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03-08 18:30...后冯女士将怀孕情况告知领导,意外的是几天后公司以经营困难、已无法继续运营为由决定解散并向冯女士发出《解除劳动合同通知书》将其辞退。因怀孕不到半个月的时间被解除劳动关系,冯女士感受到了歧视,向法院提起诉讼。法院认为:公司以经营困难、已无法继续运营为由决定解散,即系因用人单位的原因造成女职工在孕期劳动合同终止或解除,导致被... 0
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