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01-08 23:40...某公司并无其他证据证明安排刘某工作时其不在岗,或因刘某不在岗未能完成公司安排的工作,也未与刘某进行脱岗旷工时长的核实或确认,亦未提供证据证明在刘某已经有脱岗旷工情形但尚未达到解除程度时对刘某进行过提醒或警示。综上,某公司直接与刘某解除劳动合同的行为属于违法解除,应支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。据此,法院确认双方存在劳... 14
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12-25 02:40...故将K公司诉至法院,要求确认双方存在劳动关系并由公司支付违法解除劳动关系经济补偿金。K公司表示,刘某工作属内勤类岗位,大部分工作场景无需长时间离开工作地点。入职之初,公司已向其送达了包括员工考勤及假期管理办法在内的规章制度,制度明确未经批准擅自离开工作岗位系脱岗,脱岗1小时以上视为旷工。庭审中,K公司提交了多段显示刘某... 17
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12-03 10:30...并在同年12月27日工作时间和工作场所多次对同事进行辱骂、威胁、恐吓、严重扰乱正常工作秩序为由,书面通知解除其劳动合同。耿金霆认为,公司构成违法解除劳动合同,应当向其支付赔偿金39108元。其理由是自己曾经使用微信向业务主管请假,未考勤当日其系带近亲属去医院紧急抢救并非无故旷工,而公司拒绝其请求属于严苛管理、不近人情。... 2
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09-18 06:40...仲裁委裁决:确认2018年11月6日至2020年7月8日安师傅与该劳务派遣公司存在劳动关系,该公司支付安师傅违法解除劳动合同赔偿金34800元,用工单位承担连带赔偿责任。一审法院认定安师傅“旷工两天”劳务派遣公司及用工单位不服该仲裁裁决,诉至一审法院。一审法院认为,安师傅向用工单位申请2020年7月8日至10日休事假,... 8
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2024-05-21-10:37 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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