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03-18 04:00...连哺乳假都没有休,绩效却被评为C,我觉得很不合理。”“我不知道考核的过程和标准,领导说2022年我怀孕,没有给我大于C等级的工作量,2023年复工时间短,不能快速进入状态……”连续两年绩效考核被评为C,让路青很无奈,但坏消息并没有结束。得知考核结果10天后,路青突然收到了自己被裁员的通知,“理由是公司经营亏损,我们部门... 0
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05-19 04:00...套路二:入职先签自愿放弃加班费协议案情简介:小张入职某互联网科技公司时,公司要求小张签署自愿放弃加班费协议。半年后,小张提出解除劳动关系,并要求公司支付加班费2.4万元。公司认可加班事实,但拒绝支付。小张提起劳动仲裁,获得支持。法官说法:一般来说,普通劳动者在求职过程中相对弱势,不具备平等谈判的实力。本案中,该公司在劳... 11
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03-20 18:30...虽然劳动合同是劳动者和用人单位平等自愿协商一致的产物,但由于用人单位处于优势地位,极少有劳动者有能力挑战用人单位提出的不平等合同条款,只能是接受或者不接受。基于此,我国《劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款,并以强制性法律条款的形式规定了用人单位单方解除劳动合同的条件。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的... 21
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