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03-17 21:20...如有违反,单位有权解除劳动合同。但是,这一案件之所以引发关注,有两个原因。一方面,正如苏州中院的审理意见,辛某不存在旷工主观意图,且其违规请假行为尚不足以达到某配件公司解除劳动合同的严重程度,企业据此解除劳动合同,实质损害了劳动者的合法权益。另一方面,辛某已经59岁,不熟悉线上请假流程可以理解。对于企业来说,一名工作十... 0
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08-22 10:30...2019年7月8日。”后肖某于2019年7月9日至15日休病假。随后,公司发现休假证明上的日期有修改的痕迹,肖某称休假证明系2019年7月9日开具,不清楚为何书写的是8日。后该医院医务处出具情况说明,载明:“患者肖某假条为我院创伤科医师薛某于7月2日出具,假条底联中并无修改痕迹。经核查,我院门诊挂号系统内未发现肖某当日... 0
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05-18 19:40...“接班人月入不过万”、“接班人因为旷工被公司辞退”这些关键词组合确实很吸人眼球,有热度也是情理之中的事。目前舆论呈现两极分化的态势,一方面觉得格力给孟羽童画大饼,只谈前程不谈“钱程”,当接班人培养却拿着实习生的工资。而另一方则觉得孟羽童过于浮躁,只想着当网红挣快钱,辜负了董小姐的心意。谁对谁错在此不做评判,坊间各执一词... 16
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05-01 05:50...就能发现有很多“保胎单位不批假是违法吗”之类的咨询和疑问,在此前的公开报道中也有相似案例。乃至于用人单位辞退怀孕女职工的由头——旷工,也不是第一次出现。单纯从法律条文来看,“女子请假保胎被拒后遭辞退”的定性似乎并无多少争议。如《女职工劳动保护特别规定》就明确规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退... 1
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2024-05-17-22:28 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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