... 2025-02-10 02:50 .. ”即便如此，35岁的刘女士仍面临“工作被别的同事接替，没有业务，没有绩效”。
过了两个月，她选择了换岗。
“看似是主动换岗，其实是无奈之举。
哪怕在这家公司工作超过5年，要想保住岗位也是不容易的.”
刘女士感触尤深。
根据2012年实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
中国人民大学人口与健康学院副院长杨凡教授告诉记者，98天产假主要用于女性产后康复，学界达成共识的是产假并不是越长越好，要综合考虑休假时长对家庭内部的影响、女性职业发展等多重因素，比如可能在就业市场受到歧视，在职业晋升、职称评定、福利待遇等方面受到影响。
“我们调研发现，刘女士这样的情况客观存在，且相当普遍.”
杨凡说。
中国法学会婚姻家庭法学研究会副会长、中华女子学院教授李明舜也表示，适 .. UfqiNews ↓
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...劳动仲裁委员会支持了李女士的仲裁请求.
但公司坚持认为李女士休产假导致公司销售经理一职空缺，公司根据企业经营需要，有权对缺岗人员进行补足，这是经营自主权的表现，其调岗行为合情、合理、合法.
置业公司不服仲裁裁决，遂一纸诉状起诉至法院，请求法院确认其调岗行为合法，且无须支付产假期间的差额工资.
启东法院经审理后认为，李女士与置业公司签订的合同是双方真实意思的表示，合法有效，对双方均有约束力.
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务.
用人单位如需变更劳动合同约定的内容，应当遵照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条中“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容.
变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定.
李女士在休满产假返岗工作后，该公司未征求李女士意见而单方将其工作岗位从原销售经理调整变更为行政副经理，两岗位的职业技能与职务存在明显的差别，工.. 06-06 18:30 ↓ 20
...美国女性一直在为平等的经济机会、教育公平、结束基于性别的暴力等而持续斗争.
美国至今仍未批准《消除对妇女一切形式歧视公约》这一联合国核心人权公约.
联合国的一份报告指出，对于批准该公约的抗拒反映了美国政界对于保障女性平等权利的漠视.
美国还是经合组织国家中唯一在联邦层面不保证为职工提供任何带薪产假、陪产假或者育儿假的国家.
根据美国家庭暴力研究所的统计，美国家暴受害者85%为女性，每年有530万女性受到虐待，千余名女性因家庭暴力而死亡.
新冠疫情发生以来，美国更多女性退出劳动力市场，家暴事件呈上升趋势.
美国家庭暴力专家、心理治疗师罗尔·兰伯特直言：“美国存在性别歧视的文化，这将女性置于暴力风险之中.”
美国布鲁金斯学会近日发表的一篇文章指出，美国联邦与州法律关于持有枪支的条文对于减少针对女性的家庭暴力至关重要.
在家庭暴力中，使用枪支会让他杀的风险增加10倍.
美国疾控中心.. 05-08 04:30 ↓ 19 ..UfqiNews
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