... 2024-02-23 18:40 .. 定位于加强对企业的针对性指导，有助于引导平台企业及其用工合作企业参考指引指南健全用工管理制度，改进管理方式方法，逐步提高新就业形态劳动者权益保障水平，增强新就业形态劳动者对企业的认同感和凝聚力，提升企业社会形象，促进企业持续健康发展。
三是更好维护新就业形态劳动者权益。
按照主题教育“为民办实事”和大兴调研的要求，我部在以往调研的基础上就新就业形态劳动者权益保障问题继续开展了广泛和深入的调研。
针对反映较为突出的部分新就业形态劳动者工作时间过长、最低工资标准适用尚不明确、平台规则制定不够公开透明、维权服务渠道还需进一步畅通等问题，总结提炼了调研中发现的好的经验做法，充分听取了企业、劳动者、专家、各有关部门和地方的意见建议，将调查研究成果转化凝练成系列指引指南，以引导企业合理确定新就业形态劳动者劳动报酬，科学安排工作时间，依法合规制定和修订订单分配、报酬支付、工作时 .. UfqiNews ↓
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...近年来受到了社会各界的广泛关注.
劳动者到了45岁左右，不管是体力还是工作上的创造力，都会出现不同程度地下降，对于很多用人单位来说，也就成了可用可不用的鸡肋.
有些用人单位，更是为了赶走45岁左右的员工，给年轻人腾位置，不惜采用一些奇葩手段，希望迫使劳动者主动离职.
相应的，如果你已经到了45岁以上的年纪再跳槽重新找工作，往往也是难上加难.
而这种现象，在一些互联网企业表现得更为明显.
面对这则与众不同的招聘启事，很多程序员暂持一种围观的态度，但是很多网友支持这家公司的做法.
在笔者看来，专门招45岁以上程序员的企业，是真正有大聪明的企业.
做出就这样的招聘决定，是因为这家企业的负责人之一，就是一名大龄程序员，同时企业的多位创始员工，也是这种情况.
他们经验很丰富，状态也不错，同时知道如何在工作中成功避坑，虽然他们在体力上，创造力和想象力已经比不上年轻人，但是作为核心技术骨.. 05-25 17:00 ↓ 44
...体会社会大家庭中各行各业的辛劳.
孩子们排好整齐的队伍，整装待发.
一路上欣赏着路边美景，脸上洋溢着探究的憧憬与喜悦.
到达党群服务中心，社区阿姨们早早在外迎接，对孩子们的到来表示热烈欢迎.
随即带孩子们参观了社区工并为一一介绍平日里她们繁杂琐碎的工作，使孩子们更直观的感受到了劳动者的辛苦，体会了为社区群众解决问题，为人民服务的真正含义.
社区里载歌载舞的爷爷奶奶们，成为一道靓丽的风景线，他们用丰富多彩的节目迎接孩子们的到来，为孩子们讲解各行各业劳动者的故事.
在社区工作者的努力下，爷爷奶奶们组成了合唱团和舞蹈队，每周定期活动，丰富业余生活.
小朋友们通过参观社区，了解到社区劳动者对社会的贡献.
孩子们为社区工作者献上了自己制作的美丽花朵，表达对劳动者的感谢.
回归到家庭、幼儿园、社区，大家也需要通过劳动让我们的生活变得更加美好.
随后，在老师们的带领下，劳动小使者们亲身体验劳.. 05-05 00:40 ↓ 26 ..UfqiNews
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