息共享机制,共督促公安机关立案拒不支付劳动报酬犯罪案件47件53人,有效避免和纠正有案不移、有案不立、立而不侦、拖延懈怠侦查等问题的发生。全力做好追赃挽损工作,保障拖欠农民工工资报酬优先、及时、足额支付。2024年1至3月... 0
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04-30 04:30...强降雨落区高度重叠,局地极端显著。截至4月28日,全区7个市26个县(市、区)101个乡镇降雨量达250至400毫米,39个国家级气象观测站出现暴雨。14个市的97个县(市、区)320个乡镇发生8级以上大风,百色市乐业县雅长乡发生13级大风,南宁武鸣区城厢镇大梁村最大阵风突破该站历史极值。强对流天气多在夜间发生,防御难... 2
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04-22 20:00...只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。“五一”假期加班,工资怎么算?根据今年假期安排,在5月1日... 0
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04-22 03:10...单位应该提前发工资吗?工资发放与五一假期无关,用人单位按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的... 0
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04-21 23:00...4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康,是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这面包括防止工伤事故和职业病。如果企业单位劳动保护工作欠缺,其后果不仅是某些权益的丧失,而且是劳动者健康和生命直接受到伤害。5、劳动者享有休息的权利。我国宪法规定,劳动者有休息的权利,国家发展... 1
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04-21 21:20...单位应该提前发工资吗?工资发放与“五一”假期无关,用人单位按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资... 0
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03-21 03:10...劳动者能以用人单位未依法为其缴纳社保主张被迫离职并要求用人单位支付经济补偿金吗?衡阳市雁峰区人民法院这么说。2020年12月,周某入职某科技公司并签订了3年的劳动合同,劳动合同中约定周某工资由基本工资、保险补贴、加班工资组成。周某入职后,科技公司每月向周某发放了保险补贴,但并未其缴纳社保。2023年4月,周某以公司存在... 1
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03-12 21:20...使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。需要强调的是,企业将其业务发包给其他单位,但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动,或者以企业的名义提供劳动,以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的,其劳动者的人数纳入本企业的用工比例计算。用工单位对被派遣劳动者应当履行相应义务,需要... 0
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03-09 21:10...中心根据王女士的年龄、性别、既往病史等为王女士悉心制定了专属的健康体检方案,10:36检验科打来了危急值的电话,王女士血红蛋白,远低于正常值,这意味着她随时可能面临休克、感染等风险。护理人员立即通知王仁萍主任医师,并第一时间告知健康管理中心马莉娜主任,紧急联系王女士,立即开通体检绿色通道,启动体检应急预案,在血液内科的... 0
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03-09 21:10...创新了新就业形态劳动者权益保障制度机制。“在此基础上,出台系列指引指南,是根据企业用工方式和劳动者就业形态的新变化,积极探索维护新就业形态劳动者权益的新办法和新举措,有利于推动新就业形态劳动者权益保障工作提质增效。”该负责人说。出台系列指引指南的目的之一,是为企业用工提供指导和服务。据悉,在指导和推动企业落实有关政策规... 0
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03-05 03:40...是市场经济条件下政府依法保障劳动者、特别是低收入劳动者报酬权益的重要手段,合理调整最低工资标准,对缓解收入差距、促进公平分配具有重要意义。镇江市最低工资标准适用于镇江市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者,也适用于国家机关、事业单位、社会团... 0
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02-27 18:30...创新了新就业形态劳动者权益保障制度机制。“在此基础上,出台系列指引指南,是根据企业用工方式和劳动者就业形态的新变化,积极探索维护新就业形态劳动者权益的新办法和新举措,有利于推动新就业形态劳动者权益保障工作提质增效。”该负责人说。出台系列指引指南的目的之一,是为企业用工提供指导和服务。据悉,在指导和推动企业落实有关政策规... 0
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02-23 18:50...《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。... 0
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02-20 01:30...应向劳动者支付不低于工资的300%的加班费。该案中,春节假期期间,该超市对张某初一至初三按照工资的200%标准支付法定节假日加班费,存在差额,应予之支付。加班费属于工资,张某以未足额支付加班费为由解除劳动关系,该超市应支付张某解除劳动合同经济补偿金。以案说法我国劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依... 1
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02-07 10:30...在劳动法层面确认了“隐形加班”的性质——“有周期性和固定性特点”的沟通,属于加班的范畴。这意味着,劳动者有权拒绝强制加班的安排,或者经过劳动者同意后用人单位依法支付加班费用。近年来,“隐形加班”给不少劳动者造成了困扰。明明付出了精力,占用了休息时间,却得不到应有的劳动回报,这无疑不太公平。互联网时代,大量的工作转移到线... 0
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12-29 08:20...用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动,劳动者请求按正常工资标准支付其工资的,人民法院应当依法支持。依法妥善审理相关案件,积极引导和支持用人单位与劳动者依法协商,采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定工作岗位。《意见》强调坚决反对就业歧视,妥善审理平等就业权纠纷案件,依法纠正用人单位... 1
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2024-05-05-00:47 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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