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06-07 04:20...部分从业者面临工作时间过长、平台规则制定不够透明等问题。加强新就业形态劳动者权益保障,是一道必须细致解答的现实课题。前段时间,人力资源社会保障部办公厅印发系列指引指南,引导企业进一步依法合规用工,进一步畅通劳动者权益维护渠道。这一举措,有助于传递劳动者声音,推动相关群体获得更好的薪酬待遇。保障劳动者权益,不是给企业加“... 0
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06-06 23:10...宁夏回族自治区总工会持续将基层工会组建和发展会员工作重心向新就业形态领域倾斜。自治区总工会深入银川、吴忠等地10余家快递、外卖、网约车、货运平台企业及其站点调研,先后两次召开协商协调会议,广泛听取意见建议。“三蹲六联”的每个工作组联系5名新就业形态劳动者,组织座谈交流,了解具体情况。专门成立的领导小组建立起统筹协调有力... 0
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06-06 22:40...宣读了《峡江县总工会关于峡江县物流行业工会联合会第一次代表大会选举结果的批复》《关于通报表扬吉安市“新就业形态劳动标兵”的决定》,并颁发了“新就业形态劳动标兵”荣誉证书。吉安市总工会党组副书记、常务副主席孙纪新表示,全市各级工会组织要进一步提高政治站位,深入贯彻落实市委市政府决策部署和市总工会工作要求,全力推进基层工会... 0
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06-06 18:50...市民滕国富在“红色书屋”的留言本上写道。这个曾经市民们遛娃路过都不会多看一眼的闲置房,如今吸引着越来越多的人“留量”……原来,为给更多群众提供便利,国家税务总局麻阳苗族自治县税务局和麻阳县总工会把麻阳县税务局临街的两处杂物间改造成了“工会户外劳动者服务站”和“红色书屋”。这两个地方不仅为户外劳动者们提供了歇脚、充电、热... 0
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06-05 13:00...宣读了《峡江县总工会关于峡江县物流行业工会联合会第一次代表大会选举结果的批复》《关于通报表扬吉安市“新就业形态劳动标兵”的决定》,并颁发了“新就业形态劳动标兵”荣誉证书。吉安市总工会党组副书记、常务副主席孙纪新表示,全市各级工会组织要进一步提高政治站位,深入贯彻落实市委市政府决策部署和市总工会工作要求,全力推进基层工会... 1
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06-05 12:20...试用期的期限是根据劳动合同期限决定的,最长不超过六个月。可不可以连续约定试用期呢?答案是不可以。张森表示,根据该条第二款的规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。另外需要提醒劳动者注意的是,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。常见的“坑”有哪些?对于职场新人来说... 1
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06-05 12:00...货车司机们在活动现场加入了工会组织。这是沈阳市总工会“流动”服务品牌促入会系列活动中常见的场景。近年来,结合新就业形态劳动者工作时间碎片化、作息时间不固定、工作地点分散等特点,沈阳市总工会积极探索契合新就业形态劳动者需求、适合该群体特点的服务方式,推出一系列“流动”服务项目,打造独具特色的“流动”服务品牌,促进了新就业... 2
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06-05 11:40...多次讨薪无果。2023年12月,苏师傅找到了该市港口区总工会寻求帮助,工作人员及时给予法律援助,帮助其取得经济补偿款2.2万元和失业补偿金每月1791元。坚持“入会”和“服务”并重,以职工需求为导向,截至目前防城港市成立新就业形态领域工会76家,涵盖83家单位,新就业形态劳动者工会会员达8399人。防城港市总工会找准切... 2
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06-05 03:10...连续接单4个小时,滴滴平台会强制要求休息20分钟。专职跑滴滴三年的吴湘利,对新规所带来的变化感觉尤为明显。记者检索目前各线上平台企业的薪酬规则,发现无论是外卖小哥的计件制,还是网约车司机的在线时长与派单质量绑定,劳动者收入水平都高度依赖工作时长,导致他们大多数时候不得不超时工作。若系统按要求停止接单,劳动者收入减少,是... 1
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06-02 23:20...广东将开始发放高温津贴。津贴标准为每人每月可领300元,连续发放5个月。高温津贴有多少,谁能享受高温津贴?根据相关规定,广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下简称“用人单位”)在每年6月至10月期间安排劳动者工作的;国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动... 1
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06-02 02:20...后来逐渐发展成为一种灵活的用工模式”,这种新模式帮助不少劳动者找到了合适的就业机会,也让公司用人更加灵活。图片来源:视觉中国根据《法治日报》的报道,“共享员工”主要有三种类型:首先,是用人单位将其员工“借用”给另外一个用人单位,该劳动者拥有稳定的劳动关系。另一种是劳动者与某家用人单位建立关系,该单位将其在不同时段、不同... 0
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05-31 19:00...该模式能帮助员工缓解收入压力,实现社会价值;对企业而言,能减轻原企业的经济压力,也为用工方节约了人员招聘与培训成本。不过,随着“共享员工”模式的发展,相关争议也不少。有人认为“共享员工”还不如外包,劳动者合法权益无法得到保障。与此同时,“共享员工”这一模式有被滥用的趋势。一方面是缺工企业利用“共享员工”规避劳务派遣、外... 2
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05-31 18:20...广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作的;国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作的,都应当按照规定发放高温津贴。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含3... 0
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05-31 18:20...也为用工方节约了人员招聘与培训成本。不过,随着共享员工模式的发展,相关争议也不少。有人认为共享员工还不如外包,劳动者合法权益无法得到保障。与此同时,共享员工这一模式有被滥用的趋势。一方面是缺工企业利用共享员工规避劳务派遣、外包等用工形式带来的较高人力成本,给劳动者带来合同短期化、社保缴纳不规范、出现争议不知向哪个单位主... 1
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03-13 20:30...除了是因为新经济形态的出现,更是因为年轻人面对的就业环境越来越严峻,请问您怎么看?今年中国高校毕业生将达到1100万,您如何评估中国今年的就业形势?政协在改善中国年轻人就业环境上有哪些建议?郭卫民介绍,斜杠青年、两栖青年,主要指的是从事一些新就业形态,年轻人从事多种工作,他可能是网约车司机,同时又可能在互联网上搞咨询或... 1
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03-13 19:50...应尽快构筑完备、精准的新就业形态社会支持制度体系及配套措施,从政策、社保、监管、技能和服务等方面加强劳动者权益保障,助力数字经济高质量发展。“我国目前仍需要积极探索加强新就业形态劳动者劳动权益保障的举措。”全国政协委员、北京市金台律师事务所主任皮剑龙说。他建议,针对新就业形态劳动群体调整完善社会保障规范,扩大新就业形态... 3
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03-13 19:10...着力提升女性劳动者职业技能。安庆市各地积极实施免费就业技能培训,结合女性特点,组织养老护理员、家政服务员、保育员、育婴员等适合女性的技能培训班。连续举办三届安庆市家政服务业职业技能竞赛,大力发展家庭服务业,促进妇女就业。举办多期残疾人插花技能培训班,其中女性占比95%。大力强化女性创业者创业扶持。开办创办企业培训、网创... 2
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03-13 07:30...1880万元案款全部执行完毕,农民工代表们高兴地说:“才一个月时间,没想到这么快拿到了钱。”劳动者的权利不能只是“纸上权利”,更要变成“真金白银”,人民法院不断加强劳动争议案件执行力度,在岁末年初开展专项执行行动和集中兑现活动,让劳动者能够拿到工资安“薪”过年。最高人民法院工作报告中提到,人民法院连续多年开展涉民生保障... 10
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03-12 11:50...如果没缴纳工伤保险,就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况,一种是已经退休不属于劳动者,参加商业保险的按商业保险赔偿;另一种是没有养老金,单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤,如果是将按照正常流程赔偿。换句话说,在现行的法律和制度层面,60岁劳动者甚至不能称之为“劳动者”。快递行业是个高强度劳动行业,且存在着事... 1
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03-12 10:20...多方打听才知道该公司已从原注册地搬离,法定代表人也失联了。身体恢复后,禹杰还想继续送外卖,却遭到父亲的强烈反对:“这个行当权益得不到保障,还是干个别的吧。”在宁夏,禹杰的遭遇不是个别现象,在全国,也还有不少“禹杰”。住宁全国政协委员马宗保、杨淑丽关注老百姓最关切的事情。今年,他们带着《关于兜牢新业态劳动者权益保障促进新... 5
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03-12 04:50...媒体发起的一项青年期待调查或可说明一些问题。在两会最关心的议题中,新就业形态劳动者的薪资收入和社保缴纳是受访者关心的两大内容,超6成受访者期待加强新就业形态劳动者的职业培训,建立更加通畅的职业发展通道。弹性化、灵活化、数字化是新就业形态的主要特征。这种有别于传统劳动的新方式无疑为更多就业重点帮扶人群拓宽了新的就业空间,... 18
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03-12 02:30...加大力度解决“职业痛点”从2019年开始,北京金台律师事务所主任皮剑龙委员就一直关注“新就业形态劳动者权益保障”问题,参加今年全国两会,他带来了相关提案。皮剑龙委员调研发现,部分企业利用平台优势地位,使用劳务派遣、承揽、分包等方式,并不与劳动者签订劳动合同,从而规避了法律规定的相应责任义务。加之新就业形态劳动者的工作流... 16
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