合力保障新就业形态劳动者权益 #劳动者

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... 2024-04-29 21:20 .. 劳动权益受侵害的情况时有发生。
    从司法实践看，新业态劳动纠纷案件数量不仅在明显增加，而且有一些特点：一是劳动关系模糊。
    从笔者接触的一些案件看，多数平台企业未与劳动者签订劳动合同，有的平台企业甚至以劳务派遣、承揽、分包、转包等方式，排除了自己与劳动者之间的劳动关系。
    这给劳动关系的认定带来了一定难度。
    二是劳动者举证能力不足。
    新就业形态劳动者在建立用工关系及劳动争议解决过程中常常处于劣势地位。
    发生争议时，劳动者难以有效提取平台后台对工作时长、所获薪酬等关键数据，或收集长时间加班工作的证明，从而影响劳动关系的认定。
    而劳动关系一旦无法认定，就会影响到劳动者加班费、工伤认定等切身利益的实现。
    三是工伤认定困难。
    在新业态用工中，企业常常以网络平台的形式出现，而非具体的法律主体，其经营范围往往覆盖全国，没有确定的地域范围，因此不容易确定其生产经营地，也就难以确定工伤认定的管辖。
     .. UfqiNews ↓ 3

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...漳浦县人社局将该案以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法移送当地公安机关查处.
    9月1日，漳浦县公安局立案侦办.
    截至目前，该公司已拨付183名劳动者劳动报酬合计379.67万元；剩余的劳动报酬待进一步核实后支付.
    二、泉州市洛江区查处福建省泉州盛焱工艺品有限公司拖欠劳动报酬案福建省泉州盛焱工艺品有限公司，统一社会信用代码：91350504MA8TY14011；地址：福建省泉州市洛江区河市镇庄田村下庄259-1号4楼；法定代表人（实际经营人）：温秀芳，联合经营人：林凤明.
    2022年6月28日，福建省泉州市洛江区人力资源和社会保障局接到劳动者投诉，反映福建省泉州盛焱工艺品有限公司存在拖欠劳动者劳动报酬问题.
    经查，该公司拖欠程某某等94名劳动者2022年4月至2022年6月期间劳动报酬69.79万元.
    7月1日，泉州市洛江区人力资源和社会保障局依法对该公司下达《劳动保障监察限期改.. 01-02 01:20 ↓ 21

...我国有部分职工以体力劳动为主，外伤、粉尘等是导致职业病的主要原因.
    随着产业结构调整，体力劳动渐渐被脑力劳动取代，长期坐办公室、面对电脑等成为劳动者们主要的工作方式，传统的职业病以较快的速度向颈椎病、肩周炎等疾病转换.
    既然职业病病谱处于不断转换当中，职业病目录也有必要适时调整.
    职业病目录更新，是职业病防范与权益保障工作的与时俱进.
    根据新的劳动就业形势来调整方向、调整病种，有利于更好地预防职业病，保护劳动者职业健康权益，拓展劳动者权益空间.
    调整职业病目录也面临诸多难题现实中，颈椎病、肩周炎等疾病的病因复杂，除了工作原因，生活、娱乐等都有可能导致这类疾病，如何判断疾病主要由工作引起，在技术上存在难度.
    职业病需要病休，有诊疗费用和赔付等支出，在基本医保和职业病保障如何做好衔接等方面，也面临一些新问题.
    职业病目录更新，不是简单地在纸上“增益损减”，还要考虑背后的各个主.. 04-30 20:40 ↓ 14 ..UfqiNews