... 2024-04-26 04:10 .. 也是服务铜陵发展新质生产力、推动高质量发展的有力抓手。
近年来，我市坚持人才引领发展的战略地位，大力实施“1110”人才工程，全省率先启动青年发展友好型城市建设，全方位培养引进用好人才，谱写人才与城市双向奔赴、相互成就的精彩篇章。
近3年人才发展综合指标稳居全省前6，入选国家级、省级重点人才项目数保持全省前列，新招引大学生数量持续攀升，2023年首次突破2万人，成为全省5个人口净流入、净增长的城市之一，人才环境活力指数上升至长三角中心区27城第2位。
预计未来三年，我市还将计划引进博士人才300名左右，联合培养博士后100名左右。
“来到铜陵，是我职业生涯中最正确的决定。
在这里，我找到了实现自我价值的舞台，感受到作为一名博士的社会尊重和个人成就感.”
去年入职海亮（安徽）铜业公司担任副总经理一职的魏祥飞博士告诉记者，回顾过去一年在铜陵的工作体验，深切感受到当地人才政策 .. UfqiNews ↓ 0
六、人才及就业方面所有经济增长模型都离不开劳动力、资本和技术这几个要素.
其中人口的增减可以一定程度上反应劳动力的增减，并且知识、技术及资本是会随着人（尤其是人才）流动而流动的.
所以县城的兴衰，很大程度上取决于能否吸引足够多的年轻人.
我们这一代人（80后、90后），应该说赶上了中国城市化进程最激烈的一个时代.
这是时代的大背景，就像我们的父辈赶上了改革开放，我们祖辈赶上了文化大革命是一样的.
每代人都有每代人的痛苦，每代人都有每代人的心酸，所以常言道：不如意事常八九，能与人言无二三.
资源向城市集中，人口也自然向城市聚拢.
县城的年轻人，特别是上大学的年轻人，回流率很低.
回来的大部分是二本三本及专科，211及985的基本不会回来.
目前国内的现状是人才过于集中化，最有能力的一批人在“北上广深”等一线城市，差一点的二线，再差的三线，等到了四线五线城市或乡村人才就很少了.
如果不是高房价进行绊脚，许多大城市发生的抢人大战，会像吸血一样逐渐吸空县城.
许多年轻人不愿意来到县 ... 混在县城-4：人才及住房 ⟶
11-29 07:24 , 3428 , 155 ..
[编按： 转载于 caoliu社区/每日有货， 2021-11-29. 原标题为：几乎所有宣称自己年薪100万的人，都是假的！.
]
很多人都有疑问：
为什么都是985，毕业几年以后，薪酬待遇一个天上一个地下？
为什么都是跳槽，有人越跳越高，有人越跳越低，甚至面临失业风险？
有人说金融行业年薪百万，为什么自己只有月薪5000？
这样的问题其实都是一个，决定薪酬的关键是什么？
本文就是来探讨一下薪酬的层级和规律，帮助大家在求职跳槽的时候，作出正确的选择.
年薪百万是中文互联网的情结，动不动就有人宣称年薪百万，甚至在知乎，「年薪百万，人在美国，刚下飞机」已经成了一个笑话.
但是据统计，2019年毕业生求职季，37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元，深圳也突破万元大关.
但别急，看另一个数据，根据2019年，深圳市薪资水平报告显示，深圳人的平均工资5199元，其中，6K/月以下的比例占到了61.5%.
数据是会骗人的，比较这两个数据，你会发现，一个说深圳平均工资5000，一个说，深圳平均招聘薪酬破万，因为毕业季主要针对的就是大学生，而平均工资反映的是劳动者普遍水平.
这就提醒我们一个事实，薪资并没有多数人想象的高，中文互联网有个很不好的习惯，就是成千上万的人在用「我朋友」，「我同事」，「我上司」，「我亲戚」编故事，在网上吹牛逼，所以导致浮夸风盛行.
真实的职场不是这样的，真实的世界里，从月薪5000到年薪百万，其实都是中产，共同构成了中产的各个层面.
月薪5000到年薪百万的 “用户画像”
1、月薪5000
在营销号里，月薪5000是社会 ... 中国月薪五千到年薪百万的用户群体画像 ⟶
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