单位能随意变动职工岗位吗 #职工

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... 2024-03-15 19:10 .. 从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：(1(2)必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更;(3)不得违反法律、行政法规的规定。
    也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。
    因此。
    在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
    若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。
    如因职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯职工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。
    如果企业与职工就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的约定。
    二、单位能随意降低职工工资吗用人单位没有 .. UfqiNews ↓ 2

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...【福兴经济开发区职工法律服务一体化基地】福兴经济开发区是省市级第一批“园区枫桥”试点园区.
2020年，晋安法院联合晋安区总工会、区司法局、区人社局四部门在福兴经济开发区盛辉大厦成立福州市第一家“园区枫桥”机制试点基地——晋安区职工法律服务一体化基地(即福兴经济开发区职工法律服务一体化基地)，该基地以“两室两庭”(职工法援室、调解工作室、劳动仲裁庭、劳动法庭)为基础，为园区内的劳动争议提供预、调、裁、审一条龙服务，促进劳动争议就近、从快解决，实现“小事不出厂、大事不出园区、矛盾不上交”，促进园区内矛盾纠纷多元化解.
基地成立以来，晋安法院依托新店法庭加强工作协调，充分发挥法院在劳动人事争议处理中的引领、推动和保障作用，牵头制定《关于推进“园区枫桥”工作机制，深化劳动争议诉非联动机制的若干意见》协议书，健全各成员单位之间的联调联动机制，实现信息互通、机制共建、案件.. 03-28 14:00 ↓ 25

...把他们吸引过来、组织起来、稳固下来，使工会成为他们愿意依靠的组织.
    徐留平一行先后前往沃尔玛宣武门分店外卖配送员暖心驿站、北京市总工会职工服务中心、顺丰速运陶然亭店快递员暖心驿站、新发地大货车司机暖心驿站，实地了解工会服务职工阵地建设情况、新就业形态劳动者权益保障情况.
    “工作和生活上有什么困难？驿站服务能否满足需要？对工会还有哪些建议……”徐留平与正在驿站休息的货车司机、快递员和外卖配送员悉心交流，倾听他们的实际需求，叮嘱企业和工会要关心关爱劳动者，维护好他们的合法权益.
    在了解到北京各级工会整合头部企业资源，累计建成237家公共区域职工之家和超过1万家户外劳动者暖心驿站，推动14家品牌快递企业和在京28家百强互联网企业全部建会的积极成效后，徐留平给予了充分肯定.
    他指出，近年来，全国各级工会大力推进司机之家、爱心驿站等建设，为新就业形态劳动者提供暖心服务，取得了.. 04-04 20:40 ↓ 24 ..UfqiNews