“漯”惠青年 “青”助发展打造互融共进青年发展型城市

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... 2024-01-26 18:20 .. 为青年人才打造温馨港湾；倾力打造“青年驿站”，对驿站入口、酒店大堂、房间布置等进行氛围营造，彰显青年活力元素，为来漯求职的优秀青年提供免费短期住宿、就业指导技术交流等服务；印发《漯河市高层次人才子女入学指导服务实施细则》，明确了引进的特殊高层次人才子女入学政策待遇，全面落实中职教育免学费和国家助学金、高校国家奖助学金政策。
打造青年乐创乐业环境，依托中原食品实验室，深化创新“十大工程”，按照“九条标准”建设创新型示范园区，形成各类创新要素精准对接、相互赋能、高效耦合的“1+6+N”创新格局，培育青年创新创业生态，优化了青年人才创新环境；印发了《漯河市人才创新创业基金设立方案》，为不同类型人才在漯创业提供不同种类基金支持，积极推进“科技人才贷”产品创新，满足青年人才创业融资需求，助力青年人才创新创业；筹措资金1908万元，支持开展高校毕业生就业见习“四个一”专项 .. UfqiNews ↓ 1

... 09-30 08:11 , 48 , 221 ..
六、人才及就业方面所有经济增长模型都离不开劳动力、资本和技术这几个要素.
    其中人口的增减可以一定程度上反应劳动力的增减，并且知识、技术及资本是会随着人（尤其是人才）流动而流动的.
    所以县城的兴衰，很大程度上取决于能否吸引足够多的年轻人.
    我们这一代人（80后、90后），应该说赶上了中国城市化进程最激烈的一个时代.
    这是时代的大背景，就像我们的父辈赶上了改革开放，我们祖辈赶上了文化大革命是一样的.
    每代人都有每代人的痛苦，每代人都有每代人的心酸，所以常言道：不如意事常八九，能与人言无二三.
    资源向城市集中，人口也自然向城市聚拢.
    县城的年轻人，特别是上大学的年轻人，回流率很低.
    回来的大部分是二本三本及专科，211及985的基本不会回来.
    目前国内的现状是人才过于集中化，最有能力的一批人在“北上广深”等一线城市，差一点的二线，再差的三线，等到了四线五线城市或乡村人才就很少了.
    如果不是高房价进行绊脚，许多大城市发生的抢人大战，会像吸血一样逐渐吸空县城.
    许多年轻人不愿意来到县 ... 混在县城-4：人才及住房 ⟶

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11-29 07:24 , 3428 , 157 ..
[编按：转载于 caoliu社区/每日有货， 2021-11-29. 原标题为：几乎所有宣称自己年薪100万的人，都是假的！.
    ]

很多人都有疑问：
为什么都是985，毕业几年以后，薪酬待遇一个天上一个地下？
为什么都是跳槽，有人越跳越高，有人越跳越低，甚至面临失业风险？
有人说金融行业年薪百万，为什么自己只有月薪5000？
这样的问题其实都是一个，决定薪酬的关键是什么？
本文就是来探讨一下薪酬的层级和规律，帮助大家在求职跳槽的时候，作出正确的选择.

年薪百万是中文互联网的情结，动不动就有人宣称年薪百万，甚至在知乎，「年薪百万，人在美国，刚下飞机」已经成了一个笑话.
    但是据统计，2019年毕业生求职季，37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元，深圳也突破万元大关.
    但别急，看另一个数据，根据2019年，深圳市薪资水平报告显示，深圳人的平均工资5199元，其中，6K/月以下的比例占到了61.5%.


数据是会骗人的，比较这两个数据，你会发现，一个说深圳平均工资5000，一个说，深圳平均招聘薪酬破万，因为毕业季主要针对的就是大学生，而平均工资反映的是劳动者普遍水平.

这就提醒我们一个事实，薪资并没有多数人想象的高，中文互联网有个很不好的习惯，就是成千上万的人在用「我朋友」，「我同事」，「我上司」，「我亲戚」编故事，在网上吹牛逼，所以导致浮夸风盛行.


真实的职场不是这样的，真实的世界里，从月薪5000到年薪百万，其实都是中产，共同构成了中产的各个层面.


月薪5000到年薪百万的 “用户画像”
1、月薪5000
在营销号里，月薪5000是社会 ... 中国月薪五千到年薪百万的用户群体画像 ⟶