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01-12 17:10...不断优化推荐算法，实现个性化、动态化的就业服务。小赵是一位拥有5年焊接经验的专业焊工，由于之前工作环境较闭塞，信息获取渠道有限，一直难以找到待遇优厚且能充分发挥自身技能的岗位。后来他尝试了“嘉工就业服务站”的AI招聘小程序，很快就收到一条符合其专业技能的高级焊工招聘信息推送。投递简历当天，小赵就收到了企业的面试邀请，最... 0
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01-12 09:10...圣某欢属于前者。在注册方式上，专送骑手必须通过站点授权才能下载注册该App；在派单方式上，平台根据定位向专送骑手派单，骑手不可拒绝，因特殊情况不能接单需申请订单调配；在骑手管理上，专送骑手受其专属站点管理，站长决定订单调配、骑手排班，骑手需按照排班上线接单；在薪资构成及结算上，专送骑手薪资包括订单提成、骑手补贴及其他补... 0
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01-12 07:40...双方口头约定每月工资4800元等事项。物业公司没有为刘某缴纳社会保险。2023年7月4日，物业公司通知刘某签订书面劳动合同，刘某无正当理由拒绝签订，物业公司未立即辞退刘某。2024年1月15日，刘某向物业公司发出《被迫离职通知书》，理由为物业公司未为其缴纳社会保险等，并要求物业公司应当向其支付2023年5月18日至20... 0
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01-11 07:40...学徒工职业技能等级认定仅在用人单位内开展。学徒跟随师傅学习期满或试用期满后，由用人单位自主进行转正定级考核并发放学徒工职业技能等级证书。打破学历、资历、年龄、比例等限制，允许相关单位对技能高超、业绩突出的一线职工，可根据其日常表现、工作业绩，直接认定相应职业技能等级。完善并落实竞赛获奖选手职业技能等级晋升政策，鼓励企业... 0
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01-08 13:40...故向仲裁委员会申请仲裁，要求确认与五金公司的劳动关系并支付经济补偿金共计5万余元。仲裁委员会裁决确认劳动关系但未支持经济补偿金。张某不服裁决，因此将五金公司又告上法院。五金公司则认为，自己已经将焊接班组承包给了凌某，张某与凌某之间形成劳务关系，五金公司只是帮凌某代发工资而已，不存在劳动关系，更不需要支付经济补偿金。法院... 0
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01-07 20:20...一些单位实行项目制管理，劳动者一旦休假，就可能无法跟进正在进行的项目，同时也会担心休假期间项目被他人“截和”，导致自己的前期努力付诸东流。同时，某平台发布的调查报告显示，有25%的受访者主动放弃休年假的原因是出于考虑“个人职业发展”。在此情形下，劳动者“主动”放弃年假的现象愈发普遍。对此，我们不能简单地归咎于个人选择。... 0
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01-07 19:30...总工会向用人单位发出《工会劳动法律监督提示函》，促使用人单位主动履行相关义务，保障劳动者权益，实现了政治效果、社会效果和法律效果的有机统一。该案的处理生动地体现了劳动关系社会治理的新格局。第一，从理念上，体现了由个案审执到纠纷实质性化解的转变。人民法院积极践行为大局服务、为人民司法的工作宗旨，在劳动争议案件审执过程中，... 0
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01-07 18:30...与商场没有合作关系的商家则不支持使用消费券抵扣。消费券是十足抵用，不找零，需要在使用日期限制内在该商场使用。1月5日，记者联系长春市人社局，在工作人员的建议下拨打了12348法律咨询热线，得到答复：在员工不同意的情况下，这样做是不可以的，员工有权拒绝，要求企业正常开工资。工作人员还表示，遇到这种情况，可以联系当地的劳动... 0
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01-07 16:20...是企业经营管理方面出了问题，没有建立有效的盘点、监管、防盗机制，以至于重要的企业资产疏于管理，造成大规模的损失。因此，企业应当从管理入手，规范物流、仓储、搬运的相关流程，完善企业资产管理制度，加强企业安保制度和培训，从根源解决物品丢失问题。而不是简单粗暴的转移风险，让员工承担经济损失。实践中，也有员工为其所在企业损失担... 0
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01-06 03:10...并将处理结果书面通知工会。”用人单位单方解除劳动合同，负有应当事先将理由通知工会的义务，否则将构成违法解除，需承担法定责任。人民法院在审理案件时，发现用人单位单方解除劳动合同过程中存在工会监督机制虚化、职能发挥不充分等问题，遂向总工会发出司法建议书，建议工会对用人单位单方解除行为的合法性进行预先审查，充分发挥监督作用。... 0
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01-05 22:00...聚焦河南省科学院、河南省实验室、中原科技城、中原医学科学城、中原农谷、“双一流”高校等重点创新平台对高端人才的迫切需求，带来了广泛征集、精心筛选的优质岗位和项目。我省有124家用人单位到现场“揽才”，其中事业单位81家（省直38家），企业43家（省属及先进制造企业6家）；人才岗位需求8004人，其中博士4347人，硕士... 0
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01-04 17:40...包括支付医疗费、康复训练费、护理费以及后续的康复治疗费用等。以上信息让我非常惊讶，因为这个鉴定结果虽然不算很高，但是对于我来说也是非常重要的。因此，我希望能够得到更全面的赔偿金额。如果您有任何法律问题，欢迎随时向我提问。法律依据根据《民法通则》第八十条的规定，劳动能力鉴定是指由中华人民共和国国家认可的医疗机构或者鉴定机... 2
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01-04 17:10...应该先了解工伤病保险的具体政策，并按照相关规定进行处理。如果工伤确认后，可以及时向社保部门申请相关的工伤保障。3.在处理相关争议时，不要过于着急，应该根据具体情况，及时向当地相关部门进行咨询和了解。根据相关政策，如果工伤病致程度较轻，可能无法获得相应的工亡补助金和伤残津贴;如果工薪待遇水平较高，可能可以获得一定的工伤津... 0
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01-04 16:50...用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。2、用人单位与劳动者为非全日制用工的，双方签订口头协议，可以随时通知对方解除劳动关系。3、用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以随时通知对方解除劳动关系：（1）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定... 4
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01-04 16:40...例如向员工解释公司的政策和规定，以确保员工的权益得到保障。同时也可以提供必要的支持，如提供培训或职业指导等服务，以帮助员工更快地回归社会。4.离职后的处理在处理离职员工时，公司需要根据离职员工的实际状况，制定相应的处理方案。例如可以向其提供法律援助或安排工作，确保其能够尽快回到公司。在处理过程中，公司也需要了解离职员工... 0
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01-04 16:30...女生月薪多少适合辞职？薪资待遇是企业和个人共同的选择，不同的企业、不同职位的员工对于薪资待遇的要求也不同。然而无论企业如何制定薪资待遇，通常都不会低于市场平均水平。首先，企业在制定薪资福利待遇时，可能会考虑到员工的年龄、性别、学历、工作地点等因素。如果员工的薪资待遇低于市场水平，那么企业可以对其进行相应的调整，例如调整... 1
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01-04 16:30...则应根据具体情况进行处理。)法律依据退休人员工伤处理按照《中华人民共和国民法总则》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。退休人劳动者在退休后遭受工伤，应当按照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(最高人民法院令第333号)的规定，按照《工伤认定办法》的要求进行工伤处理。具体处理办法由国务院社会保险... 0
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01-04 16:10...包括医疗费用、康复费用、劳动能力损害、失业保障等。三、生活补助金是指工亡职工遗属享受的抚恤金、供养亲属抚恤费等待遇。工伤抚恤是指工死者因工事故等原因造成的人身损害，用人单位支付的抚慰金。津贴是指工友因工受伤，单位发放的工资，包括一次性伤残津贴、一次性伤情补助金等。安置费是指工友们因工伤亡而引起的医疗费用，包括工伤津贴、... 5
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01-04 15:40...此外还要考虑员工的离职意愿和离职前的表现等因素，以判断是否符合工伤条件。总体来说，如果一个返聘人士在履行其工作职责的过程中因工伤病事，那么作为工伤者应该被视为他的行为导致了工伤的发生。法律依据返聘人员受伤是否算工伤，要根据具体情况来判断。一般而言，如果在履行合同过程中受伤，属于劳动合同关系中的一部分，应认定为工伤。如果... 0
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01-04 11:20...从2025年1月1日起，中国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。根据办法，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年... 0
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10-19 03:10...全省行政区域内城镇企业事业单位及其职工、社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工、与机关事业单位签订劳动合同的聘用人员应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。用人单位招用的农民合同制工人按照城镇职工方式参加失业保险，享受城镇职工失业保险待遇。2023年12月... 1
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10-14 12:10...害人又害己，令人痛心。套路②入职先交钱，招聘套路贷个别中介机构或用人单位向高校毕业生承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用。还有不法分子发布虚假招聘信息，让毕业生交纳保证金培训费等费用。一旦求职者交了费用后，对方就会消失不见，或者以面试未通过企业倒闭等理由搪塞，骗取毕业生钱财。套路③合同藏猫腻，文字游戏设... 2
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2025-01-12-18:45 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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